從審議到通過,沒有哪一部法律像《勞動(dòng)合同法》這樣被廣泛關(guān)注。一個(gè)月時(shí)間里,創(chuàng)紀(jì)錄地收到20多萬條意見。在我們國(guó)家的立法史上,前所未有! 娜A為辭工事件到接二連三的企業(yè)裁員,沒有哪一部法律在實(shí)施之...
從“華為辭工事件”到接二連三的企業(yè)裁員,沒有哪一部法律在實(shí)施之前,像《勞動(dòng)合同法》這樣,山雨欲來風(fēng)滿樓。
日前,由市人大法制委員會(huì)、中世律師聯(lián)盟(SGLA)等主辦,德衡律師集團(tuán)、山東律師(德衡)聯(lián)盟承辦的“和諧勞動(dòng)關(guān)系與企業(yè)制度創(chuàng)新法制論壇”在我市舉行。全程主持《勞動(dòng)合同法》審議的全國(guó)人大常委會(huì)委員、全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)副主任信春鷹,在論壇上對(duì)這部廣受關(guān)注的法律進(jìn)行了詳細(xì)解讀
《勞動(dòng)合同法》就要實(shí)施了,最近一段時(shí)間,可以說“山雨欲來風(fēng)滿樓”,大家都在說這部法律,“華為辭工事件”開了一個(gè)頭,很多人都有一個(gè)焦慮,勞動(dòng)者也有焦慮,大家在新法律實(shí)施前,都有不同角度的焦慮。
我想在真正了解之后,來自企業(yè)界的企業(yè)家們,管人力資源的,你們會(huì)有一顆定心丸,會(huì)對(duì)這部法律有所認(rèn)同。
我們國(guó)家每年都通過很多部法律,為什么《勞動(dòng)合同法》引起這么大的關(guān)注?
勞動(dòng)關(guān)系是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,最直接的一個(gè)利益博弈關(guān)系。它是利益雙方通過法律的一種博弈。我們每一個(gè)人說實(shí)在的都在勞動(dòng)關(guān)系里,所以從這個(gè)角度來說,這部法律和我們每一個(gè)人都是相關(guān)的,不是說只保護(hù)他,不保護(hù)我,或者只是針對(duì)我保護(hù)了他,不是這樣的。所以我覺得這是利益關(guān)系特別直接,所以大家的關(guān)注度就特別高。
《勞動(dòng)合同法》是對(duì)現(xiàn)實(shí)的一個(gè)矯正
制定《勞動(dòng)合同法》,第一個(gè)原因,中國(guó)30年經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展,有一個(gè)非常大的前提就是我們的低成本的勞動(dòng)力。勞動(dòng)力的成本有多低?有不同的統(tǒng)計(jì)數(shù)字,我給大家一個(gè)數(shù)字,可能不是那么的絕對(duì)準(zhǔn)確,中國(guó)工人的平均工資是西方發(fā)達(dá)國(guó)家工人平均工資的3%.另一方面,30年經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,國(guó)家的財(cái)富在大幅度的增加,從國(guó)家來說,我們已經(jīng)有條件讓自己的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式進(jìn)行轉(zhuǎn)型。
還有一個(gè)大的背景是貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀。勞動(dòng)者的權(quán)利保護(hù)是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的一個(gè)很重要的條件。每一個(gè)勞動(dòng)者不是一個(gè)孤立的個(gè)人,還有家庭,還有子女,要給子女做教育的投入,子女如果不念書,那這個(gè)社會(huì)的人口素質(zhì)就不會(huì)提高,勞動(dòng)者也要自己學(xué)技術(shù),提高自己的素質(zhì)。勞動(dòng)者的素質(zhì)和產(chǎn)品質(zhì)量是相關(guān)的,一個(gè)沒有文化、沒有知識(shí)、什么都不懂的勞動(dòng)者不可能生產(chǎn)出高端產(chǎn)品。產(chǎn)品質(zhì)量又和產(chǎn)業(yè)升級(jí)以及中國(guó)在整個(gè)國(guó)際產(chǎn)業(yè)鏈中的位置又是相關(guān)的。
