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歷時(shí)一年勞動(dòng)者終獲7.5萬賠償
資訊 > 熱門 > 正文 891 2012-05-01 15:56:19

近日,山東省棗莊市中區(qū)某企業(yè)原職工訴單位違反勞動(dòng)合同法一案塵埃落定,經(jīng)過勞動(dòng)仲裁、法院一審、終審等環(huán)節(jié),歷時(shí)一年多的時(shí)間,王先生等5人拿到了法院判決書,最終該企業(yè)被判支付5人加班費(fèi)、賠償金共計(jì)75000余...

 近日,山東省棗莊市中區(qū)某企業(yè)原職工訴單位違反勞動(dòng)合同法一案塵埃落定,經(jīng)過勞動(dòng)仲裁、法院一審、終審等環(huán)節(jié),歷時(shí)一年多的時(shí)間,王先生等5人拿到了法院判決書,最終該企業(yè)被判支付5人加班費(fèi)、賠償金共計(jì)75000余元,其中,王先生還因?yàn)槠髽I(yè)未與其簽訂勞動(dòng)合同,卻繼續(xù)安排其工作,獲賠2倍工資4000元。

據(jù)悉,王先生等5人原系某固定電話運(yùn)營商臨時(shí)工,自2001年11月起被招聘從事駕駛員等工作。從2004年起,每逢周六,他們都必須加班半天,其間該公司一直未與他們簽訂勞動(dòng)合同,也未支付加班費(fèi)。2008年1月1日新的《勞動(dòng)合同法》正式施行后,雙方在勞動(dòng)合同的簽署等問題上產(chǎn)生糾紛,6月26日,王先生等人一紙?jiān)V狀遞至市勞動(dòng)仲裁委員會(huì),要求該公司依法向其支付加班費(fèi)、賠償金。市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)過調(diào)查、取證、庭審后,裁決該公司應(yīng)依法支付5人的加班費(fèi)和王先生2月至6月的雙倍工資。后雙方均不服裁決上訴至市中區(qū)人民法院,法院經(jīng)過審理后,支持了王先生等5人要求加班費(fèi)、賠償金等訴訟請求。被告不服一審判決,又上訴到市中級(jí)人民法院。近日,市中級(jí)人民法院做出終審判決,維持一審結(jié)果,該公司被判支付5人加班費(fèi)、賠償金共計(jì)75000余元,其中,王先生還獲賠2倍工資4000元。


據(jù)介紹,王先生之所以獲得了2倍工資的賠償,是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法院查明,在2008年1月1日后,被告未與王先生簽訂勞動(dòng)合同,卻繼續(xù)安排其工作,侵犯了其合法權(quán)益,因此法院判決該公司在已經(jīng)支付其2月至6月工資4000元的基礎(chǔ)上,再支付4000元工資款。

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