再過40多天,《勞動(dòng)合同法》就將于明年1月正式實(shí)施。昨日,主城各區(qū)勞動(dòng)仲裁委提供消息稱,從9月初至今,勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)關(guān)系問題發(fā)生的糾紛、投訴等,同比增長(zhǎng)近50%. 現(xiàn)象 企業(yè)借口整合辭退員工...
現(xiàn)象
企業(yè)借口整合辭退員工
眼看《勞動(dòng)合同法》就要實(shí)施了,10月8日,李肜戎卻接到了單位勸其辭職的通知,因?yàn)?ldquo;單位效益太差,需要整合人力資源。”一個(gè)月后,李肜戎和其他兩個(gè)同事拿著單位補(bǔ)發(fā)的3個(gè)月工資,被迫離開已工作6年的單位。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,連續(xù)工作滿10年的員工,可與單位簽訂無固定期限的合同。而從9月初至今,用人單位以整合人事資源,調(diào)整職工年齡結(jié)構(gòu)等名義,辭退勞動(dòng)者的事件頻繁發(fā)生。主城各區(qū)勞動(dòng)仲裁委介紹,接到的勞動(dòng)關(guān)系糾紛中,80%屬單位裁員、單方解除勞動(dòng)合同引發(fā)。
對(duì)策
可收集裁員證據(jù)投訴
市勞動(dòng)仲裁委有關(guān)人士說,在當(dāng)前情況下,明知用人單位為規(guī)避《勞動(dòng)合同法》,按現(xiàn)行《勞動(dòng)法》解聘員工并給予補(bǔ)償,但在法理上確實(shí)沒什么可挑剔。
但該人士建議,勞動(dòng)者遭用人單位惡意解聘時(shí),可收集好相關(guān)裁員證據(jù),向勞動(dòng)仲裁部門投訴。“用人單位裁員行為若被證實(shí)是無故、惡意裁員,將被列入不誠(chéng)信單位的行列,在以后招工、獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)優(yōu)等方面受到限制。”
監(jiān)管
已加強(qiáng)勞動(dòng)維權(quán)執(zhí)法
據(jù)悉,最近,市勞動(dòng)保障局、市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、市勞動(dòng)仲裁委等部門已責(zé)成各區(qū)縣相關(guān)部門,加大對(duì)勞動(dòng)關(guān)系維權(quán)監(jiān)管和執(zhí)法,并加大了對(duì)《勞動(dòng)合同法》的宣傳。
市勞動(dòng)保障局人士介紹,按相關(guān)規(guī)定,用人單位裁員達(dá)到一定比例時(shí),必須向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門提請(qǐng)備案,并以書面方式說明裁員理由,勞動(dòng)保障部門核準(zhǔn)后才能裁員。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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