扣勞動者檔案,安排懷孕7個月以上的女職工夜班,用人單位體檢乙肝……這一系列的行為,從今天起將要被罰。《吉林省人力資源和社會保障部門實施行政處罰裁量標準》(以下簡稱《裁量標準》)今天起施行,具體細則請...
《吉林省人力資源和社會保障部門實施行政處罰裁量標準》(以下簡稱《裁量標準》)今天起施行,具體細則請登錄省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站查詢。
扣勞動者檔案 罰
《裁量標準》規(guī)定,用人單位以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的,勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并處以罰款。
其中,用人單位以擔(dān);蛘咂渌x向勞動者收取財物價值1000元以上的,勞動者依法解除或者終止勞動合同,用人單位扣押10人以上勞動者檔案或者其他物品的,屬于嚴重違法行為。人力資源和社會保障部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并處以每人1000元以上2000元以下的罰款。
安排7個月以上孕婦夜班 罰
用人單位安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的,由勞動保障行政部門責(zé)令改正,并按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標準計算,處以罰款。其中,有兩種情形屬于“情節(jié)嚴重”:累計8小時以上的;安排距預(yù)產(chǎn)期不足15日的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的。由勞動保障行政部門責(zé)令改正,并按照受侵害的勞動者每人3000元以上5000元以下的標準處以罰款。
違反規(guī)定體檢乙肝 罰
《裁量標準》規(guī)定,除國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外,用人單位招用人員時,將乙肝病毒血清指標作為體檢標準的,由勞動保障行政部門責(zé)令其改正,并處500元以下的罰款;對情節(jié)嚴重的,以攜帶乙肝病原為由拒絕錄用的,處以500元以上1000元以下的罰款。
擅自要求延長工作時間 罰
按規(guī)定,用人單位未經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商延長工作時間,每日不超過3小時,每月不超過36小時的,將警告,并按照受侵害的勞動者每人100元以上200元以下的標準處以罰款。
因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下每日不超過3小時,每月超過36小時不超過60小時的,將警告,并按照受侵害的勞動者每人200元以上400元以下的標準處以罰款。
延長工作時間每日超過3小時,每月超過60小時的,將警告,并按照受侵害的勞動者每人400元以上500元以下的標準處以罰款。
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實踐
TRIZ理論與實務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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