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趙某于2008年2月15日應(yīng)聘到法國(guó)某醫(yī)療公司北京代表處（以下簡(jiǎn)稱北京代表處）從事銷售主管工作，具體負(fù)責(zé)山東省，月工資8000元，但雙方一直未簽訂勞動(dòng)合同。2008年3月13日，北京代表處與濟(jì)南某外企服務(wù)公司簽訂協(xié)議，受北京代表處委托，趙某的工資由外企服務(wù)公司發(fā)放；養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由其繳納。趙某工作至2009年2月15日。2009年3月10日，北京代表處口頭通知趙某離職，并由外企服務(wù)公司發(fā)放了趙某2月份的勞動(dòng)報(bào)酬，但未支付趙某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。趙某于2010年2月1日向濟(jì)南市歷下區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起申訴，要求北京代表處和外企服務(wù)公司支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

外企服務(wù)公司辯稱，自己與趙某系人事代理關(guān)系，無(wú)實(shí)際用工關(guān)系。北京代表處辯稱，法國(guó)某醫(yī)療公司才是本案中的用人單位，其有義務(wù)與趙某簽訂勞動(dòng)合同；本代表處只是用工單位，沒有與趙某直接簽訂勞動(dòng)合同的義務(wù)與責(zé)任。同時(shí)，北京代表處對(duì)管轄權(quán)提出異議。

仲裁委審理后認(rèn)為，趙某與北京代表處存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第12條、第14條規(guī)定，勞動(dòng)合同履行地為勞動(dòng)者實(shí)際工作場(chǎng)所地，用人單位所在地為用人單位注冊(cè)、登記地。多個(gè)仲裁委員會(huì)都有管轄權(quán)的，由先受理的仲裁委員會(huì)管轄。當(dāng)事人提出管轄異議的，應(yīng)當(dāng)在答辯期滿前書面提出。 外企服務(wù)公司的注冊(cè)地在濟(jì)南市歷下區(qū)，此案涉及兩個(gè)被訴主體，故屬于歷下區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委的管轄范圍。趙某要求被申請(qǐng)人支付2008年2月15月至2009年2月1日期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資的仲裁請(qǐng)求，已經(jīng)超過(guò)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效；根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條規(guī)定，趙某要求被申請(qǐng)人支付2009年2月2月至2009年2月15日期間未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的仲裁請(qǐng)求，應(yīng)予支持；趙某要求被申請(qǐng)人支付補(bǔ)償金的仲裁請(qǐng)求，應(yīng)予支持。

因北京代表處未按時(shí)到庭，無(wú)法進(jìn)行調(diào)解。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》等規(guī)定，仲裁庭裁決：北京代表處支付趙某2009年2月2日至2009年2月15日期間未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資4000元、補(bǔ)償金8000元。