勞動(dòng)合同法已實(shí)施十余天,本報(bào)特約律師為大家支招! 『贤s定無節(jié)假日 無效 劉先生是北碚某公司員工。前段時(shí)間,公司與劉先生解除勞動(dòng)關(guān)系,現(xiàn)在又與他重簽勞動(dòng)合同,而且合同規(guī)定員工沒有節(jié)假日,也...
勞動(dòng)合同法已實(shí)施十余天,本報(bào)特約律師為大家支招。
合同約定無節(jié)假日 無效
劉先生是北碚某公司員工。前段時(shí)間,公司與劉先生解除勞動(dòng)關(guān)系,現(xiàn)在又與他重簽勞動(dòng)合同,而且合同規(guī)定員工沒有節(jié)假日,也未注明是否計(jì)算加班工資。劉先生稱,該公司像他這種情況的大約有100人。
邵律師解答:勞動(dòng)合同中即使約定了諸如“無節(jié)假日、無加班費(fèi)”等違法條款,也是無效的。如果合同中沒有約定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定計(jì)算,具體方式是:月工資除以20.92或167.4,就可以得出日工資或小時(shí)工資數(shù)額,如果在法定假日加班,加班費(fèi)不得低于日工資的300%;如果在休息日加班,又不能安排補(bǔ)休的,加班費(fèi)不得低于日工資的200%,如果延長工作時(shí)間,加班費(fèi)不得低于小時(shí)工資的150%。
欲把員工工齡清零 不行
羅先生稱自己的親戚在榮昌某事業(yè)單位上班,去年12月26日,單位下文通知清退部分員工,然后又要求這些員工寫申請(qǐng)書,與單位重新簽合同。單位的法律顧問還稱,他們的工齡將清零。羅先生稱,該單位約有70余員工遇到這種情況。
邵律師解答:要求員工“先辭職后簽合同”的做法是故意規(guī)避《勞動(dòng)合同法》的行為,是法律禁止的。再則,員工的工齡不會(huì)因?yàn)橛萌藛挝贿@樣的規(guī)避行為而清零。只要員工在企業(yè)連續(xù)工作,工齡就應(yīng)當(dāng)從入職之日起算。另外,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起依法繳納社會(huì)保險(xiǎn),且社會(huì)保險(xiǎn)中,大部分應(yīng)由用人單位承擔(dān)。
《勞動(dòng)合同法》對(duì)于遵守現(xiàn)行勞動(dòng)法的用人單位,并未增加其義務(wù),但對(duì)于違反勞動(dòng)法、無視甚至踐踏勞動(dòng)者權(quán)益的企業(yè),的確增加了較大的違法成本。之所以整個(gè)社會(huì)都如此關(guān)注這部法律,不是因?yàn)檫@部法律增加了多少權(quán)利義務(wù),而是大大地提高了用人單位違反勞動(dòng)法律的成本。老板們已經(jīng)逐步意識(shí)到:如果企業(yè)再像以前那樣不遵守法律,可能面臨非常嚴(yán)重的法律后果。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
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《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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