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勞動合同法點中企業(yè)什么死穴?
資訊 > 熱門 > 正文 886 2012-05-01 16:25:29

企業(yè)三怕一怕勞動違法行為將面臨高額經(jīng)濟補償。二怕不能再靠炒人來管人。三怕辭退員工不再干凈利落!  蟮湫桶咐 ∩钲谌A為技術(shù)有限公司出臺《關(guān)于解除或終止勞動關(guān)系的補償規(guī)定》,動員老員工主動提出解除...

 企業(yè)“三怕”

一怕勞動違法行為將面臨高額經(jīng)濟補償。二怕不能再靠“炒人”來管人。三怕辭退員工不再“干凈利落”。


  ◇典型案例  深圳華為技術(shù)有限公司出臺《關(guān)于解除或終止勞動關(guān)系的補償規(guī)定》,動員老員工“主動提出解除勞動關(guān)系”,重新簽訂勞動合同,崗位、工資、福利待遇不變。作為交換,華為公司以比勞動合同法更高的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟補償。經(jīng)有關(guān)工會干預(yù),華為公司表示停止執(zhí)行該《規(guī)定》。華為事件一時成為社會熱點話題。


  據(jù)新華社廣州11月28日電 《中華人民共和國勞動合同法》即將于2008年1月1日生效。這部旨在規(guī)范用工制度、促進勞動關(guān)系和諧的法律,卻在有的企業(yè)被一些人誤解、曲解、甚至抵觸,一些地方不同程度地出現(xiàn)了企業(yè)突擊辭退員工、要求員工“自愿”辭職、重簽勞動合同等負面現(xiàn)象,引發(fā)了社會各方高度關(guān)注。那么,這些企業(yè)不惜冒險突擊炒人,究竟怕的是什么呢?


一怕勞動違法行為將面臨高額經(jīng)濟補償。


【原因】比如,“零社保”曾經(jīng)跟“零地價”“零稅收”一起,成為一些地方招商引資的“優(yōu)惠政策”,地方政府只要求企業(yè)按員工總數(shù)的一定比例參加社保就可以了。很多企業(yè)這個比例定在50%以下,員工通常入職三四年以后才有資格參加社保。勞動合同法規(guī)定,凡是不參加社保的,員工可以隨時要求解除勞動合同,并且要求企業(yè)支付經(jīng)濟補償。


二怕不能再靠“炒人”來管人。


【原因】廣州溢通巴士有限公司總經(jīng)理李成佳說,我們一般新來員工試用三個月,然后一年一簽,這種形式是員工管理的好招。勞動合同法實施后,如果再搞一年一簽,第三年就變成了無固定期限合同。不然就得延長至兩三年、三四年一簽。一旦他干得不好,我怎么辦?


三怕辭退員工不再“干凈利落”。


【原因】以前國有企業(yè)固定工抱著鐵飯碗,出現(xiàn)“磨洋工”現(xiàn)象,導(dǎo)致國企效率低下。假如企業(yè)存在一批無固定期限勞動合同的員工,同樣“磨洋工”,要炒卻炒不得,嚴(yán)重威脅企業(yè)發(fā)展。按照勞動合同法,企業(yè)要辭退,員工有說“不”的權(quán)利,企業(yè)將會面臨炒人很難、代價很高。企業(yè)無法確定這個風(fēng)險有多大,總是能避一點風(fēng)險算一點。


一些企業(yè)之所以對勞動合同法反應(yīng)激烈,原因在于思想觀念還停留在片面強調(diào)“效率優(yōu)先”的階段。我國社會發(fā)展已進入了一個新的歷史階段,如何體現(xiàn)“向勞動者傾斜”成為企業(yè)不得不正視的問題。


華南師范大學(xué)人力資源研究所所長諶新民教授認(rèn)為,一些企業(yè)之所以反應(yīng)這么大,是因為20多年來企業(yè)被慣壞了,對他們有利的就要求跟國際接軌;引進國外人力資源管理經(jīng)驗,只是引進了皮毛當(dāng)成寶貝,片面地以為先進的人力資源管理經(jīng)驗就是隨意炒人,根本不了解人家的核心精神,沒有很好地考慮勞動者權(quán)益。勞動合同法只是推行國際上比較通行的做法。如果把貫徹執(zhí)行勞動合同法與完善企業(yè)人力資源管理很好地結(jié)合起來,可以有效化解所謂的風(fēng)險。


廣東省勞動和社會保障廳勞動關(guān)系處處長林景青則表示,勞動合同法也給用人單位開了“口子”,規(guī)定解除勞動合同有哪些情形和經(jīng)濟性裁員的條件,實際上,用人單位解除無固定期限勞動合同與解除有固定期限勞動合同,并無根本區(qū)別。

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