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《勞動(dòng)合同法》對(duì)畢業(yè)生是利大，還是弊大？

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2012-05-01 16:23:12

　新《勞動(dòng)合同法》施行后，從某種意義上講，確實(shí)給用人單位增加了用工成本，而在一定時(shí)間內(nèi)，用人單位的這種‘負(fù)擔(dān)’會(huì)轉(zhuǎn)化到求職的應(yīng)屆畢業(yè)生身上，由于新《勞動(dòng)合同法》在明年1月1日施行，因此2008...

　“新《勞動(dòng)合同法》施行后，從某種意義上講，確實(shí)給用人單位增加了用工成本，而在一定時(shí)間內(nèi)，用人單位的這種‘負(fù)擔(dān)’會(huì)轉(zhuǎn)化到求職的應(yīng)屆畢業(yè)生身上，由于新《勞動(dòng)合同法》在明年1月1日施行，因此2008屆畢業(yè)生會(huì)最先接受這種挑戰(zhàn)，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，該法施行后，勞動(dòng)者和用人單位之間的關(guān)系將更加公平、規(guī)范，其對(duì)畢業(yè)生的利是遠(yuǎn)大于弊的。”蓬江區(qū)勞動(dòng)局有關(guān)負(fù)責(zé)人說。

　　新《勞動(dòng)合同法》比現(xiàn)行《勞動(dòng)法》增加的一些條款，更加有利于保護(hù)應(yīng)屆畢業(yè)生的利益，比如說幾乎每位畢業(yè)生都會(huì)遇到的有關(guān)試用期的條款：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。“這些規(guī)定意味著，今后用人單位不能再濫用試用期、使用應(yīng)屆畢業(yè)生這樣的廉價(jià)勞動(dòng)力了。”

　　智通人力資源有限公司的鐘小姐認(rèn)為，新《勞動(dòng)合同法》施行后，可更好地保障畢業(yè)生的合法權(quán)益；對(duì)可能出現(xiàn)的求職難度有所增加，畢業(yè)生們需要用更積極、踏實(shí)的心態(tài)去對(duì)待就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。

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