一轉(zhuǎn)眼,春節(jié)7天的假期就結(jié)束了,一些家在外地的上班族大呼不過癮。殊不知,除了五一、國慶、年假、婚假、產(chǎn)假之外,有不少人其實還可以享受最長為45天的探親假。那么,哪些人可以享受探親假?探親假該怎么休?為...
規(guī)定:探親假與年假不沖突
其實,探親假由來已久。1981年,國務(wù)院公布的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》中設(shè)立了這一假期,是專門為職工與配偶、父母團(tuán)聚設(shè)立的。在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工,與配偶或父母不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的,可以享受探親待遇。其他性質(zhì)的用人單位如愿意給員工探親假也是可以的。
根據(jù)《規(guī)定》,職工探望配偶的,每年給一方探親假一次,假期為30天;未婚職工探望父母,原則上每年給假一次,假期為20天,如果因為工作需要,本單位當(dāng)年不能給予假期,或者職工自愿兩年探親一次,可以兩年給假一次,假期為45天;已婚職工探望父母的,每4年給假一次,假期為20天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi),單位還應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際需要給路程假。另外,職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費,由所在單位負(fù)擔(dān)。
另外,根據(jù)2008年人力資源和社會保障部制定公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定,職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
現(xiàn)狀:真正享受探親假的人不多
記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),即使在政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位,真正完全享受“探親假”的也是少數(shù)。
呂先生是某市級政府部門一處室負(fù)責(zé)人,他告訴記者,1993年到該部門工作后,因為沒有結(jié)婚,每年都有探親假,但后來結(jié)婚了,根據(jù)規(guī)定,探親假變成4年一次,慢慢地就連自己都忘了。而呂先生最近一次探親假,還是1997年休過的,距現(xiàn)在已經(jīng)13年了。
勞動部門:符合條件未休假可提出仲裁
“探親假的由來,與當(dāng)時的體制密不可分。”成都市勞動保障局法制監(jiān)察處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,出臺探親假的背景是“鐵飯碗”流行的年代,國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位的固定工的工作地點都要服從組織的調(diào)配,員工不能自己選擇工作地點,導(dǎo)致不少員工的工作地點離家太遠(yuǎn),再加上當(dāng)時的交通并不發(fā)達(dá),這才催生了探親假。
在《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》中,明確規(guī)定了享受探親假的人群為“在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工”,且享受探親假的條件是“與配偶或父母不住在一起,又不能在公休假日團(tuán)聚的”。
到目前,大部分企業(yè)都已經(jīng)完成了改制,變更了所有制性質(zhì),且企業(yè)與員工之間實行雙向選擇,員工可在簽訂勞動合同前與企業(yè)協(xié)商自己的工作地點,不再符合享受探親假的條件,這就造成探親假逐漸淡出了人們的視線。但《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》當(dāng)前還具有法律效力,符合條件的勞動者享受探親假的權(quán)利是沒有改變的。而且,這一規(guī)定是強制執(zhí)行的,如果有符合條件的勞動者未享受到這一權(quán)利,可以向勞動部門或人事部門提出仲裁。
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