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職前培訓能否認定存在勞動關系
資訊 > 熱門 > 正文 905 2012-05-01 15:59:32

李某于2009年5月20日應聘到蒙陰縣某公司工作。該公司規(guī)定，上崗前要對新員工進行為期6個月的培訓。該公司人力資源部負責人告訴李某：培訓期間不算正式工作，每月只發(fā)500元生活費。培訓期滿后，公司按照培訓期間的...

李某于2009年5月20日應聘到蒙陰縣某公司工作。該公司規(guī)定，上崗前要對新員工進行為期6個月的培訓。該公司人力資源部負責人告訴李某：培訓期間不算正式工作，每月只發(fā)500元生活費。培訓期滿后，公司按照培訓期間的表現(xiàn)，決定是否聘用。2009年7月，李某在培訓期間因發(fā)生交通事故受傷。李某受傷后，要求公司支付住院期間的醫(yī)療費用，該公司拒絕承認與李某之間存在勞動關系不予支付。李某于是到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申請，要求確認自己與該公司之間存在事實上的勞動關系。

仲裁委經(jīng)審理認為，根據(jù)《勞動法》第3條、第4條規(guī)定，勞動者享有接受職業(yè)技能培訓的權利。用人單位應當依法建立和完善規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務�！秳趧雍贤ā返�7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立了勞動關系。職前培訓是勞動者的權利，也是用人單位的義務。職前培訓屬于實際用工，勞動關系同時建立。因此，自李某第一天參加培訓時起就與該公司建立了勞動關系，該公司人力資源負責人的說法沒有法律依據(jù)。仲裁委遂裁決：李某自2009年5月20日起與該公司之間存在事實上的勞動關系。

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