國(guó)家有義務(wù)建立一個(gè)公正的制度,讓每一個(gè)人,只要工作就應(yīng)該有一個(gè)穩(wěn)定的、可預(yù)期的生活
這部法律立法的時(shí)候針對(duì)的微觀背景是什么呢?第一個(gè)問題是勞動(dòng)合同簽訂率特別低。2005年全國(guó)人大常委會(huì)做了一個(gè)執(zhí)法檢查,那個(gè)時(shí)候發(fā)現(xiàn)中小型企業(yè)和非公企業(yè)勞動(dòng)合同的簽約率不到20%,個(gè)體經(jīng)濟(jì)主的簽訂率更低,很多企業(yè)只和所謂的白領(lǐng)簽合同,不是和低端勞動(dòng)者簽合同。
這有一個(gè)大的背景,就是我們國(guó)家的低端勞動(dòng)者是勞動(dòng)力過剩,過剩是我們勞動(dòng)領(lǐng)域里面出現(xiàn)很多問題的根本原因。有一個(gè)數(shù)字大家可能都知道,現(xiàn)在城鎮(zhèn)就業(yè)是2.6億人口,單位就業(yè)有1.2億左右,靈活就業(yè)有5000萬到6000萬左右,還有農(nóng)村轉(zhuǎn)移出來的,崗位流動(dòng)有1個(gè)多億,到2010年我們國(guó)家的就業(yè)人口要達(dá)到8.3億,這是什么概念呢?所有發(fā)達(dá)國(guó)家的就業(yè)人口的總和。這樣一個(gè)背景使得我們勞動(dòng)力市場(chǎng)在微觀層面出現(xiàn)了一些問題。
勞動(dòng)合同一個(gè)是沒有,一個(gè)是短期化的問題是特別嚴(yán)重。從企業(yè)的角度來說,勞動(dòng)合同短期化可以保證工作人員活力,可以隨時(shí)更換新的員工,而且不愁新員工進(jìn)來,尤其是好的企業(yè),覺得這是我競(jìng)爭(zhēng)力的所在。但實(shí)際上勞動(dòng)合同不穩(wěn)定,對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展是不利的。
對(duì)勞動(dòng)者來說,勞動(dòng)合同短期化帶來的問題特別大。我就問過一個(gè)女孩子,是河南周口人,27歲。我說你自己有什么打算?她說我不可能有打算,不可能嫁人,因?yàn)楫?dāng)?shù)厝瞬灰,我也不可能嫁給一個(gè)打工的,因?yàn)榇蠹叶继幱诖蚬さ臓顟B(tài),也不可能回家,家里的地都沒有了,也等于是外來人,也不可能計(jì)劃生活。她說的話非常簡(jiǎn)單,就是因?yàn)樯畛錆M不確定性,不知道未來的生活是什么樣的。
在勞動(dòng)關(guān)系里,用人單位畢竟是強(qiáng)勢(shì)的一方,有的情況下可能會(huì)侵犯勞動(dòng)者的合法權(quán)利,這個(gè)問題還是比較突出。比如說最普遍的工人低工資,同工不同酬,沒有法律要求的各種保險(xiǎn),還有試用期頻繁解雇,不支付加班費(fèi),延長(zhǎng)加班時(shí)間。
這些問題我覺得國(guó)家要管的,納稅人給國(guó)家納稅,國(guó)家就有義務(wù)在這些根本的問題上要建立一個(gè)公正的制度,讓每一個(gè)人,只要工作就應(yīng)該有一個(gè)穩(wěn)定的、可預(yù)期的生活。所謂的和諧社會(huì)不就是這個(gè)意思嗎?和諧社會(huì)不是說讓某些人特別富,某些人整天提心吊膽,這不是和諧。
無固定期限合同絕不是一個(gè)鐵飯碗
《勞動(dòng)合同法》我知道企業(yè)最關(guān)心什么,第十四條,無固定期限勞動(dòng)合同。
為什么大家把無固定期限,尤其是企業(yè)方看成是洪水猛獸呢?覺得太可怕了,我接觸的企業(yè)都覺得無固定期限是鐵飯碗又回來了,我說你要真的仔細(xì)研究研究《勞動(dòng)合同法》,是不可能的。為什么呢?我們做一個(gè)假設(shè),中國(guó)的立法機(jī)關(guān),難道都是那么笨的人嗎?都蠢到我們?cè)谑袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,竟然用法律規(guī)定鐵飯碗,怎么可能呢?企業(yè)活力是我們國(guó)家經(jīng)濟(jì)活力的一個(gè)來源和支柱,國(guó)家的立法會(huì)扼殺企業(yè)的活力嗎?怎么可能呢?你做一個(gè)推理,它怎么可能呢?
