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規(guī)定：探親假與年假不沖突

其實，探親假由來已久。1981年，國務(wù)院公布的《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》中設(shè)立了這一假期，是專門為職工與配偶、父母團(tuán)聚設(shè)立的。在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可以享受探親待遇。其他性質(zhì)的用人單位如愿意給員工探親假也是可以的。

根據(jù)《規(guī)定》，職工探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期為30天；未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為20天，如果因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次，可以兩年給假一次，假期為45天；已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。上述假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)，單位還應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際需要給路程假。另外，職工探望配偶和未婚職工探望父母的往返路費，由所在單位負(fù)擔(dān)。

另外，根據(jù)2008年人力資源和社會保障部制定公布的《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。

現(xiàn)狀：真正享受探親假的人不多

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，即使在政府機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，真正完全享受“探親假”的也是少數(shù)。

呂先生是某市級政府部門一處室負(fù)責(zé)人，他告訴記者，1993年到該部門工作后，因為沒有結(jié)婚，每年都有探親假，但后來結(jié)婚了，根據(jù)規(guī)定，探親假變成4年一次，慢慢地就連自己都忘了。而呂先生最近一次探親假，還是1997年休過的，距現(xiàn)在已經(jīng)13年了。

勞動部門：符合條件未休假可提出仲裁

“探親假的由來，與當(dāng)時的體制密不可分。”成都市勞動保障局法制監(jiān)察處相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，出臺探親假的背景是“鐵飯碗”流行的年代，國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位的固定工的工作地點都要服從組織的調(diào)配，員工不能自己選擇工作地點，導(dǎo)致不少員工的工作地點離家太遠(yuǎn)，再加上當(dāng)時的交通并不發(fā)達(dá)，這才催生了探親假。

在《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》中，明確規(guī)定了享受探親假的人群為“在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿1年的固定職工”，且享受探親假的條件是“與配偶或父母不住在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的”。

到目前，大部分企業(yè)都已經(jīng)完成了改制，變更了所有制性質(zhì)，且企業(yè)與員工之間實行雙向選擇，員工可在簽訂勞動合同前與企業(yè)協(xié)商自己的工作地點，不再符合享受探親假的條件，這就造成探親假逐漸淡出了人們的視線。但《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》當(dāng)前還具有法律效力，符合條件的勞動者享受探親假的權(quán)利是沒有改變的。而且，這一規(guī)定是強制執(zhí)行的，如果有符合條件的勞動者未享受到這一權(quán)利，可以向勞動部門或人事部門提出仲裁。