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中石化被指重金規(guī)避勞動合同法
資訊 > 熱門 > 正文 909 2012-05-01 16:19:33

近日,就在新勞法正式實施前夕,記者獲悉,中石化河南分公司決定花費735萬元,將旗下鄭州石油總公司144名員工全部轉(zhuǎn)為勞務(wù)工。此舉被當事員工認為企業(yè)單方面解除與員工間的無固定期限勞動合同,規(guī)避新勞法。對此...

 近日,就在新勞法正式實施前夕,記者獲悉,中石化河南分公司決定花費735萬元,將旗下鄭州石油總公司144名員工全部轉(zhuǎn)為“勞務(wù)工”。

此舉被當事員工認為企業(yè)單方面解除與員工間的“無固定期限勞動合同”,規(guī)避新勞法。


對此,鄭州石油總公司“清理整頓辦公室”稱,這是在進行正常的企業(yè)改制。


A事件


合同工被要求轉(zhuǎn)勞務(wù)工


11月27日,中石化河南分公司旗下的鄭州石油總公司,先后發(fā)出一份“公告”和一份“通知”。


“公告”稱:根據(jù)集團公司、省公司有關(guān)精神和政策,我公司將進行企業(yè)改制,原公司注銷,F(xiàn)由原公司負責人及班子成員組建成立股份制公司,自公告之日起5個工作日內(nèi),愿入股者,請到辦公室報名,過期不候,望相互轉(zhuǎn)告。


“通知”稱:公司股份工作人員,按照11月21日會議精神,請職工及時到公司辦理有關(guān)手續(xù);申請轉(zhuǎn)化勞務(wù)工人請于29日下午下班之前到公司寫出申請(請攜帶身份證復(fù)印件和一寸照片四張),月末公司統(tǒng)一辦理轉(zhuǎn)化勞務(wù)工手續(xù)。過期將不再統(tǒng)一辦理轉(zhuǎn)化手續(xù)。


截至11月29日當天,在被涉及的144名員工中,只有十幾個人填寫了“申請轉(zhuǎn)化勞務(wù)工人”的申請單。填過表的員工說,以后的“轉(zhuǎn)化勞務(wù)工手續(xù)”,公司和他們還沒有仔細談。“轉(zhuǎn)勞務(wù)工”后,遣散人員可走向社會,也可重新回公司入股,但要以勞務(wù)工的形式,其實就是臨時工。


昨日晚,記者聯(lián)系員工代表李女士,她說,現(xiàn)在大家仍然都沒簽,和公司耗著。但公司領(lǐng)導(dǎo)稱,12月底前要成立新公司,員工必須在這個月底前簽勞務(wù)轉(zhuǎn)化合同。


B方反應(yīng)


員工


有規(guī)避新勞動法嫌疑


對于公司的改制通知,該公司一李姓員工代表說,公司此次以“合同工轉(zhuǎn)化勞務(wù)工”的辦法,解除144名工人的勞動合同,顯然是為規(guī)避新勞法對“工作滿10年須簽無固定期限勞動合同”的規(guī)定。


隨后,工人們向商報記者出示了他們在1995年與公司續(xù)簽的合同,合同期限一欄填寫的是“無固定期限”。


李說,他們在該企業(yè)的工齡短的有十幾年,長的有37年,有的是加油工,有的是潤滑油銷售員,都和公司簽訂了無固定期限勞動合同。


據(jù)另一員工代表稱,今年6月份,公司提出要改制,但一直沒啥大動靜。直到11月21日,公司突然召集大家開會,宣布了文件,讓大家“自愿”簽署合同,全部轉(zhuǎn)化為勞務(wù)工,每人按照工齡(年)×1350元的標準進行補償。該員工代表認為,公司在新勞法實施前一個月,緊急要求大家買斷工齡,有規(guī)避法律的嫌疑。


企業(yè)


純粹是企業(yè)發(fā)展的既定方針


隨后幾天,記者采訪了當事公司和上級公司的有關(guān)負責人。


一位自稱職務(wù)為“鄭州石油總公司綜合辦主任”的連姓中年男子說,這144名員工是企業(yè)下屬服務(wù)公司的工人,不是正式在編人員,這次改制已對他們進行了補償。當問及是否和即將實施的新勞法有關(guān)時,該男子未作答。


該公司遣散小組工作人員周新民說,中石化作為一家上市企業(yè),必然要甩掉沉重包袱,而且,河南分公司為這次改制還拿出了735萬元對員工進行補償。該工作人員強調(diào),此次改制和新勞法沒任何關(guān)系,純粹是企業(yè)自身發(fā)展規(guī)劃中的既定方針。