我現(xiàn)在跟大家比較一下勞動(dòng)合同解除情況,大家會(huì)了解,所有的合同都是可以解除的。
合同的解除主要是這幾個(gè)方面:雙方“協(xié)商解除”,勞動(dòng)者提出主動(dòng)解除,用人單位過錯(cuò)勞動(dòng)者提出解除,用人單位解除。
用人單位解除現(xiàn)在是有六項(xiàng),這六項(xiàng)既適用于固定期限合同,也適用于無固定期限合同,而無固定期限合同還增加兩項(xiàng),就是第四十條第一、第二項(xiàng),口子是打開的。比如說違反用人單位的規(guī)章制度!秳趧(dòng)合同法》實(shí)際上會(huì)促使企業(yè)把自己的規(guī)章制度做得更細(xì)。用人單位的用人制度這是多大的口袋!有這樣的一條,如果真有員工違反你的規(guī)章制度,你還擔(dān)心不能解除合同嗎?為什么要有這么多不必要的擔(dān)心呢?
所以這和固定期限都是一樣的,沒有說不能解除的情況。用我們?nèi)舜蟮囊晃活I(lǐng)導(dǎo)的話說,出口是一樣的,甚至更大,為什么你要擔(dān)心無固定期限呢?
第四十條的第一項(xiàng)和第二項(xiàng),對(duì)于無固定期限的,你也可以解除。這也很厲害,大家看看第一款是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定期滿后,不能按規(guī)定工作的。第二款是經(jīng)過培訓(xùn)后也不能勝任工作的,這給企業(yè)很大的權(quán)力,你覺得這個(gè)人不能勝任工作,可以讓他走的,你擔(dān)心什么呢?
現(xiàn)在法定的這種無固定期限的解除,至少有這么七八項(xiàng)。而這七八項(xiàng)作為企業(yè)來說,你還可以把它細(xì)化。如果把企業(yè)的規(guī)章制度做得更仔細(xì),這沒有問題,這大門是開著的,進(jìn)來是開著的,出去也是開著的,這是我們立法的本意。有一些企業(yè)說,這部法律對(duì)企業(yè)不利。沒有什么不利,都是很平衡的。所以大家一定要對(duì)這個(gè)問題有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)。不是說狼來了,沒有來,沒有狼。
這個(gè)法律想躲避,還有其他的法律呢
如果沒有前面所說的第四十條、第三十九條說的情況,一個(gè)人做滿了10年,還想做,說明這個(gè)人對(duì)企業(yè)有感情,為什么不留下來呢?第二說明這個(gè)人還可以,為什么不能留下來呢?如果他還想繼續(xù)工作,為什么要一腳踢開呢?現(xiàn)在企業(yè)頻繁地?fù)Q人,有一個(gè)原因是不想承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)的責(zé)任,但是現(xiàn)在《社會(huì)保險(xiǎn)法》12月馬上要審議,這個(gè)法律很重要,對(duì)每個(gè)社會(huì)成員的保險(xiǎn)寫得很細(xì)。一個(gè)是以后的社會(huì)保障,社會(huì)會(huì)分擔(dān)一部分,企業(yè)也要承擔(dān)一部分。如果大家都這樣做,你也就不會(huì)覺得有什么選擇。這個(gè)法律想躲避,還有其他的法律呢。所以法律越來越完善,原來大家都講天網(wǎng)恢恢,如果大家都在法律給予的空間內(nèi),肯定是越來越好。
而且,長(zhǎng)期的使用員工,對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)來說是有好處的,企業(yè)一舉例子會(huì)說,有一些人調(diào)皮搗蛋,上班打游戲機(jī),這是很極端的例子,有沒有,肯定有。但是肯定不是普遍的,如果是普遍的,中國(guó)沒有今天的繁榮,就沒有今天30年創(chuàng)造人家100年財(cái)富的飛躍,所以不要對(duì)立起來,不要激化。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不是企業(yè)有錯(cuò),是企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的一個(gè)方式
接下來我再講講勞動(dòng)者權(quán)利義務(wù)。
勞動(dòng)者的權(quán)利,第一個(gè)是同工同酬。我們了解到,很多地方是同工不同酬,有所謂的勞動(dòng)工,派遣工,他們和合同工做一樣的事,工資是拿人家的一半,有的還不足一半。現(xiàn)在要保障同工同酬,如果以后有同工不同酬告上法院的話,你肯定敗。企業(yè)要注意這一點(diǎn)。
第二個(gè)權(quán)利是及時(shí)得到足額勞動(dòng)報(bào)酬。這個(gè)權(quán)利與其說是作為權(quán)利,不如說中國(guó)現(xiàn)實(shí)逼出的規(guī)定。及時(shí)獲得勞動(dòng)報(bào)酬,針對(duì)近些年來拖欠工資而出的。
