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　　廖立民律師說，“所謂勞動者權(quán)利，是指勞動者在勞動活動中依法可以作出一定的行為或者不作出一定行為。”

　　勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律法規(guī)規(guī)定的其他權(quán)利。“即將實施的《勞動合同法》在勞動者權(quán)利保護方面，亮點凸現(xiàn)。

　　《勞動合同法》第一條就規(guī)定：“為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。”由此可見，《勞動合同法》在明確勞動者和用人單位雙方的權(quán)利義務(wù)并重規(guī)范基礎(chǔ)上，又特別提出了對勞動者的合法權(quán)益予以保護。

　　同時，《勞動合同法》還從合同告知、雙薪制度等方面對勞動者的權(quán)利進行了保障。

　　甚至，《勞動合同法》還規(guī)定了對勞動行政部門的罰則：《勞動合同法》規(guī)定“勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門及其工作人員不履行法定職責(zé)，給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。”這更好地保護了勞動者的合法權(quán)益，規(guī)定了勞動者權(quán)益被侵害時的救濟渠道。