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《勞動(dòng)合同法》臨近實(shí)施 勞動(dòng)糾紛增五成
資訊 > 熱門 > 正文 880 2012-05-01 16:32:13

 再過40多天,《勞動(dòng)合同法》就將于明年1月正式實(shí)施。昨日,主城各區(qū)勞動(dòng)仲裁委提供消息稱,從9月初至今,勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)關(guān)系問題發(fā)生的糾紛、投訴等,同比增長(zhǎng)近50%.  現(xiàn)象  企業(yè)借口整合辭退員工...

 再過40多天,《勞動(dòng)合同法》就將于明年1月正式實(shí)施。昨日,主城各區(qū)勞動(dòng)仲裁委提供消息稱,從9月初至今,勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)關(guān)系問題發(fā)生的糾紛、投訴等,同比增長(zhǎng)近50%.

  現(xiàn)象


  企業(yè)借口整合辭退員工


  眼看《勞動(dòng)合同法》就要實(shí)施了,10月8日,李肜戎卻接到了單位勸其辭職的通知,因?yàn)?ldquo;單位效益太差,需要整合人力資源。”一個(gè)月后,李肜戎和其他兩個(gè)同事拿著單位補(bǔ)發(fā)的3個(gè)月工資,被迫離開已工作6年的單位。


  《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,連續(xù)工作滿10年的員工,可與單位簽訂無固定期限的合同。而從9月初至今,用人單位以整合人事資源,調(diào)整職工年齡結(jié)構(gòu)等名義,辭退勞動(dòng)者的事件頻繁發(fā)生。主城各區(qū)勞動(dòng)仲裁委介紹,接到的勞動(dòng)關(guān)系糾紛中,80%屬單位裁員、單方解除勞動(dòng)合同引發(fā)。


  對(duì)策


  可收集裁員證據(jù)投訴


  市勞動(dòng)仲裁委有關(guān)人士說,在當(dāng)前情況下,明知用人單位為規(guī)避《勞動(dòng)合同法》,按現(xiàn)行《勞動(dòng)法》解聘員工并給予補(bǔ)償,但在法理上確實(shí)沒什么可挑剔。


  但該人士建議,勞動(dòng)者遭用人單位惡意解聘時(shí),可收集好相關(guān)裁員證據(jù),向勞動(dòng)仲裁部門投訴。“用人單位裁員行為若被證實(shí)是無故、惡意裁員,將被列入不誠(chéng)信單位的行列,在以后招工、獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)優(yōu)等方面受到限制。”


  監(jiān)管


  已加強(qiáng)勞動(dòng)維權(quán)執(zhí)法


  據(jù)悉,最近,市勞動(dòng)保障局、市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、市勞動(dòng)仲裁委等部門已責(zé)成各區(qū)縣相關(guān)部門,加大對(duì)勞動(dòng)關(guān)系維權(quán)監(jiān)管和執(zhí)法,并加大了對(duì)《勞動(dòng)合同法》的宣傳。


  市勞動(dòng)保障局人士介紹,按相關(guān)規(guī)定,用人單位裁員達(dá)到一定比例時(shí),必須向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門提請(qǐng)備案,并以書面方式說明裁員理由,勞動(dòng)保障部門核準(zhǔn)后才能裁員。

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