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詳解《勞動(dòng)合同法》三大認(rèn)識(shí)誤區(qū)
資訊 > 熱門 > 正文 886 2012-05-01 16:18:15

勞動(dòng)者隨意走人,給企業(yè)造成損失怎么辦?工作了一年,還是臨時(shí)用工合同怎么辦……昨天,在文昌廣場(chǎng)上舉行的關(guān)于《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》咨詢會(huì)上,許多企業(yè)代表和員工提出了自己的困惑、疑慮。記者采訪了...

勞動(dòng)者隨意走人,給企業(yè)造成損失怎么辦?工作了一年,還是臨時(shí)用工合同怎么辦……昨天,在文昌廣場(chǎng)上舉行的關(guān)于《勞動(dòng)合同法》和《就業(yè)促進(jìn)法》咨詢會(huì)上,許多企業(yè)代表和員工提出了自己的困惑、疑慮。記者采訪了解到,之所以產(chǎn)生各種糾紛,歸根結(jié)蒂源于新法實(shí)施前,勞資雙方還存在著三大認(rèn)識(shí)誤區(qū)。

  現(xiàn)場(chǎng) 鏡頭一:企業(yè)怒斥職工突然辭職


  拿著厚厚的一摞材料,揚(yáng)州某琴行人力資源科負(fù)責(zé)人怒氣沖沖地趕到咨詢現(xiàn)場(chǎng)。原來該琴行的一位教師上午打了個(gè)招呼要走人,下午就不上班了,不但安排好的鋼琴課沒人教,而且這個(gè)老師還帶走了一批學(xué)生。記者看到,該負(fù)責(zé)人帶來了離職老師勞動(dòng)合同、養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)等所有材料,該負(fù)責(zé)人質(zhì)疑說,都說《勞動(dòng)合同法》勞動(dòng)者不用付違約金,那么像這樣的情況已給公司造成損失了,能不能追償呢?


  鏡頭二:工作一年仍簽試用合同


  在咨詢臺(tái)前,老馬和同事徘徊了很久,總是話到嘴邊就咽下去了。記者上前一打聽,得知他們是某小區(qū)的保安,這兩天公司要和他們簽合同,還特地召開了大會(huì)。但給他們的合同書不是《勞動(dòng)法》的版本,也不是《勞動(dòng)合同法》的版本,而是企業(yè)自己做的。為了拿出證據(jù),老馬偷偷復(fù)印了一份出來。記者看到,文本抬頭寫的是《試用期工合同》,由于是試用,里面的社保、工資約定等款項(xiàng)一個(gè)也沒有。


  最令老馬氣憤的是,當(dāng)他們提出異議的時(shí)候,公司竟揚(yáng)言合同只有這一種,不簽就走人。


  鏡頭三: 月薪兩千而補(bǔ)償金才一百


  “沒有人會(huì)嫌錢多!”小張是市區(qū)某外貿(mào)公司的職員,前兩天在單位跟領(lǐng)導(dǎo)頂了幾句嘴,老板就把他給踢走了,并大方地支付給他700元經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。小張找他理論,老板聲稱經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金都是按工資計(jì)算,小張的工資就是700元,獎(jiǎng)金不算。小張說,她在公司屬于骨干,月薪至少2000元 ,現(xiàn)在卻要按最低工資拿補(bǔ)償,明顯不合理。


  沒有工資卡,小張就把自己的工資存折帶到了現(xiàn)場(chǎng)。記者看到的工資記錄,每月都在2000元以上。那么離職時(shí),企業(yè)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)到底是基本工資還是所有收入?


  詳解三大誤區(qū)


  誤區(qū)一:認(rèn)為只要簽合同就行


  用人單位將試用期合同與勞動(dòng)合同分離并對(duì)立了起來,認(rèn)為簽了試用期合同不僅可以使其處于“主動(dòng)”地位,還可以將雙方關(guān)系就此固定了。同時(shí)還企圖利用試用期,逃避責(zé)任。企業(yè)認(rèn)為,試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系尚未最終確定,無需為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)。


  專家解讀:?jiǎn)魏?ldquo;試用”合同,無效。


  《勞動(dòng)合同法》規(guī)定:自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起,應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽合同。按規(guī)定,勞動(dòng)合同當(dāng)事人僅約定試用期的,試用期不成立,該期限即為勞動(dòng)合同期限。根據(jù)這一規(guī)定,所謂的試用期合同,實(shí)際上名不副實(shí),勞動(dòng)部門一直視為勞動(dòng)合同,這讓原本可以試用職工的企業(yè)失去了試用的權(quán)利。而一旦合同無效,都視為正式用工,用人單位反而事與愿違。此外,試用期內(nèi)雙方的勞動(dòng)關(guān)系雖未最終確定,但用工事實(shí)業(yè)已形成,法律明確規(guī)定企業(yè)應(yīng)為試用期內(nèi)的員工繳納社保費(fèi)。


  誤區(qū)二:補(bǔ)償金按最低工資算


  明年實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》中,詳細(xì)規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的各種情形,如用人單位解除合同、勞動(dòng)者解除合同、勞動(dòng)合同終止等等。而從記者現(xiàn)場(chǎng)了解的情況看,在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),以基本工資為基數(shù)支付和以工資總收入為基數(shù)支付相比,會(huì)存在較大的差異。目前用人單位對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付,做法大相徑庭。有的只算工資,有的統(tǒng)一按照最低工資,而大方一點(diǎn)的把獎(jiǎng)金也算入其中。


  專家解讀:補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)有規(guī)定。


  按照規(guī)定,職工的獎(jiǎng)金屬于工資的構(gòu)成部分,如勞動(dòng)者一年中,用人單位每月一直是按2000元標(biāo)準(zhǔn)支付工資的,因此在計(jì)算其工資時(shí),應(yīng)將該筆款項(xiàng)計(jì)算在內(nèi),用人單位不將獎(jiǎng)金計(jì)算在內(nèi),不符合國家關(guān)于工資的構(gòu)成規(guī)定。


  用人單位在支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方法上,應(yīng)符合《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第十條之規(guī)定,即:用人單位解除勞動(dòng)合同后,未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。


  誤區(qū)三:不保護(hù)用人單位


  《勞動(dòng)合同法》明年1月1日實(shí)施,該法明確規(guī)定,用人單位不得與勞動(dòng)者約定違約金(特殊情況除外),勞動(dòng)者從單位辭職提前30天書面告知即可,但是這并不意味著勞動(dòng)者無需支付違約金。那么勞動(dòng)者隨意走人,給企業(yè)造成損失也不負(fù)責(zé)任,太不公平了。


  專家解讀:離職不打招呼須賠償損失。


  《勞動(dòng)合同法》規(guī)定有兩種情況須賠償用人單位損失:一是接受過單位的培訓(xùn)。用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定,應(yīng)當(dāng)按約支付違約金;二是用人單位和勞動(dòng)者之間有保密和競(jìng)業(yè)限制的協(xié)議。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定解除或終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金。


  《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定,用人單位約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用;而且,如勞動(dòng)者違約時(shí),其所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

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