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一言難盡的“勞動(dòng)合同法”!
資訊 > 熱門(mén) > 正文 880 2012-05-01 16:09:46

最近一段時(shí)間,簽定勞動(dòng)合同成了熱門(mén)話題,無(wú)論是老板們,還是員工們,很多人見(jiàn)面第一句就是:你們簽了嗎?本人是個(gè)很尊重法律法規(guī)的好同志,新的勞動(dòng)合同法我讀了三遍,感覺(jué)真是一言難盡。說(shuō)她不好似乎沒(méi)有道理...

最近一段時(shí)間,簽定勞動(dòng)合同成了熱門(mén)話題,無(wú)論是老板們,還是員工們,很多人見(jiàn)面第一句就是:你們簽了嗎?


本人是個(gè)很尊重法律法規(guī)的好同志,新的“勞動(dòng)合同法”我讀了三遍,感覺(jué)真是一言難盡。說(shuō)她不好似乎沒(méi)有道理,黨和國(guó)家要構(gòu)建和諧社會(huì),在解決好三農(nóng)問(wèn)題,讓農(nóng)民過(guò)上了安定的生活后,國(guó)家又開(kāi)始考慮勞工的問(wèn)題。早幾年的企業(yè)改制,讓大大小小的國(guó)營(yíng)企業(yè)幾乎不復(fù)存在,工人老大哥,很多人也從此倫為勞工的一員,民工,勞工,中國(guó)到底有多少人處在這一特定階層?我沒(méi)有準(zhǔn)確的資料和數(shù)據(jù),但憑直覺(jué),我認(rèn)為這應(yīng)該是中國(guó)目前數(shù)一數(shù)二的大階層了。既然是這么一個(gè)社會(huì)主流階層,和諧社會(huì)的構(gòu)建,自然少不了他們的參與,自然不能不考慮到他們的生活和利益,勞工的利益得不到保障,國(guó)家連穩(wěn)定都談不上,社會(huì)又何來(lái)和諧?在這個(gè)意義上來(lái)說(shuō),國(guó)家希望企業(yè)更多地挑起社會(huì)責(zé)任,讓廣大勞工階層像農(nóng)民一樣過(guò)上更加穩(wěn)定輕松和有保障的生活,大家尤其是老板們理應(yīng)理解和支持新的勞動(dòng)合同法!


但一方面,中國(guó)目前的國(guó)情,又讓人覺(jué)得這是一部讓勞資雙方(起碼也是很大一部分)都覺(jué)得頭疼的法律,主要有以下幾點(diǎn):


第一,關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的問(wèn)題:勞動(dòng)法規(guī)定每周工作時(shí)間為44小時(shí),每月加班不得超過(guò)36小時(shí)!


這很不符合中國(guó)的國(guó)情,試想中國(guó)目前有多少企業(yè)可以做到這一點(diǎn)?我看少之又少!除了國(guó)營(yíng)大中型企業(yè),國(guó)家機(jī)關(guān)及事業(yè)單位等吃皇糧的部門(mén),數(shù)不清的外資及民營(yíng)企業(yè),又有多少人能過(guò)上這種近乎理想化的悠閑生活呢?改革開(kāi)放以來(lái)中國(guó)經(jīng)濟(jì)的突飛猛進(jìn),是老板們和員工們一起沒(méi)日沒(méi)夜拼出來(lái)的!中國(guó)人多地少,工業(yè)及經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)落后,但中國(guó)人歷來(lái)勤勞勇敢,不怕苦不怕累,就怕自己沒(méi)出息,就怕窮!改革開(kāi)放30年來(lái),中國(guó)人抓住了這難得的發(fā)展機(jī)會(huì),苦干累干,經(jīng)濟(jì)終于有了發(fā)展和起色,生活水平也有了很大的提高,但和發(fā)達(dá)國(guó)家比起來(lái),中國(guó)人再繼續(xù)努力奮斗30年都還不夠,中國(guó)人不應(yīng)該就此滿足,中國(guó)人不應(yīng)該像龜兔賽跑里的小白兔一樣停下腳步來(lái)睡大覺(jué)!要知道中國(guó)制造離中國(guó)創(chuàng)造還有很長(zhǎng)的一段路要走,革命尚未成功,同志仍需努力!


另一方面,勞動(dòng)者有選擇勞動(dòng)的權(quán)利和自由,國(guó)家也應(yīng)該鼓勵(lì)勞動(dòng)者熱愛(ài)勞動(dòng),辛勤勞動(dòng),爭(zhēng)當(dāng)勞動(dòng)模范和標(biāo)兵!在這個(gè)意義上來(lái)說(shuō),新的勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)時(shí)間的規(guī)定過(guò)于消極,讓人感覺(jué)到不利于激發(fā)和釋放改革開(kāi)放以來(lái)廣大勞動(dòng)者飽滿的勞動(dòng)熱情度!也不符合廣大勞動(dòng)者想通過(guò)辛勤勞動(dòng)來(lái)獲得更多報(bào)酬的愿望!


