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上海將公布勞動合同法本地實(shí)施細(xì)則
資訊 > 熱門 > 正文 902 2012-05-01 16:30:30

  《勞動合同法》實(shí)施細(xì)則下月將出臺,而上海市正對本市原有勞動合同條例與新法中的不同處進(jìn)行研究,具體處理原則也將在近日公布! ⌒路▽(shí)施前,企業(yè)行為必須符合《勞動法》  上海市勞動與社會保障局相關(guān)...

  《勞動合同法》實(shí)施細(xì)則下月將出臺,而上海市正對本市原有勞動合同條例與新法中的不同處進(jìn)行研究,具體處理原則也將在近日公布。


  新法實(shí)施前,企業(yè)行為必須符合《勞動法》


  上海市勞動與社會保障局相關(guān)處室負(fù)責(zé)人昨日表示,“新法實(shí)施前的這一個多月時間,企業(yè)的一切行為必須遵循《勞動法》有關(guān)規(guī)定。”因此,現(xiàn)在某些企業(yè)為規(guī)避新法實(shí)施后的用工風(fēng)險而采取的“勸辭”、轉(zhuǎn)簽合同、改變用工方式等行為,必須在符合《勞動法》的前提下進(jìn)行。“譬如,根據(jù)《勞動法》規(guī)定,辭職只能是員工自愿行為,強(qiáng)制解除合同就是企業(yè)行為。而企業(yè)要和員工提前解除合約需要滿足一系列條件,所以企業(yè)單方‘勸辭’肯定不在《勞動法》允許范疇。”


  這位負(fù)責(zé)人表示。這位負(fù)責(zé)人還表示,上海市人大正對本市原有的《上海市勞動合同條例》與《勞動合同法》之間規(guī)定不一致的內(nèi)容進(jìn)行研究,近日將出臺實(shí)施細(xì)則!渡虾J袆趧雍贤瑮l例》與《勞動合同法》之間的不一致包含幾種情況:上海原條例與新法不同的內(nèi)容,肯定要服從新法;新法沒有規(guī)定的內(nèi)容而上海原條例規(guī)定的,該如何處理;上海原條例與新法內(nèi)容中心思想一致,但表述不一致的,應(yīng)該如何處理等。也就是說,待上海市人大出臺正式處理意見后,這些問題都將得到解決。


  實(shí)施細(xì)則有74條關(guān)注“固定期限勞動合同”


  此前,勞動與社會保障部勞動工資司司長邱小平曾在深圳明確表示,《勞動合同法》配套實(shí)施細(xì)則正在制定中,在12月底之前出臺。而上海許多企業(yè)對實(shí)施細(xì)則的出臺也多有企盼。“據(jù)了解,《勞動合同法》共98項條款,實(shí)施細(xì)則草案稿的條款達(dá)到74條。”上海中企人力資源咨詢公司市場部姚力表示,“根據(jù)業(yè)內(nèi)的分析和預(yù)測,實(shí)施細(xì)則或?qū)⒅攸c(diǎn)對無固定期限勞動合同做出解釋與細(xì)化完善。尤其是對無固定期限勞動合同的簽訂、解除以及在派遣中的應(yīng)用等有不同理解,甚至存在爭議的問題予以解釋。”


  姚力舉例稱,作為一個派遣企業(yè),實(shí)施細(xì)則對“派遣的臨時性、輔助性、替代性與無固定期限勞動合同之間的關(guān)系”做出明確界定后,能夠給派遣企業(yè)爭取多大的生存空間,這也是企業(yè)人力資源部門最關(guān)注的話題。此外,“非全日制用工”,在《勞動合同法》中并沒有展開細(xì)談,實(shí)施細(xì)則應(yīng)該會對此進(jìn)行定義解釋。實(shí)施細(xì)則若能對《勞動合同法》中的“上崗錄用條件、帶薪培訓(xùn)的定義”等具體內(nèi)容進(jìn)行解釋細(xì)化,將有助于避免企業(yè)與員工之間在“服務(wù)期”等方面出現(xiàn)勞資糾紛。


  問答


  早報推出“關(guān)注《勞動合同法》”欄目以來,受到不少企業(yè)及員工的極大關(guān)注。在此刊登部分問題及回答。


  應(yīng)怎么給工傷員工發(fā)工資?


  深圳市康達(dá)信管理顧問有限公司上海分公司胡娟問:我們公司的薪酬結(jié)構(gòu)為:基本工資+崗位工資+績效工資+其他補(bǔ)貼,F(xiàn)在面臨一個情況,有一名員工在出差外地的過程中因在陪客戶娛樂時運(yùn)動不慎造成骨折,也屬工傷。員工需要一至兩個月的休假。公司應(yīng)該怎么對這名員工發(fā)放薪水(如績效獎金等)?


  勞動法苑胡泉答:在工傷的停工留薪期內(nèi),員工每個月的工資應(yīng)當(dāng)是按負(fù)傷前原工資性收入來確定的,也就是正常情況下你單位每個月向他發(fā)放的工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼都應(yīng)該給他。如果不是正常情況下的收入,如加班工資等則不必支付。因此你公司的績效獎金要看你公司是否每個月都給,是否有固定的部分,如果是的話我認(rèn)為也應(yīng)該支付。


  不能勝任工作培訓(xùn)后仍不勝任怎么辦?


  上海品瑞房屋制造有限公司戚先生問:不勝任崗位,經(jīng)培訓(xùn)仍然不勝任,但員工又不肯調(diào)動工作,解雇員工公司又需要補(bǔ)償,該怎么辦?


  勞動法苑胡泉答:不能勝任工作經(jīng)培訓(xùn)后仍不勝任,是可以由企業(yè)單方解除勞動合同的,但需要提前30天書面通知,并且支付解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。


  新進(jìn)員工試用期該怎么算?


  上海某服裝貿(mào)易有限公司談小姐問:新進(jìn)員工試用期限如何規(guī)定?


  勞動法苑胡泉答:《勞動合同法》對試用期的規(guī)定有:第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動合同期限。“

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