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勞動合同法不是洪水猛獸
資訊 > 熱門 > 正文 890 2012-05-01 16:31:58

  曾直接參加《勞動合同法》、《勞動法》、《工會法》、《公司法》等法律的起草工作,對這類法律有透徹理解的郭軍先生11月14日接受了本報專訪。郭軍現(xiàn)任中國勞動法學(xué)會副會長,他透露,將要出臺的《勞動合同法...

  曾直接參加《勞動合同法》、《勞動法》、《工會法》、《公司法》等法律的起草工作,對這類法律有透徹理解的郭軍先生11月14日接受了本報專訪。郭軍現(xiàn)任中國勞動法學(xué)會副會長,他透露,將要出臺的《勞動合同法》實施細則,會為處理此類事件提供更加明確的操作性指導(dǎo)意見。


  經(jīng)濟觀察報:很多企業(yè)對《勞動合同法》做出了比較激烈的反應(yīng),企業(yè)的這些反應(yīng)是正常的嗎?


  郭軍:這些企業(yè)對《勞動合同法》的擔(dān)心,恐怕首先是源于對法律的誤讀。比如:企業(yè)在無定期的勞動合同、經(jīng)濟補償金等問題上,都存在相當(dāng)大的誤讀。


  我個人認(rèn)為,《勞動合同法》和《勞動法》比較,沒有給企業(yè)帶來什么太大的影響。因為《勞動合同法》解決的不是一個勞動標(biāo)準(zhǔn)、勞動條件的問題。它并沒有縮短工作時間,沒有提高基本工資的標(biāo)準(zhǔn)。


  應(yīng)該說《勞動合同法》,有很多很積極的地方。但是也可能是有些專家把所有不利于企業(yè)的規(guī)定抽出來:這個是增加了,那個是有責(zé)任了,那個是不允許了。這樣企業(yè)當(dāng)然是有些緊張了。


  有些企業(yè)的反映確實是基于自己的利益考慮。過去勞動關(guān)系在無序狀態(tài)下,很多企業(yè)習(xí)慣于不遵照法律,不按法律辦事,現(xiàn)在有了規(guī)范就覺得不習(xí)慣。


  因此,我的一個判斷就是,《勞動合同法》增加了違法企業(yè)的成本,你不簽勞動合同,可以,一個月以后要付兩倍工資;但是,減少了合法企業(yè)的經(jīng)營成本,因為企業(yè)的選擇余地大了。


  除了誤讀以外,一些企業(yè)在勞動關(guān)系的價值判斷上有一些錯誤認(rèn)識。


  有些企業(yè)家認(rèn)為,企業(yè)經(jīng)營者管理的權(quán)力是絕對的,一切都該我說了算,F(xiàn)在有一些約束了,工資要協(xié)商了,規(guī)章制度要上職代會討論了,企業(yè)就感覺到負面影響,增加了成本。


  我說,如果這個叫成本的話,這是企業(yè)經(jīng)營必須要付的合同成本。這種成本可能會給企業(yè)帶來更大的效益。


  經(jīng)濟觀察報:您怎么評價近來華為等企業(yè)的行為?


  郭軍:華為的問題,我們從直觀的感覺上講,這種大規(guī)模、特定時間的勞動關(guān)系異動,確實容易讓人質(zhì)疑其是否在規(guī)避法律。


  但是就算是刻意規(guī)避,如果華為的這種作為,沒有以欺騙、脅迫、詐欺和強迫的手段進行,沒有強迫職工必須接受,那么它就不算違法。勞動合同是協(xié)商建立的,也可以協(xié)商變更,協(xié)商解除。從這個意義上來講,華為似乎無可厚非。


  但如果把這個問題提升到另一層次,即企業(yè)的道德層次,企業(yè)是否有社會責(zé)任,是否以人為本,是否積極的最大限度的滿足員工的需要,那么華為的做法就是值得商榷的。


  對《勞動合同法》的執(zhí)行,有高限和低限。是走高限還是走低限,企業(yè)可以選擇。對這個問題,我們可以從道德層面來考慮,但不能簡單等同為違法或刻意規(guī)避法律。


  但如果說華為有一個職工是被強迫的,其他7000人也好8000人也好都是自愿的,這一個人被強迫的行為就是違法的。


  因此,我們對華為不能簡單的作判斷,要在查清楚事實的前提下做判斷。我認(rèn)為出現(xiàn)這樣的現(xiàn)象,是企業(yè)對法律的一種過度反應(yīng)的表現(xiàn)。


  經(jīng)濟觀察報:全國總工會對華為事件有沒有一個明確的說法?


  郭軍:我沒有具體參與處理華為的事情。據(jù)我了解,全國總工會對華為事件進行調(diào)查,廣東省總工會、深圳市總工會作了大量積極性工作。正是在這個基礎(chǔ)上,華為的態(tài)度有了很積極的轉(zhuǎn)變,表示要加強在這方面的管理,要建立職工代表大會制度等等。


  由于我沒有對華為事件作全面的調(diào)查,因此還不能下結(jié)論。我覺得企業(yè)在這個問題上確實做的不是很妥當(dāng),如果發(fā)現(xiàn)華為確實有強迫的行為,那無疑就是違法的。如果華為確實沒有強迫員工,雖然這種大量的勞動合同變動可能真的不完全合理,但只要是在法律允許的限度內(nèi),我們就只能從道德層面上去評判它,而不能說華為違法,或是刻意的規(guī)避法律。


  細則有望年內(nèi)出臺


  經(jīng)濟觀察報:一些在《勞動合同法》中沒有明確的操作問題要在實施細則中做出規(guī)定。具體情況如何?


  郭軍:有關(guān)部門正在緊張地研究制定過程中,有望在 《勞動合同法》2008年1月1日正式實施前有一個結(jié)果。目前還沒有公開討論,很多細節(jié)還沒有確定。


  簽訂無固定期合同時,什么是連續(xù)十年,什么叫連續(xù)簽訂兩次?等問題都有待于在實施細則中進一步明示。


  但有些問題不是靠實施細則來解決的。有些問題必須是立法機關(guān)做立法解釋。


  我們不要期待勞動合同法能解決所有問題,也不要期待實施意見能解決所有問題。勞動合同法在實施過程中可能會出現(xiàn)意想不到的新情況和問題,對這些問題有關(guān)部門要及時研究并進行規(guī)范和完善。立法是一個不斷完善的過程。


  經(jīng)濟觀察報:勞動保障部對此有沒有傾向性的意見?


  郭軍:不清楚。目前來講,還在討論。我們希望勞動部門拿出基本意見以后,征求工會、企業(yè)等方面的意見。

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