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　　勞動(dòng)合同法已實(shí)施十余天，本報(bào)特約律師為大家支招。

　　合同約定無節(jié)假日 無效

　　劉先生是北碚某公司員工。前段時(shí)間，公司與劉先生解除勞動(dòng)關(guān)系，現(xiàn)在又與他重簽勞動(dòng)合同，而且合同規(guī)定員工沒有節(jié)假日，也未注明是否計(jì)算加班工資。劉先生稱，該公司像他這種情況的大約有100人。

　　邵律師解答：勞動(dòng)合同中即使約定了諸如“無節(jié)假日、無加班費(fèi)”等違法條款，也是無效的。如果合同中沒有約定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定計(jì)算，具體方式是：月工資除以20.92或167.4，就可以得出日工資或小時(shí)工資數(shù)額，如果在法定假日加班，加班費(fèi)不得低于日工資的300%；如果在休息日加班，又不能安排補(bǔ)休的，加班費(fèi)不得低于日工資的200%，如果延長工作時(shí)間，加班費(fèi)不得低于小時(shí)工資的150%。

　　欲把員工工齡清零 不行

　　羅先生稱自己的親戚在榮昌某事業(yè)單位上班，去年12月26日，單位下文通知清退部分員工，然后又要求這些員工寫申請(qǐng)書，與單位重新簽合同。單位的法律顧問還稱，他們的工齡將清零。羅先生稱，該單位約有70余員工遇到這種情況。

　　邵律師解答：要求員工“先辭職后簽合同”的做法是故意規(guī)避《勞動(dòng)合同法》的行為，是法律禁止的。再則，員工的工齡不會(huì)因?yàn)橛萌藛挝贿@樣的規(guī)避行為而清零。只要員工在企業(yè)連續(xù)工作，工齡就應(yīng)當(dāng)從入職之日起算。另外，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，且社會(huì)保險(xiǎn)中，大部分應(yīng)由用人單位承擔(dān)。

　　《勞動(dòng)合同法》對(duì)于遵守現(xiàn)行勞動(dòng)法的用人單位，并未增加其義務(wù)，但對(duì)于違反勞動(dòng)法、無視甚至踐踏勞動(dòng)者權(quán)益的企業(yè)，的確增加了較大的違法成本。之所以整個(gè)社會(huì)都如此關(guān)注這部法律，不是因?yàn)檫@部法律增加了多少權(quán)利義務(wù)，而是大大地提高了用人單位違反勞動(dòng)法律的成本。老板們已經(jīng)逐步意識(shí)到：如果企業(yè)再像以前那樣不遵守法律，可能面臨非常嚴(yán)重的法律后果。