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2007年6月29日，十屆全國人大常委會第28次會議表決通過了《中華人民共和國勞動合同法》，該法已于2008年1月1日起正式實施。該法案草案的出臺曾“一石激起千層浪”，引起大范圍的討論。

為了解本市市民對《中華人民共和國勞動合同法》的認(rèn)知狀況及對各項措施的看法，大渝網(wǎng)攜手本市知名調(diào)查公司——重慶康維投資顧問有限公司，對該問題進(jìn)行了為期7天的網(wǎng)絡(luò)調(diào)查。昨天調(diào)查結(jié)果出爐，共計4338名網(wǎng)友參與了調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，近七成市民認(rèn)為新《中華人民共和國勞動合同法》有力地保護(hù)了勞動者，有利于中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，同時稱新法對權(quán)益的保障力度還須加強。勞動合同的訂立、法律責(zé)任與帶薪休假成為市民最關(guān)注的問題。但八成市民對新法了解并不深刻。

近七成受調(diào)者看好新法

與舊的勞動合同法相比，新法增加了若干有利于勞方的條款，如工作地點和職業(yè)病危害等防護(hù)條款、工作時間和休息休假條款、合同到期前終止要付經(jīng)濟(jì)補償金條款等，無疑是廣大勞動者權(quán)益保障的福音。但也有外資機(jī)構(gòu)公開表示，新法的實施阻礙了勞動力要素的自由競爭，增加勞動力成本，給中國投資環(huán)境帶來消極影響。

對于此問題，本市市民也表達(dá)了自己的看法。本次調(diào)查中，盡管也有13.22%的市民擔(dān)心新法中對勞動者利益的傾斜，會養(yǎng)了一批懶人。但近七成的受調(diào)者表示新實施的《中華人民共和國》有力地保護(hù)了勞動者，將有利于中國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，為中國建立一個健全的經(jīng)濟(jì)社會打下了一根新樁。顯然，市民們更支持新勞動法，認(rèn)為勞動者權(quán)利更需要法律明文保護(hù)。

同時，市民也針對此前引發(fā)無數(shù)爭議，以致被稱為華為的“辭職門”事件表達(dá)了自己的看法，三成受調(diào)者表示了贊同看法，認(rèn)為此舉可以提高企業(yè)生存能力，同時能提高員工積極性。另外，近四成受調(diào)者認(rèn)為大型企業(yè)的裁員是企業(yè)誤讀新勞動法造成的，近三成受調(diào)者擔(dān)心此舉會引發(fā)企業(yè)大規(guī)模裁員風(fēng)暴。由此，可看出，盡管公眾對企業(yè)的裁員行為表示了理解，但對于企業(yè)而言，誤讀也好，誤解也好，仍給公眾、給社會留下了規(guī)避《中華人民共和國勞動合同法》的嫌疑。

八成受調(diào)者對新法缺乏深入了解，七成受調(diào)者稱新法保權(quán)力度還須加強

事實上，《中華人民共和國勞動合同法》實施前的裁員風(fēng)波，主要是由于公眾和企業(yè)都缺乏對該法的深入了解。調(diào)查顯示，30.91%的調(diào)查參與者對新法不太了解，對法律文本看的不太仔細(xì)。更有8.57%的人承認(rèn)對新法完全不了解，沒怎么看過法律文本。

本次新頒布的《中華人民共和國勞動合同法》是否真正保護(hù)了用人單位與勞動者雙方的權(quán)益？這個問題的回答，讓人有些吃驚：在接受調(diào)查的4312位市民中，有3321人認(rèn)為，新法為員工提供的保障還需加強，占受調(diào)人數(shù)的77.02％。

由此，可以看出，勞動者對《中華人民共和國勞動合同法》給予了很高的期望，從側(cè)面反映出現(xiàn)行勞動法律法規(guī)還有諸多不完善之處�！吨腥A人民共和國勞動合同法》雖然在制度安排上對勞動者的權(quán)益保護(hù)更加有力和全面，但落到實處才是關(guān)鍵所在，因此，在法律出臺之后，社會有關(guān)各方應(yīng)該把力量集中到如何確保法律不折不扣地得到貫徹落實上，在這方面，用人單位的正確理解也是至關(guān)重要的，勞動者自身也需加強對新法的學(xué)習(xí)。

勞動合同的訂立最受公眾關(guān)注

在接受調(diào)查的4338位市民中，有1887位市民表達(dá)了對勞動合同訂立問題的關(guān)注，占受調(diào)人數(shù)的43.31%。其次最受市民關(guān)注的問題是法律責(zé)任問題與帶薪休假問題。這三大基本問題也是此次新法的亮點所在。

本次調(diào)查中，大部分受調(diào)者工作時間在1年——5年之間，占受調(diào)人數(shù)的四成。雖然只有15.81%的工作時間在一年之內(nèi)的市民參與了調(diào)查，但勞動合同的訂立問題是最受這部分人群關(guān)注的。當(dāng)前，大量未簽訂書面勞動合同而形成事實勞動關(guān)系的現(xiàn)象相當(dāng)普遍。市民對勞動合同的訂立的關(guān)注與其工作時間呈較明顯的相關(guān)關(guān)系，參加工作時間越短的市民越關(guān)心勞動合同的訂立問題。原因在于這部分人普遍接受過高等教育，年紀(jì)二十歲出頭，對自身權(quán)益的保護(hù)意識較強。

新法中，對用人單位利用勞動合同約定由勞動者承擔(dān)的違約金的情形給予了嚴(yán)格的限制，使得違約金問題不再成為用人單位限制勞動者“跳槽”的重要手段，這也受到了廣大的市民的歡迎，法律責(zé)任的明確，使得勞動者能自由擇業(yè)，加大了勞動力市場上的自由流動性。

帶薪休假問題則最受工作時間在5年以下的市民關(guān)注，因為工作滿一年就可享受帶薪休假，這比以前要工作5年以上的要求大大降低，通過法律規(guī)定讓勞動者有了更多休息的時間，

其實，立法再完善也無法改變勞動者的弱勢地位，在今天這個合同時代，法律逼著用人單位要建立起責(zé)任感和良心，而勞動者，也都需要轉(zhuǎn)變觀點，就是對自己權(quán)利的覺醒和理性。

看到今天公眾對法律的熱情，我們相信，勞動關(guān)系中的良性循環(huán)，將不再是一句空談。