日韩午夜无码精品试看,国产香蕉尹人综合在线观看,鲁啊鲁啊鲁鲁视频,欧美大荫蒂毛茸茸视频,亲近乱子伦免费视频

導讀：“工薪階層，行色匆匆。日出而作，日落而息。”。這應該是比較形象的描述了。但是，他們?yōu)槭裁匆�行色匆匆，不敢怠慢呢？恐怕部分原因是由于擔心公司的處罰吧。的確，很多企業(yè)都有一套內(nèi)部的獎懲規(guī)定，從而形成自己的“家規(guī)”。但是，是不是所有的“家規(guī)”都有效呢？司法機關在裁判案件時，能否直接適用企業(yè)的“家規(guī)”呢？

法律疑惑：

“工薪階層，行色匆匆。日出而作，日落而息。”。這應該是比較形象的描述了。但是，他們?yōu)槭裁匆�行色匆匆，不敢怠慢呢？恐怕部分原因是由于擔心公司的處罰吧。的確，很多企業(yè)都有一套內(nèi)部的獎懲規(guī)定，從而形成自己的“家規(guī)”。但是，是不是所有的“家規(guī)”都有效呢？司法機關在裁判案件時，能否直接適用企業(yè)的“家規(guī)”呢？

典型案例：

06年11月的一個晚上，正大公司的保安在公司門口將準備下班的員工鄭小雨攔住，保安從鄭小雨的提包里發(fā)現(xiàn)了用于包裝產(chǎn)品的三圈透明膠（價值約10元），當場收繳并向公司高層進行了匯報。

公司決定：將鄭小雨開除出廠。并扣發(fā)全部未領取的工資以充“罰款”。鄭小雨不符，向勞動仲裁部門申訴，要求公司發(fā)放工資。仲裁委員會支持了鄭小雨的申訴請求。公司不服裁決，向法院起訴。公司在法庭提出：“公司內(nèi)部規(guī)定：對于員工有偷盜行為，情節(jié)輕微，認錯態(tài)度良好的罰款300元至1000元；對于情節(jié)嚴重不知悔改的，公司將作開除處理并扣除所有未發(fā)工資。公司的處罰是照章辦事。”對此，鄭小雨提出：“我并不知道公司有這樣的規(guī)定。”但公司又辯稱：“即使你不知道法律的規(guī)定，還是要接受法律的處罰的。同理，你是否知曉本公司的規(guī)章制度，并不影響公司依據(jù)規(guī)章制度對你的處罰。”

法院審理后認為，用人單位固然可以利用內(nèi)部規(guī)章制度對員工進行管理，并對違紀員工進行一定“處罰”，但如果規(guī)章制度的內(nèi)容與法律法規(guī)相抵觸，或其內(nèi)容明顯侵犯勞動者的利益，將得不到司法認可，也不能成為處罰員工的依據(jù)。

律師說法：

北京王嬌艷律師表示，一般來說，公司是有權制定自己的內(nèi)部規(guī)章制度的。但是如果想使自己制定的規(guī)章制度合法有效，就必須符合法律規(guī)定的這么幾個條件：一是程序民主，什么叫程序民主呢？就是規(guī)章制度的制定，要經(jīng)過職工代表大會或者全體職工的討論，在平等協(xié)商的的基礎上制定。而不能是企業(yè)方面單方可以“為所欲為”的制定。二是內(nèi)容合法， 即使經(jīng)過了民主程序制定出來的規(guī)章制度，其內(nèi)容也不能違反國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。三是要公示告知，在制定出規(guī)章制度后，企業(yè)應當將規(guī)章制度的內(nèi)容告知每一個員工。

在本案例中，正大公司的規(guī)章制度根本就沒有告訴過作為勞動者的鄭小雨，更別說是經(jīng)過民主程序了。況且，其中“偷盜者罰款300到1000元”的規(guī)定也是不符合法律法規(guī)的。所以，法院在審理時否定了該規(guī)章的有效性。

法務學堂：

《中華人民共和國勞動法》

第四條　用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。

《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》

第十九條　用人單位根據(jù)《勞動法》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。

用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)�，有權向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。

用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。