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　　用人單位按月付雙薪

　　【解讀】 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

　　【違法責(zé)任】 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　簽合同前

　　用人單位須履行告知義務(wù)

　　【解讀】 為了充分保證勞動(dòng)者知情權(quán)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

　　試用期期限

　　由勞動(dòng)合同期限確定

　　【解讀】 《勞動(dòng)合同法》對(duì)試用期期限進(jìn)行了明確：●勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；●勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；●三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；●以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期�！裨囉闷诎�含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　【違法責(zé)任】 用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　簽訂無固定期限勞動(dòng)合同

　　【解讀】 達(dá)到一定條件的勞動(dòng)者，可以與單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：●勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；●用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；●連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

　　用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

　　【違法責(zé)任】 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

　　制定勞動(dòng)規(guī)章制度

　　單位一方說了不算

　　【解讀】 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。

　　【違法責(zé)任】 用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

　　勞動(dòng)者可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　【解讀】 在特定條件下，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況包括以下6個(gè)方面：●單位違反勞動(dòng)法或者觸犯新法勞動(dòng)者離開單位的；●單位主動(dòng)提出與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合同的；●勞動(dòng)者因病或者非因工受傷、勞動(dòng)者不能勝任工作；客觀情況發(fā)生重大變換至少原勞動(dòng)合同無法履行的；●用人單位裁員的；●終止勞動(dòng)合同后不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的；●單位破產(chǎn)、被吊銷、被責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。

　　出現(xiàn)上述情況時(shí)，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限從2008年1月1日開始計(jì)算，每滿一年支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，半年以內(nèi)支付補(bǔ)償金是勞動(dòng)者的半月工資，半年以上不滿一年的支付為勞動(dòng)者一月工資。

　　【違法責(zé)任】用人單位拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或依法向法院起訴。