第三個(gè)權(quán)利是勞動(dòng)者有權(quán)拒絕強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)。這個(gè)權(quán)利也是很有針對(duì)性,近些年來我們國(guó)家生產(chǎn)安全事故發(fā)生很多,很多事故發(fā)生了之后,調(diào)查組去了以后,工人說早晚要出事,這個(gè)井不能下,但是頭說一定要下。現(xiàn)在法律規(guī)定工人有權(quán)利拒絕強(qiáng)迫勞動(dòng)、違章指揮、強(qiáng)迫冒險(xiǎn)作業(yè)。
第四個(gè)權(quán)利是要求用人方依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償大家要仔細(xì)看法條,不是賠償,不是說企業(yè)有錯(cuò)了,給人家賠償。是沒有錯(cuò),有一個(gè)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。基本是一年補(bǔ)一個(gè)月,工作20年,補(bǔ)償給20個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不是企業(yè)有錯(cuò),是企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的一個(gè)方式,F(xiàn)在大家搞企業(yè)都在講企業(yè)社會(huì)責(zé)任,你沒有錯(cuò),但是他走了,一時(shí)半回找不到工作,你就給他一些補(bǔ)償,讓他找到下一個(gè)工作。這實(shí)際也可以說是企業(yè)幫助政府承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。
勞動(dòng)者不能光有權(quán)利沒有義務(wù)。勞動(dòng)者義務(wù),除了條文里面涉及的雙方約定的義務(wù)之外,我覺得至少有兩個(gè),一個(gè)是誠(chéng)信,誠(chéng)信義務(wù)是勞動(dòng)者必須要做到的。因?yàn)槲覀冊(cè)诒痉ㄖ贫ㄕ{(diào)研的過程中發(fā)現(xiàn),我們的勞動(dòng)力素質(zhì)有時(shí)候也有問題,高端的也有問題,比如說假學(xué)歷、騙工作的,假身份證什么的。
一個(gè)是守法義務(wù),《勞動(dòng)合同法》是約束雙方的法律,除了約定的那一塊,勞資雙方約定的要遵守之外,法律要求的也要遵守。所以大家仔細(xì)研讀條文,勞動(dòng)者違約或者違法的都要承擔(dān)法律責(zé)任,這沒有什么含糊的。
企業(yè)的權(quán)利如果用足的話,是很充分的
下面講講用人單位的權(quán)利和義務(wù)。第一個(gè)權(quán)利是你有自主的雇傭勞動(dòng)者的權(quán)利。不要以為有了《勞動(dòng)合同法》以后,企業(yè)雇人國(guó)家都要管了,不是那個(gè)意思,你有自主雇人的權(quán)利,也有依照法律和勞動(dòng)者解除合同的權(quán)利,入口和出口在法律明確規(guī)定的條件下,都是企業(yè)的自主權(quán)。
第二個(gè)權(quán)利是依法和勞動(dòng)者約定試用期。很多的地方、很多單位濫用試用期。我現(xiàn)在讓你工作6個(gè)月,到6個(gè)月的時(shí)候告訴你不合適,你走吧。這種事情很多,而且試用期的報(bào)酬都很低,也沒有保證,F(xiàn)在法律規(guī)定,勞動(dòng)者和用人單位可以約定試用期,但是約定試用期是用人單位的權(quán)利。
第三個(gè)權(quán)利是和勞動(dòng)者約定服務(wù)期。主要是針對(duì)現(xiàn)在企業(yè)界用人一般要培訓(xùn),有的勞動(dòng)者獲得了專業(yè)技術(shù)和技能之后,就跳槽。很多企業(yè)為這個(gè)事是很苦惱的,F(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,用人單位為勞動(dòng)者提供經(jīng)費(fèi)來培訓(xùn),可以約束服務(wù)期。如果勞動(dòng)者在服務(wù)期之內(nèi)就離開了,他要支付違約金。關(guān)于違約金的算法,雙方可以去約定,一般是不能超過你的投入。
第四個(gè)權(quán)利是和勞動(dòng)者簽訂就業(yè)限制。做企業(yè)的,尤其是做技術(shù)性企業(yè)的很熟悉,主要要求勞動(dòng)者,特別是高級(jí)管理人員和高度技術(shù)人員在一個(gè)法定期限內(nèi)要保守你單位的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)以及與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項(xiàng)。這幾項(xiàng)權(quán)利,我覺得如果企業(yè)用足的話,是很充分的。
企業(yè)的規(guī)章制度不能違法
企業(yè)的義務(wù)我覺得是有幾個(gè)很重要的,第一個(gè)義務(wù)是知情權(quán),就是勞動(dòng)者要有知情權(quán)。當(dāng)你讓一個(gè)人到你這兒工作,或者你招聘的時(shí)候,你公布的信息一定是準(zhǔn)確的,你得告訴他這是什么工作,什么工作條件,有沒有職業(yè)危害,安全情況,勞動(dòng)報(bào)酬等等。
