實施《勞動合同法》9個多月來,廣東省勞動關(guān)系出現(xiàn)一些新變化跡象,勞動合同簽訂率明顯提高,1年以下期限的合同大幅減少,中長期和無固定期限勞動合同逐步成為主流。 記者從26日廣東省勞動保障廳組織的座談會...
記者從26日廣東省勞動保障廳組織的座談會了解到,今年第三季度廣東省共有2275.5萬名職工與各類企業(yè)簽訂勞動合同,簽訂率達(dá)96.5%,比去年同期提高5.7個百分點。各類企業(yè)的農(nóng)民工勞動合同簽訂率也達(dá)到了94.4%,比去年同期上升9.5個百分點。
廣東省勞動保障廳副廳長張鳳岐介紹說,《勞動合同法》實施后,勞動合同短期化得到有效遏制,1年以下期限的合同大幅減少,3年左右期限的合同與無固定期限合同所占比例大幅提高,中長期合同逐步成為主流形式。
張鳳岐還說,用人單位勞動用工管理進(jìn)一步規(guī)范,企業(yè)依法用工意識明顯增加,用工管理從粗放型管理向以人為本的新型人力資源管理模式轉(zhuǎn)變。另外,通過推行新法,用人單位在支付加班工資、發(fā)放經(jīng)濟補償、約定違約金等方面更加規(guī)范。用人單位與勞動者參加社會保險的主動性提高,截至今年上半年,參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育五個險種人數(shù)比去年同期分別增長15%、25%、16%、18%、66%。
廣東全面建立協(xié)調(diào)建設(shè)勞動關(guān)系三方機制,省、市、縣三級三方機制組建率達(dá)100%。廣東推薦16家企業(yè)獲得“全國模范勞動關(guān)系和諧企業(yè)”稱號,2個工業(yè)園獲得“全國模范勞動關(guān)系和諧工業(yè)園區(qū)”稱號,總數(shù)居全國第一。
記者了解到,目前,廣東在街(鎮(zhèn))、社區(qū)(村)、行業(yè)(專業(yè))中建立基層勞動關(guān)系協(xié)調(diào)組織7193個,就地、及時地化解了大量的勞資糾紛。
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實踐
TRIZ理論與實務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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