盡管《勞動(dòng)合同法》從起草階段就備受關(guān)注,但廣大勞動(dòng)者對(duì)這部已經(jīng)開(kāi)始實(shí)施的法律似乎并不很了解。智聯(lián)招聘近日對(duì)近萬(wàn)名公司員工進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查顯示,超過(guò)七成的職場(chǎng)人并不了解這部法律,三成多人參加工作仍然...
據(jù)智聯(lián)招聘調(diào)查顯示,接受過(guò)公司內(nèi)部培訓(xùn)或是自己通讀了法條的職場(chǎng)人不到三成,而其余大部分人則對(duì)法律規(guī)定的內(nèi)容并不了解。近半數(shù)職場(chǎng)人是通過(guò)媒體報(bào)道了解到一兩條焦點(diǎn)條文。超過(guò)兩成的職場(chǎng)人只聽(tīng)說(shuō)過(guò)該法律頒布,并不知道其中過(guò)多內(nèi)容。
盡管新年前有很多公司針對(duì)新法采取了措施,然而從調(diào)查結(jié)果來(lái)看并不樂(lè)觀。除了21.3%的職場(chǎng)人認(rèn)為公司一直都很規(guī)范外,僅有16.7%的人表示公司有所轉(zhuǎn)變主動(dòng)給員工簽了勞動(dòng)合同,另外還有超過(guò)六成的勞動(dòng)者并未從中受益。除了有裁員以及建議員工主動(dòng)辭職,超過(guò)三成的職場(chǎng)人表示,目前參加工作仍然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類(lèi)課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見(jiàn)下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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