第二個(gè)義務(wù)就是招用勞動(dòng)者的時(shí)候,不能扣押勞動(dòng)者的證件和抵押物。我們有的地方說招用勞動(dòng)者先把你的身份證交出來,再交2000塊錢押金等等,F(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定你不能夠扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他的證件,不能以提供擔(dān);蛘咂渌x收取財(cái)物。如果企業(yè)不知道這一條,犯了這一條,到法庭準(zhǔn)敗,所以這是大家必須要知道的。
第三個(gè)義務(wù)就是勞動(dòng)合同解除以后,或者勞動(dòng)合同終止以后還有一點(diǎn)點(diǎn)義務(wù),不是說解除了以后,咱們倆的關(guān)系就沒有了,還要把勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移,包括現(xiàn)在的社會(huì)保險(xiǎn)法,正在設(shè)計(jì)保險(xiǎn)的接續(xù)的問題,企業(yè)還得負(fù)責(zé)把這個(gè)東西轉(zhuǎn)走,或者轉(zhuǎn)到社會(huì)保障部門,或者轉(zhuǎn)到下一家的雇主,他走了,你還要把這些事情做好,這也是企業(yè)的義務(wù)。不像以前,人走了,基本和你的管理沒有問題了。
如果要再對(duì)企業(yè)強(qiáng)調(diào)一下的話,一個(gè)是企業(yè)的規(guī)章制度不能違法。如果你的規(guī)章制度被告違法就比較麻煩,F(xiàn)在法律規(guī)定規(guī)章制度違法的,法律后果一個(gè)是勞動(dòng)監(jiān)察部門責(zé)令改正,還有一個(gè)是行政處罰警告,還有一個(gè)是民事賠償。
還有一個(gè)是大家都要知道的是要訂合同,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定如果期限內(nèi)一個(gè)月沒訂,就要支付兩個(gè)月的工資,我覺得這一條挺狠的。
我相信這部法律是一部好法律
現(xiàn)在大家都特別的關(guān)心《勞動(dòng)合同法》的貫徹和實(shí)施,我們做法律的有一句行話,叫作“法律的生命在于實(shí)施”為什么呢?因?yàn)槿绻芍贫ê蟛粚?shí)施就是一個(gè)空文,沒有什么意義。如果要實(shí)施,就要相關(guān)的主體都要履行職責(zé)。比如說勞動(dòng)者要依法履行權(quán)利和義務(wù),用人單位也要依法履行權(quán)利和義務(wù),工會(huì)、勞動(dòng)監(jiān)察部門各個(gè)角色都清楚。
另外,我們需要轉(zhuǎn)變觀念。勞動(dòng)雙方的當(dāng)事人都要依法正確的行使權(quán)利、履行義務(wù)。企業(yè)方不要覺得《勞動(dòng)合同法》就是洪水猛獸,針對(duì)我來的。勞動(dòng)者也不要覺得,這下我可以跟你沒完了,都不是。
這個(gè)法律實(shí)施以后,還有一些配套的工作,我在這里可以跟大家報(bào)告的是最近,還有一部法律是《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁法》,因?yàn)殡S著《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施,勞動(dòng)爭(zhēng)議可能會(huì)比較多,所以做了這個(gè)法律,這個(gè)是配套的,根據(jù)這個(gè)法律有糾紛的話,根據(jù)那個(gè)法律來處理。
另外大家擔(dān)心配套法規(guī)的問題,現(xiàn)在國(guó)務(wù)院正在抓緊實(shí)施配套法規(guī),實(shí)施之后也會(huì)有司法解釋。司法解釋在我們國(guó)家的制度里面,有一個(gè)特性,可能大家不太了解,就是司法解釋是要有案子來了,有問題再做解釋,現(xiàn)在這個(gè)法律還沒有實(shí)施,打到法院去的官司還沒有,所以還沒有辦法做解釋。這個(gè)解釋是根據(jù)來案子了,企業(yè)方和勞動(dòng)者有爭(zhēng)議,根據(jù)這個(gè)來做解釋,我相信最高法院會(huì)根據(jù)需要會(huì)及時(shí)做出司法解釋。
《勞動(dòng)合同法》1月1日就實(shí)施了,現(xiàn)在社會(huì)各方都充滿了期待,我相信這部法律是一部好法律,很平衡。這部法律對(duì)于我們構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系還是很重要的。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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