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　　現(xiàn)象

　　企業(yè)借口整合辭退員工

　　眼看《勞動(dòng)合同法》就要實(shí)施了，10月8日，李肜戎卻接到了單位勸其辭職的通知，因?yàn)?ldquo;單位效益太差，需要整合人力資源。”一個(gè)月后，李肜戎和其他兩個(gè)同事拿著單位補(bǔ)發(fā)的3個(gè)月工資，被迫離開已工作6年的單位。

　　《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，連續(xù)工作滿10年的員工，可與單位簽訂無固定期限的合同。而從9月初至今，用人單位以整合人事資源，調(diào)整職工年齡結(jié)構(gòu)等名義，辭退勞動(dòng)者的事件頻繁發(fā)生。主城各區(qū)勞動(dòng)仲裁委介紹，接到的勞動(dòng)關(guān)系糾紛中，80%屬單位裁員、單方解除勞動(dòng)合同引發(fā)。

　　對(duì)策

　　可收集裁員證據(jù)投訴

　　市勞動(dòng)仲裁委有關(guān)人士說，在當(dāng)前情況下，明知用人單位為規(guī)避《勞動(dòng)合同法》，按現(xiàn)行《勞動(dòng)法》解聘員工并給予補(bǔ)償，但在法理上確實(shí)沒什么可挑剔。

　　但該人士建議，勞動(dòng)者遭用人單位惡意解聘時(shí)，可收集好相關(guān)裁員證據(jù)，向勞動(dòng)仲裁部門投訴。“用人單位裁員行為若被證實(shí)是無故、惡意裁員，將被列入不誠(chéng)信單位的行列，在以后招工、獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)優(yōu)等方面受到限制。”

　　監(jiān)管

　　已加強(qiáng)勞動(dòng)維權(quán)執(zhí)法

　　據(jù)悉，最近，市勞動(dòng)保障局、市勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)、市勞動(dòng)仲裁委等部門已責(zé)成各區(qū)縣相關(guān)部門，加大對(duì)勞動(dòng)關(guān)系維權(quán)監(jiān)管和執(zhí)法，并加大了對(duì)《勞動(dòng)合同法》的宣傳。

　　市勞動(dòng)保障局人士介紹，按相關(guān)規(guī)定，用人單位裁員達(dá)到一定比例時(shí)，必須向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門提請(qǐng)備案，并以書面方式說明裁員理由，勞動(dòng)保障部門核準(zhǔn)后才能裁員。