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“隱蔽雇用”,勞務(wù)派遣產(chǎn)下的畸胎
資訊 > 熱門 > 正文 886 2012-05-01 16:01:50

在超市推銷商品的銷售員工,大多數(shù)是被超市隱蔽雇用,超市不與她們直接簽訂合同、不給上保險(xiǎn)。這些被隱蔽雇用的促銷員不是真正的受雇于超市,而是勞務(wù)派遣公司的員工。(2009年12月29日《北京晚報(bào)》)新的《勞動(dòng)...

在超市推銷商品的銷售員工,大多數(shù)是被超市“隱蔽雇用”,超市不與她們直接簽訂合同、不給上保險(xiǎn)。這些被“隱蔽雇用”的促銷員不是真正的受雇于超市,而是勞務(wù)派遣公司的員工。(2009年12月29日《北京晚報(bào)》)

新的《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定,勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或替代性的工作崗位上實(shí)施。然而,對何為臨時(shí)性、輔助性和替代性的崗位,《勞動(dòng)合同法》并沒有進(jìn)一步明確。正因?yàn)檫@樣,勞務(wù)派遣從新的《勞動(dòng)合同法》一面世起,就在現(xiàn)實(shí)中被泛濫使用,成為不少企業(yè)降低人力成本、掌握用人主動(dòng)權(quán)的法寶。


何為“勞務(wù)派遣”?勞務(wù)派遣即為勞動(dòng)力的雇用與勞動(dòng)力的使用相分離的一種用工制度。用工企業(yè)使用勞動(dòng)者卻不需與職工建立勞動(dòng)關(guān)系,與職工建立勞動(dòng)關(guān)系的勞務(wù)派遣單位卻不使用勞動(dòng)者。在這種用工模式下,用工企業(yè)炒職工的“魷魚”也就是一件輕而易舉的事。在就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻的當(dāng)下,這種雇用關(guān)系無疑把眾多需要一份職業(yè)來養(yǎng)家糊口的員工推向更加孤立無助的境地。


其實(shí),如超市、商場一樣隱蔽雇用員工的做法早就有了報(bào)道,在新的《勞動(dòng)合同法》正式實(shí)施前,就有不少企業(yè)紛紛抓住“勞務(wù)派遣”這根鋼絲繩往上爬,連國有大中型企業(yè),如航空、銀行、石油、電信等行業(yè),在新的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前突擊把一些老員工改為勞務(wù)派遣。而超市、商場等服務(wù)業(yè)原本就是雇用員工相對靈活的單位,一些員工被迫與勞務(wù)公司簽證雇用合同也就不難理解。


新的《勞動(dòng)合同法》剛實(shí)施不久,不少企業(yè)就極力地鉆著“勞務(wù)派遣”這個(gè)空子,更為可怕的是,當(dāng)被隱蔽雇用的員工的權(quán)利被侵害后,在仲裁或訴訟中用人企業(yè)的做法卻很少被質(zhì)疑,甚至有些法律專家也輕率地認(rèn)為員工與用人企業(yè)之間根本就不存在勞動(dòng)關(guān)系,這種只看到表面而不予追查真相的態(tài)度無疑是在助長一些人借勞務(wù)派遣的名義行不公,將用工所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給社會(huì)來承擔(dān)。我看,“勞務(wù)派遣”是一顆《勞動(dòng)合同法》與生俱來的毒瘤,《勞動(dòng)合同法》剛剛頒布不久,是該考慮修改的問題了。

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