新勞動(dòng)合同文本要求列明員工具體崗位,限制了企業(yè)的用人靈活性?昨天,廣州市人大代表視察廣州市勞動(dòng)保障局,除養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)等問(wèn)題外,即將實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》也成為代表關(guān)注的焦點(diǎn)! (wèn):新法限制企業(yè)...
問(wèn):新法限制企業(yè)用人靈活性?
人大代表華新芳表示,《勞動(dòng)合同法》引起全社會(huì)關(guān)注,企業(yè)固然應(yīng)該遵章守法執(zhí)行,“但新的合同文本必須寫清楚員工從事的具體崗位,這樣定得太死了。”
勞保局勞動(dòng)關(guān)系處副處長(zhǎng)梁國(guó)健解釋,很多單位對(duì)《勞動(dòng)合同法》存在誤解,甚至認(rèn)為新法會(huì)把企業(yè)“綁死”。其實(shí)是目前企業(yè)的用人制度不適應(yīng)新法調(diào)整,也證明了我國(guó)的勞動(dòng)密集型企業(yè)太多,以致對(duì)老員工不夠重視,不愿意簽訂無(wú)固定期限合同。
怪:企業(yè)簽合同員工不愿意
華新芳又問(wèn):“針對(duì)廣州的實(shí)際情況,貫徹《勞動(dòng)合同法》有沒(méi)有細(xì)則?”
梁國(guó)健說(shuō):“廣州的實(shí)施細(xì)則必須以國(guó)家細(xì)則為基礎(chǔ),國(guó)家勞動(dòng)部稱年底前會(huì)出來(lái)。”
話音剛落,幾位代表齊抱怨:“現(xiàn)在都幾號(hào)了,怎么國(guó)家的還沒(méi)出來(lái)啊?”對(duì)此,勞動(dòng)部門也表示無(wú)奈,他們已多次向省勞動(dòng)廳、國(guó)家勞動(dòng)部反映。
華新芳在實(shí)際中還遇到個(gè)別員工,企業(yè)提出簽合同員工反而不愿意簽。“他們都知道,明年新法實(shí)施不簽合同就可以拿雙倍工資,所以故意拖著不簽。”她希望,廣州能盡快出臺(tái)有關(guān)辦法,指導(dǎo)企業(yè)落實(shí)《勞動(dòng)合同法》。
另外,以出租車行業(yè)為例,目前出租車公司與司機(jī)之間存在共車制和員工聘用制兩種情況,共車制屬契約關(guān)系,如果這樣雙方也要簽訂勞動(dòng)合同,似乎也不大可行。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見(jiàn)下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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