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　　緣起

　　還有3年就要退休了，47歲的中石化老員工陳星(化名)突然發(fā)現(xiàn)自己被公司“拋棄”了。這讓已經(jīng)有三十多年工齡的陳怎么也接受不了。

　　今年10月底，中石化山東濰坊石油分公司通知陳星，公司將解除此前和他簽署的勞動合同，讓他和一家勞務(wù)公司簽署勞動合同。按照程序，分公司與這家勞務(wù)公司簽署用工協(xié)議，然后他由勞務(wù)公司輸出到濰坊石油分公司。

　　也就是說，陳星還在原來的公司工作，但已經(jīng)不是公司的人了。公司要求，如果陳在2008年1月1日仍不同意簽署新合同，就得“走人”。而那天正是新勞動合同法實施的日子。

　　和陳星一樣被要求和勞務(wù)公司簽署合同的正式職工總計627名，大約占該公司在崗職工的1/3。職工們?nèi)呵榧�憤，反�?yīng)激烈，認為此舉是公司規(guī)避新勞動合同法而傷害老職工的舉措。

　　但該公司高管并不這么認為。11月27日，濰坊石油分公司的孫經(jīng)理在電話中告訴記者，這是2003年中石化進行改制分流后的一部分職工再次續(xù)簽勞動合同，只是主體變成了勞務(wù)公司，不再是分公司而已。

　　2003年，中石化進行改制分流。當時中石化認為，隨著中石化的海外上市，必須深化用工合同的改革，主要實現(xiàn)長期合同工、短期合同工、其他形式的用工的“三工并存”、以短期合同工為主的形態(tài)，這樣才能提高企業(yè)的競爭力。

　　對于濰坊石油分公司而言，一個特殊的背景是，當年參加改制的職工中，很多都是在1992年就和分公司簽署了長達15年的勞動合同。陳星就是他們中的一員。

　　2003年，分公司采取的方式是職工保持原有崗位，同時予以一定補償——以2003年為截止時間，按照工齡長短，每年1880元。

　　“領(lǐng)導(dǎo)們都說，這是充分利用國家優(yōu)惠政策，對我們也是最后一次實惠。”陳星說。

　　在一系列保證、鼓動、實惠之下，這些正式職工和濰坊石油分公司簽署了3年的短期合同。不過，公司的中層干部不競爭上崗，并未再次簽署勞動合同。

　　2006年4月，3年合同期滿之后，這些職工并沒有發(fā)現(xiàn)公司找上門來出示書面終止合同的文件，也沒有提及繼續(xù)簽署合同。他們認為，即使不簽合同，但事實上在該單位工作，公司和員工的事實勞動關(guān)系就應(yīng)該一直存在，也算簽定了合同。

　　而且他們認為，當年改制中，并沒有提及以后和勞務(wù)公司簽署合同，而且公司一再申明用工改制不是將正式工變成臨時工，而是規(guī)范的“合同工”。如果和職工的3年合同期滿之后，經(jīng)雙方協(xié)商還可以續(xù)簽。

　　至今，陳星納悶的一點是，他們當年改制既不算買斷工齡，也不算真正和勞務(wù)公司簽署合同。如果像很多地市公司一樣，進行徹底改革也可以，為何要拖這么久？

　　濰坊石油分公司的孫經(jīng)理告訴記者，之所以2006年到2007年一年沒簽署協(xié)議，是因為他們在等待新勞動合同法的出臺，看新的精神。而且當時濰坊市也沒有勞務(wù)中介，只能由分公司“代簽”。

　　一年以后，2007年10月，當這條簽署勞動合同主體變化的消息傳到這些職工耳邊的時候，這些職工認為是“公司拋棄了他們”。 他們甚至寫出了《職工十問》，表達著自己的情緒。

　　他們心里從來都認為自己是正式職工。如果按照正式職工退休，那他們每月有1800元左右的退休金，比當?shù)毓と说钠骄�退休金�?00元。

　　解決

　　由于職工的反應(yīng)過激，為了打消職工顧慮，中石化濰坊石油分公司給中石化山東省石油總公司做了請示。11月22日，分公司給這些群情激憤的職工做出了三條“保證”：

　　其一，堅持“政治上同樣看待，生活上同樣關(guān)心，待遇上同工同酬，使用上同樣安排”的四同原則，對改革用工形式人員一視同仁，各項社會保險待遇按照地方標準執(zhí)行；

　　其二，職工與勞務(wù)公司簽署合同中的權(quán)利、義務(wù)、工資、保險、福利等，由濰坊石油分公司履行；

　　其三，與勞務(wù)公司簽署合同到期后，沒有違紀的，可以與勞務(wù)公司續(xù)簽，并與石油分公司簽訂上崗協(xié)議，直到退休。

　　濰坊石油分公司的孫經(jīng)理一再表示，他們這是為了保護職工利益。他說，他們也不愿意辭退這些熟練工人，而且委托給勞務(wù)公司,石油分公司還要一個職工一個月交30元。

　　記者從該公司獲知，目前，已經(jīng)簽署的職工有四百多人，剩下的各個片區(qū)經(jīng)理正在做工作。