12月3日下午,記者撥通了中石化總部的電話,一位工作人員說,改制是一直在進行的,也符合國家政策規(guī)定,至于鄭州的這家下屬公司的情況,他還不是很了解。


工會


堅決禁止單位“勸辭”行為


近段時間以來,商報接到多起投訴,稱自己成了單位規(guī)避新勞法的犧牲品。這些投訴中,包括能源、煙草等類企業(yè)。


無獨有偶,據(jù)《南方周末》報道,新勞法實施在即,航空、銀行、石油、電信等行業(yè)的許多大型國有上市公司,紛紛在年底前突擊把一些老員工改為勞務(wù)派遣。這就意味著,有更多員工將不再是所服務(wù)企業(yè)的員工,而只是由勞務(wù)公司派遣到企業(yè)工作的人員。


事實上,中華全國總工會已經(jīng)注意到這種動向,12月2日發(fā)出通知,要求堅決制止用人單位違法裁員“勸辭”行為。對于一些用人單位違法裁員,采取要求職工辭職、重簽勞動合同或轉(zhuǎn)為勞務(wù)合同等形式規(guī)避勞動法律法規(guī)的行為,要堅決制止,并配合勞動行政部門依法嚴肅查處。


勞動部門


“買斷工齡”對企業(yè)并不合算


記者就此事致電河南省勞動和社會保障廳,該廳法制處一男性工作人員說,目前企業(yè)這種買斷工齡的做法并沒有違反法律。


鄭州市勞動和社會保障局法制處一劉姓工作人員說,他曾在網(wǎng)上看過華為的“辭職門”事件,但這種大規(guī)模解散員工再重新錄用的行為,鄭州目前還不是很多,幾乎沒有。


劉稱,其實企業(yè)這樣做并不劃算,畢竟買斷工齡還要給員工補償。重新招收員工依然要和這些人簽訂勞動合同。新勞法中規(guī)定,除非企業(yè)破產(chǎn)、倒閉或兼并,否則不允許用人單位隨意解除勞動合同。


對于鄭州石油總公司的做法,劉分析說,企業(yè)這樣做的目的就是把這些職工較長的“工齡”抹去,因為根據(jù)新勞法規(guī)定,勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上可以簽訂無固定期限的勞動合同。這樣一來,對擁有二十多年工齡的老員工來講,除非特殊情況,企業(yè)很難對這些人實施“裁員”。


C聲音


“新法”前的一場侵權(quán)風(fēng)暴?


有人把新勞法比喻為“人力資源管理上的物權(quán)法”,認為這一法律實施后,將像拆遷中出現(xiàn)“最牛釘子戶”一樣,出現(xiàn)“最牛釘子工”。采訪中,記者在網(wǎng)上論壇中發(fā)現(xiàn),很多網(wǎng)友對企業(yè)為何趕在新勞法生效前的“炒人”行為,表達了自己的觀點。主要聲音如下:


按照新勞法,企業(yè)要辭退員工,員工有說“不”的權(quán)利,企業(yè)將會面臨炒人很難、代價很高的局面,使很多企業(yè)選擇在新勞法實施前采取各種措施,規(guī)避“無固定限期勞動合同”。


繼華為“辭職門”事件后,在廣東、福建、上海等省市,不止一次發(fā)生類似事件。日前,這種在新法生效前抹去員工工齡的做法,在內(nèi)地也開始蔓延,以至于有專家驚呼,這是新勞法生效前的一場地震和侵權(quán)風(fēng)暴。


人力資源專家則認為,企業(yè)需轉(zhuǎn)變管理觀念,不能用“炒人”、辭退等手段來管理員工,而應(yīng)更加人性化。


除了網(wǎng)友聲音,律師對此也有自己的看法。河南國基律師事務(wù)所的陳奎律師說,根據(jù)新勞法規(guī)定,國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的,要和員工簽訂無固定期限勞動合同。這也是很多國有企業(yè)選擇在新勞法實施前抓緊改制的原因。


鏈接


單位補償讓勞動者解除關(guān)系


屬規(guī)避“新法”行為


重慶市勞動保障局日前發(fā)布意見指出,單位給予經(jīng)濟補償讓勞動者自愿解除勞動關(guān)系屬于規(guī)避《勞動合同法》的行為。


重慶市勞動保障局有關(guān)負責人表示,如果是勞動者自愿簽訂自愿解除勞動關(guān)系協(xié)議書的,特別是在單位給予經(jīng)濟補償或比經(jīng)濟補償標準更多的補助時,勞動保障部門認為企業(yè)屬于規(guī)避行為,不違法。針對這類情況,要依靠加大勞動合同法宣傳力度,讓勞動者自己選擇。勞動者對于履行勞動合同、解除勞動合同產(chǎn)生的糾紛可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請勞動爭議仲裁,通過法律途徑維護自身合法權(quán)益。  

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