日韩午夜无码精品试看,国产香蕉尹人综合在线观看,鲁啊鲁啊鲁鲁视频,欧美大荫蒂毛茸茸视频,亲近乱子伦免费视频

　　在沸沸揚揚的爭論中，草案不僅要消除企業(yè)經(jīng)營者的憂慮，更要堅持保護勞動者權(quán)益的立場。

　　歷時半年調(diào)研關(guān)注企業(yè)意見

　　根據(jù)國務院法制辦網(wǎng)站公布，草案共有45條，針對《勞動合同法》中有關(guān)無固定期限勞動合同、經(jīng)濟補償與賠償金的關(guān)系以及勞務派遣等方面的實施進行了進一步解釋。

　　“去年底，今年初，國務院派出近10支調(diào)查組，到各地調(diào)研對《勞動合同法》的反饋以及實施意見。”據(jù)一知情人士透露，企業(yè)發(fā)出的最大聲音是“用工自由沒有了”。正是在這種背景下，草案在近半年的調(diào)研之后，終于向社會公布并征求更大范圍的民眾意見。

　　“每個人都有話要說。” 北京師范大學勞動力市場研究中心主任賴德勝所看到的是，對于《勞動合同法》，不同階層、不同部門的聲音都不一樣，“不僅企業(yè)和勞動者的聲音不同，研究人員的意見不同，甚至大企業(yè)和小企業(yè)所持觀點也有不小差異。”

　　賴德勝認為，草案所公布的實施條例是采納了各方意見之后對《勞動合同法》的細化。“前往各地的調(diào)查組，調(diào)查非常細致，聽取當?shù)毓�會、企業(yè)和專家的意見，將不同利益方的觀點平衡后，最后才制訂出草案。”因此，草案的出臺，絕不僅僅只是聽取了企業(yè)聲音的結(jié)果。

　　賴德勝認為，《勞動合同法》是一部必要的法律，這次草案對《勞動合同法》中不明確的地方進一步解釋，總體上還是傾向于保護勞動者利益。

　　但是，也要看到的一個事實是，“這次草案是消除企業(yè)的后顧之憂，解除用人單位雇用勞動力的后顧之憂。”比較草案和《勞動合同法》后，賴德勝認為，草案明確提出可以解除和終止無固定期限勞動合同的具體情形，而《勞動合同法》中并沒有如此明確、具體。“這明顯是在告訴企業(yè)經(jīng)營者，無固定期限勞動合同并不是鐵飯碗。”

　　尤其是明確指出，“勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的”；“勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的”；“勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的”；“用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的”等情形下可以解除無固定期限勞動合同，更是體現(xiàn)了要讓企業(yè)經(jīng)營者放心用工的良苦用心。

　　“維護勞動者權(quán)益”宗旨不變

　　《勞動合同法》沒有變。

　　“維護勞動者利益，《勞動合同法》的這一宗旨并沒有改變。” 中華全國總工會民主管理部部長郭軍告訴記者，能夠解除無固定期限的情況共分為三大類，分別是勞資雙方協(xié)商解除、勞動者單方解除以及企業(yè)單方解除。

　　草案所公布的14項可以解除無固定期限勞動合同的情形，從第2項到第14項，都是企業(yè)單方解除合同的情形，而這13項情形都是《勞動合同法》中早已規(guī)定的，只不過沒有草案中具體而已。“因此，《勞動合同法》沒有改動。”

　　事實上，勞動者有權(quán)單方解除無固定期限合同的情形也至少有13種，在這13種情形中又分為兩種情況：有正當理由和沒有正當理由的。“如果勞動者是在有正當理由的情況下單方解釋合同，不僅能夠獲得賠償，而且還要對用人單位進行處罰。”

　　郭軍認為，草案的出臺是為了提高《勞動合同法》的操作性。例如，對于“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的”規(guī)定，《勞動合同法》實施條例就要解釋什么叫做“不符合錄用條件的”。

　　總的來說，《勞動合同法》更偏向于對企業(yè)提出要求，而傾向保護勞動者利益。“最起碼的一點是，以后企業(yè)用人必須簽合同。”郭軍表示，在以前，大量的企業(yè)用人并不簽訂勞動合同，而《勞動合同法》實施后，簽署合同并不對守法的企業(yè)造成損害，同時保障了勞動者利益。

　　在郭軍看來，《勞動合同法》的實施，只是規(guī)定企業(yè)必須依法辦事。“提高了企業(yè)違法用工的成本，而對守法的正規(guī)企業(yè)有利。”

　　據(jù)上述知情人士透露，《勞動合同法》最終在四個層面上發(fā)生效用：全國人大在法律層面頒布《勞動合同法》，國務院制定全國性的行政法規(guī)，人力資源和社會保障部針對企事業(yè)單位頒布部門規(guī)章，最后是各省、自治區(qū)根據(jù)各地實際情況制定地方法規(guī)。

　　賴德勝的看法是，這次草案一旦獲得通過，將統(tǒng)一在全國執(zhí)行。“但是，根據(jù)各地經(jīng)濟發(fā)展水平的不同、社會保障完善程度的不同，在實施時各地會有一些彈性和空間。”