白領(lǐng)上班時炒股,公司能以違反勞動紀律將其辭退嗎?可以,但一定要注意辭退程序必須合法! ∪涨埃L寧區(qū)人民法院以辭退前未通知工會或由職工代表討論為由,一審撤銷上海某信息技術(shù)公司辭退員工方先生的決定,...
日前,長寧區(qū)人民法院以辭退前未通知工會或由職工代表討論為由,一審撤銷上海某信息技術(shù)公司辭退員工方先生的決定,并判決支付方先生2月8日至12月8日的工資損失7800余元。
辭退
上班炒股被公司開除
2005年3月,方先生與上海某信息技術(shù)公司簽訂勞動合同,約定方先生擔(dān)任企劃部咨詢顧問,月薪8500元。到2006年5月,方先生的工資調(diào)整為1.3萬元,隨后升任市場部副經(jīng)理。
今年2月7日,公司根據(jù)電腦服務(wù)器信息,認定方先生在工作時間長時間瀏覽股票信息,今年1月初還曾在上班時間通過公司電腦,進行股票交易。公司認為,方先生的這些行為已經(jīng)嚴重影響到其正常工作,違反了勞動紀律,決定立即將其辭退。
起訴
要求賠償工資和獎金
經(jīng)方先生申請,長寧區(qū)勞動爭議仲裁委員會裁決該公司撤銷辭退決定,支付方先生工資損失4300元。但方先生不服裁決,又將公司告上法院。
方先生認為,公司作出的辭退決定,缺乏事實依據(jù),而根據(jù)公司的年終獎分配方案,公司拖欠自己獎金2萬元左右。他還要求公司補償自己今年的工資損失及25%的經(jīng)濟補償金。
公司方面則在庭審中辯稱,方先生作為高級管理人員,私自利用公司電腦長時間瀏覽與工作無關(guān)的股票網(wǎng)站,致使工作表現(xiàn)直線下滑,違反了公司的規(guī)章制度,也不符合勞動合同的約定,公司辭退他是合法的。
判決
辭退合理但程序違法
日前,長寧區(qū)人民法院經(jīng)審理后認為,方先生利用工作時間瀏覽股票信息并炒股,違反了基本的職業(yè)規(guī)范和勞動紀律,足以達到被辭退的程度,公司辭退他并無不妥。
然而,公司在作出辭退決定前,未將原因事先通知工會或者由職工代表討論,該辭退決定不符合法定程序,屬無效行為,應(yīng)予撤銷,由此引起的法律后果,酌情應(yīng)由公司承擔(dān)。
鑒于方先生嚴重違紀,本著公平合理原則,雙方恢復(fù)勞動關(guān)系期間,公司應(yīng)按上海市職工最低工資標準支付工資。由于方先生違背職業(yè)道德,已經(jīng)喪失獲得獎金的條件。
相關(guān)法規(guī)
企業(yè)單方辭退員工
應(yīng)當(dāng)事先通知工會
根據(jù)《工會法》第二十一條和即將施行的《勞動合同法》第四十三條均規(guī)定,用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實踐
TRIZ理論與實務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
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《供應(yīng)鏈與物流管理》
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