新《勞動(dòng)合同法》施行后,從某種意義上講,確實(shí)給用人單位增加了用工成本,而在一定時(shí)間內(nèi),用人單位的這種‘負(fù)擔(dān)’會(huì)轉(zhuǎn)化到求職的應(yīng)屆畢業(yè)生身上,由于新《勞動(dòng)合同法》在明年1月1日施行,因此2008...
新《勞動(dòng)合同法》比現(xiàn)行《勞動(dòng)法》增加的一些條款,更加有利于保護(hù)應(yīng)屆畢業(yè)生的利益,比如說幾乎每位畢業(yè)生都會(huì)遇到的有關(guān)試用期的條款:勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿3年的,試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。“這些規(guī)定意味著,今后用人單位不能再濫用試用期、使用應(yīng)屆畢業(yè)生這樣的廉價(jià)勞動(dòng)力了。”
智通人力資源有限公司的鐘小姐認(rèn)為,新《勞動(dòng)合同法》施行后,可更好地保障畢業(yè)生的合法權(quán)益;對(duì)可能出現(xiàn)的求職難度有所增加,畢業(yè)生們需要用更積極、踏實(shí)的心態(tài)去對(duì)待就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)。
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核心技能
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創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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