元旦即將來臨。每個節(jié)日里,總有一些人要加班,加班工資怎么算,是許多人關(guān)心的話題。依據(jù)國務(wù)院辦公廳近日發(fā)出的通知,2010年元旦放假公休日期為1日至3日3天。其中―――■1月1日(星期五)為法定節(jié)假日;■1月...
依據(jù)國務(wù)院辦公廳近日發(fā)出的通知,2010年元旦放假公休日期為1日至3日3天。其中―――
■1月1日(星期五)為法定節(jié)假日;■1月2日(星期六)、1月3日(星期日)是休息日,照常公休。
法定節(jié)假日和休息日的性質(zhì)不同,加班工資也不一樣,節(jié)假日的加班工資要高于休息日的加班工資。
依據(jù)相關(guān)法規(guī)―――
■用人單位在1月1日安排勞動者加班的,應(yīng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;
■在2日、3日休息日用人單位安排勞動者加班的,可以給勞動者安排補休而不支付加班工資,如果不給補休,則應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
計算加班工資時,日工資按平均每月工作時間21.75天折算,小時工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時―――
■節(jié)假日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%
■休息日加班工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%
每小時的加班工資,則以日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時。
在確定加班工資的計算基數(shù)時,勞動合同對工資有明確約定的,按不低于勞動者所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動合同對工資沒有明確約定的,按集體合同約定執(zhí)行。用人單位與勞動者無任何約定的,按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的確定。如按上述規(guī)定計算出的基數(shù)低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,按本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。
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