第二,關(guān)于社保的問(wèn)題:新法規(guī)定“社會(huì)保險(xiǎn)”為簽定勞動(dòng)合同的必備條款,這也不很符合中國(guó)國(guó)情!據(jù)我所知,每年年底,中國(guó)各地民工都會(huì)掀起退保高潮,農(nóng)民工要想取得連續(xù)交滿15年社保方能拿到的養(yǎng)老保險(xiǎn)金似乎是海市蜃摟,這里面的原因很多,除了國(guó)家關(guān)于勞動(dòng)者檔案的轉(zhuǎn)移接續(xù)制度不夠健全以外,勞動(dòng)者的素質(zhì),特別是連續(xù)15年這一道門(mén)檻,使得國(guó)家的美好愿望只能變得是一廂情愿的事!社會(huì)保險(xiǎn)的最終受益者,只能是國(guó)家,只能是社保基金,而非勞動(dòng)者!


第三:新法的不足,還在于過(guò)于采用行政手段而忽視了市場(chǎng)調(diào)節(jié)的作用!過(guò)于強(qiáng)調(diào)一刀切而忽視了市場(chǎng)的靈活機(jī)制!比如勞資雙方必需簽定勞動(dòng)合同,必需購(gòu)買(mǎi)社保,以及勞動(dòng)時(shí)間,社會(huì)福利等等。實(shí)際上隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化這樣一個(gè)大背景,企業(yè)在面臨國(guó)內(nèi)國(guó)際竟?fàn)庍@樣的環(huán)境下,都會(huì)自主地根據(jù)各自的實(shí)際情況而調(diào)整自己的用工制度,事實(shí)上也是如此,很多企業(yè)為了吸引和留住勞工,都在不段地改善公司的工作環(huán)境和待遇。另一方面,中國(guó)目前國(guó)內(nèi)勞動(dòng)力資源是過(guò)缺而不是過(guò)剩,這樣一種情形,也是對(duì)勞動(dòng)者很有利的,企業(yè)沒(méi)有好的待遇和報(bào)酬,是沒(méi)辦法招到人的!從這樣一種意義上來(lái)說(shuō),新法過(guò)于一刀切,讓勞動(dòng)者和用人單位失去了更多的更符合雙方需求的選擇!


第四:新法的不足,還在于對(duì)鞏固和深化中國(guó)的改革開(kāi)放成果不足!個(gè)人認(rèn)為,新法的實(shí)施,至少提前了30年!中國(guó)的改革開(kāi)放不是已經(jīng)完成,還是剛剛開(kāi)始,中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展還有很長(zhǎng)一段路要走,就好像紅軍的萬(wàn)里長(zhǎng)征,我們邁出的,僅僅是第一步!新法過(guò)于強(qiáng)調(diào)勞方利益而對(duì)資方關(guān)心不夠!改革開(kāi)放這場(chǎng)大戲始終是靠勞資雙方一起來(lái)唱的,失去任何一方的熱情,這場(chǎng)戲都是唱不好的。個(gè)人認(rèn)為,新法無(wú)論對(duì)外資還是民營(yíng)企的老板們來(lái)說(shuō),或多或少對(duì)他們的投資熱情來(lái)說(shuō)是一個(gè)不大不小的打擊,當(dāng)然,除非國(guó)家也同時(shí)給他們出臺(tái)另一些優(yōu)惠政策!這對(duì)越南特別是印度的掘起,提供了更好的機(jī)會(huì)!。。。


另外,新法同時(shí)對(duì)弱勢(shì)群體特別是勞動(dòng)能力和勞動(dòng)技能差的人來(lái)說(shuō)也是打擊,比如說(shuō)老者,殘者,低學(xué)歷者等等,這些人將會(huì)越來(lái)越難找工作!同時(shí),新法對(duì)許許多多剛剛起步或即將起步的民營(yíng)企業(yè)的發(fā)展和掘起來(lái)說(shuō)也是打擊,什么時(shí)候等到中國(guó)的經(jīng)濟(jì)以民企為主外資為輔了,也就是新法實(shí)施的最好時(shí)刻了!


對(duì)勞動(dòng)合同法的感受還遠(yuǎn)不止這些,限于時(shí)間就說(shuō)到此,望有興趣的朋友們一起來(lái)熱烈參與和討論!

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