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"勞動合同法"將洗牌勞務派遣行業(yè)
資訊 > 熱門 > 正文 881 2012-05-01 16:32:41

 規(guī)模小、不規(guī)范的勞務派遣機構(gòu),隨著明年《勞動合同法》的實施,多數(shù)將不復存在。昨天舉行的新勞動法律體系下人才派遣業(yè)務的變革論壇上,滬上勞務派遣行業(yè)的巨頭紛紛表示,2008年1月1日后,勞務派遣行業(yè)將會進...

 規(guī)模小、不規(guī)范的勞務派遣機構(gòu),隨著明年《勞動合同法》的實施,多數(shù)將不復存在。昨天舉行的“新勞動法律體系下人才派遣業(yè)務的變革”論壇上,滬上勞務派遣行業(yè)的巨頭紛紛表示,2008年1月1日后,勞務派遣行業(yè)將會進行洗牌,行業(yè)中的“劣品”將被自然淘汰。

  據(jù)介紹,勞務派遣就是派遣機構(gòu)“只雇人,不用人”,而用人單位“只用人,不雇人”。上海經(jīng)營者服務有限公司營運總監(jiān)蔡幸告訴記者,粗粗統(tǒng)計,現(xiàn)在上海從業(yè)人員中大概有65萬人是屬于勞務派遣性質(zhì)的,而且人數(shù)還在增加。但長久以來,這個行業(yè)缺乏應有規(guī)范,存在很多問題。


  蔡幸告訴記者,比較多的派遣業(yè)務由于想要節(jié)約用工成本,存在比較嚴重的同工不同酬等情況。影響最為惡劣的是“二次派遣”,通過與所謂“合作伙伴”等互為代理,造成勞務派遣層層轉(zhuǎn)包現(xiàn)象,由此帶來了大量潛在的勞務糾紛。其始作俑者多是實力和資質(zhì)不合格的小機構(gòu)、小中介。“甚至路邊租間房子,就開始從事勞務派遣,被派遣人員不會有任何保障。”蔡幸表示,由于用工單位和被派遣人員沒有勞動關系,且考慮到服務費用便宜,也不會對派遣機構(gòu)“挑剔”。


  “明年行業(yè)內(nèi),大量資質(zhì)不好的機構(gòu)將會被淘汰。”上海人才有限公司副總裁張錦榮表示,《勞動合同法》專門規(guī)范了勞務派遣這種用工形式,其中派遣機構(gòu)注冊資本不得少于50萬元;派遣單位被要求與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限合同;無論出處,同工同酬;勞務派遣被限定在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位等,大大提高了行業(yè)門檻,那些不交社保、不同工同酬、不勞動保護的派遣機構(gòu)在明年將很難生存。蔡幸也表示,《勞動合同法》中也明確了用工單位對被派遣人員的責任,用工單位將不敢再隨便找“街邊小店”,以免由于派遣機構(gòu)不規(guī)范造成勞務糾紛,牽連自己。這也壓縮了小機構(gòu)、小中介的生存空間。


  “既是行業(yè)的重新洗牌,也會是行業(yè)的大發(fā)展。”蔡幸告訴記者,對于資質(zhì)好的派遣機構(gòu)來說,《勞動合同法》帶來運營成本增加的同時,更多的是機遇。由于企業(yè)本身在明年以后,在人事招聘、管理上將面臨很大的挑戰(zhàn),為了轉(zhuǎn)移風險,將有更多的企業(yè)會選擇勞務派遣。他透露,因為對市場看好,現(xiàn)在滬上大的勞務派遣機構(gòu)的服務費用,幾乎都已經(jīng)在計劃調(diào)高價格。

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