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規(guī)避勞動合同法見損招———變相降薪
資訊 > 熱門 > 正文 890 2012-05-01 16:15:24

  昨日,從世界最大電梯廠(奧的斯OTIS)廣州公司內(nèi)又傳出消息,128名一線員工如果在當(dāng)日下午5時仍不簽計件意向書,則年底自動終止合同。有工人說,按新的計件方案,基本工資將比從前減少六成,他們堅決不同意...

  昨日,從世界最大電梯廠(奧的斯OTIS)廣州公司內(nèi)又傳出消息,128名一線員工如果在當(dāng)日下午5時仍不簽計件意向書,則年底自動終止合同。有工人說,按新的計件方案,基本工資將比從前減少六成,他們堅決不同意,并以停工抗議。對此,勞動部門稱未經(jīng)職工代表大會同意,奧的斯更改工資分配方案的做法違反現(xiàn)行勞動法。


  勞動合同法即將出臺,這家企業(yè)又出新招,迫使為了保住飯碗的員工就范,簽署新的計件意向書,不簽即自動終止合同。這一明擺著的變相降薪方案,自然遭到廣大員工的一致反對。從現(xiàn)象上分析,用變相降薪的手法,來規(guī)避勞動合同法,與在老員工工齡上打主意的招數(shù)沒什么兩樣,只不過是更露骨、更損一些罷了。


  企業(yè)實行計件工資制,不是什么新東西,它在早些年就已被廣泛運用到企業(yè)生產(chǎn)流程中,其目的只有一個,調(diào)動員工的生產(chǎn)積極性,使熟練工能增加勞動收入,加速企業(yè)的發(fā)展。而奧的斯廣州公司在此時推出這種方案,用意顯然是以降薪為前提,計件方案的結(jié)果是強占員工的廉價勞動力,而且?guī)в袕娭频囊馕,受到員工的堅決抵制是必然的。


  企業(yè)靠什么立足、發(fā)展?靠的是先進的生產(chǎn)力。員工是企業(yè)的主人,是企業(yè)的靈魂。試想,連一個員工利益也得不到保障的企業(yè),還有什么希望所在。勞動合同法是為了保護勞動者的利益,更是為了企業(yè)的生存和發(fā)展。一個高瞻遠矚的企業(yè),應(yīng)當(dāng)為勞動合同法的頒布實施慶幸叫好才是,怎么能在自己的員工頭上打主意,去干損害員工利益的事。這樣做不僅是對勞動合同法的誤讀,也是任何一個有著責(zé)任感的企業(yè)所不齒的。


  用變相降薪來規(guī)避勞動合同法,會使企業(yè)員工的生產(chǎn)積極性大大挫傷,也使企業(yè)在社會上的信譽一落千丈,最終逃避不了法律的制裁,受損的只能企業(yè)。一個好端端的企業(yè)千萬別在損害員工利益的問題上錯打算盤,回到保護勞動者利益的正道上才是唯一的出路。

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