如果因企業(yè)原因致職工待工,必須支付職工生活費(fèi)。用加班費(fèi)補(bǔ)償超額加班時(shí)間不合理。工傷鑒定結(jié)果出來(lái)前不得終止合同。勞務(wù)派遣要與原單位職工同工同酬……昨天,市勞動(dòng)和社會(huì)保障局做客城市管理廣播,就《勞動(dòng)...
工傷鑒定結(jié)果出來(lái)前
不得終止合同
如果職工在職期間發(fā)生工傷事故怎么辦?北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資處調(diào)研員李長(zhǎng)保表示,在工傷鑒定結(jié)果沒(méi)有出來(lái)之前,企業(yè)不得終止合同,即使合同期滿,企業(yè)也應(yīng)續(xù)約合同期限,續(xù)約到鑒定結(jié)果出來(lái)。
如果職工工傷是一到四級(jí),勞動(dòng)合同就不能終止,要延續(xù)到職工達(dá)到法定退休年齡。如果是五到六級(jí),屬于大部分喪失勞動(dòng)能力的,職工要求續(xù)訂勞動(dòng)合同,企業(yè)必須續(xù)訂。是七到十級(jí)的,如果第一個(gè)固定合同期限滿了,企業(yè)和職工有一方不同意續(xù)訂合同,可以終止合同;如果第二個(gè)固定合同期限滿了,職工要求續(xù)訂合同,企業(yè)必須續(xù)訂合同。
企業(yè)原因致職工待工
必須支付生活費(fèi)
有市民提出,一些企業(yè)讓職工上半個(gè)月的班,然后再休息半個(gè)月,只支付半個(gè)月的工資,這種做法是否合法?
李長(zhǎng)保解釋說(shuō),如果是由于企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)原因,例如生產(chǎn)任務(wù)不足等造成職工沒(méi)工作可做,但勞動(dòng)關(guān)系又存在,那么企業(yè)要給職工支付生活費(fèi),最低不能低于最低工資的70%。
“買斷工齡”說(shuō)法不存在
針對(duì)有市民提出的“買斷工齡”的問(wèn)題,李長(zhǎng)保表示,所謂“買斷工齡”說(shuō)法不存在,職工工齡是買不斷的。如果是“買斷工齡”,實(shí)質(zhì)上是企業(yè)跟職工協(xié)商解除合同的行為,因?yàn)楣g是國(guó)家認(rèn)可的。但是,如果企業(yè)在改制時(shí),通過(guò)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,重簽了合同,但職工又沒(méi)有失業(yè),這是政策允許的。
加班費(fèi)補(bǔ)償
超額加班不合理
北京市總工會(huì)生活保障部副部長(zhǎng)黃偉說(shuō),根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,職工每天的工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí),否則就視為加班,企業(yè)應(yīng)該支付加班工資。職工加班一般每天不能超過(guò)一小時(shí),每月不超過(guò)36小時(shí),超過(guò)這一規(guī)定,即使以加班費(fèi)的形式給予補(bǔ)償也是不合理的。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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