小王在壽光市一家大型機(jī)械公司從事鍛壓工作,2009年5月21日,在鍛壓汽車零件時(shí)被機(jī)床致傷,造成左前臂骨折。事故發(fā)生后,小王住院治療21天,自己支付了全部的醫(yī)療費(fèi)13000元。2009年7月1日,小王自己到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保...
庭審中,機(jī)械公司同意給付小王一次性醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金,但認(rèn)為小王屬于工傷參保職工,醫(yī)療費(fèi)應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付,拒絕支付醫(yī)療費(fèi)。
仲裁院審理后認(rèn)為,《工傷保險(xiǎn)條例》第17條規(guī)定:職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病,所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi),向統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況,經(jīng)報(bào)勞動(dòng)保障行政部門同意,申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。用人單位未在本條第1款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng),在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。小王發(fā)生工傷事故后,機(jī)械公司未按照《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定,在30日內(nèi)向勞動(dòng)部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),故而,小王在此期間內(nèi)為治療工傷墊付的醫(yī)療費(fèi)理應(yīng)由機(jī)械公司自己承擔(dān)。
最終,仲裁院支持了小王的全部仲裁請(qǐng)求,裁決由機(jī)械公司支付小王工傷醫(yī)療費(fèi)、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等共計(jì)52000元。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
版權(quán)所有深圳市搜弘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網(wǎng) All Rights Reserved.粵ICP備11064537號(hào)