近日,山東省棗莊市中區(qū)某企業(yè)原職工訴單位違反勞動(dòng)合同法一案塵埃落定,經(jīng)過勞動(dòng)仲裁、法院一審、終審等環(huán)節(jié),歷時(shí)一年多的時(shí)間,王先生等5人拿到了法院判決書,最終該企業(yè)被判支付5人加班費(fèi)、賠償金共計(jì)75000余...
據(jù)悉,王先生等5人原系某固定電話運(yùn)營商臨時(shí)工,自2001年11月起被招聘從事駕駛員等工作。從2004年起,每逢周六,他們都必須加班半天,其間該公司一直未與他們簽訂勞動(dòng)合同,也未支付加班費(fèi)。2008年1月1日新的《勞動(dòng)合同法》正式施行后,雙方在勞動(dòng)合同的簽署等問題上產(chǎn)生糾紛,6月26日,王先生等人一紙?jiān)V狀遞至市勞動(dòng)仲裁委員會(huì),要求該公司依法向其支付加班費(fèi)、賠償金。市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)經(jīng)過調(diào)查、取證、庭審后,裁決該公司應(yīng)依法支付5人的加班費(fèi)和王先生2月至6月的雙倍工資。后雙方均不服裁決上訴至市中區(qū)人民法院,法院經(jīng)過審理后,支持了王先生等5人要求加班費(fèi)、賠償金等訴訟請求。被告不服一審判決,又上訴到市中級(jí)人民法院。近日,市中級(jí)人民法院做出終審判決,維持一審結(jié)果,該公司被判支付5人加班費(fèi)、賠償金共計(jì)75000余元,其中,王先生還獲賠2倍工資4000元。
據(jù)介紹,王先生之所以獲得了2倍工資的賠償,是因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。法院查明,在2008年1月1日后,被告未與王先生簽訂勞動(dòng)合同,卻繼續(xù)安排其工作,侵犯了其合法權(quán)益,因此法院判決該公司在已經(jīng)支付其2月至6月工資4000元的基礎(chǔ)上,再支付4000元工資款。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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