規(guī)模小、不規(guī)范的勞務派遣機構(gòu),隨著明年《勞動合同法》的實施,多數(shù)將不復存在。昨天舉行的新勞動法律體系下人才派遣業(yè)務的變革論壇上,滬上勞務派遣行業(yè)的巨頭紛紛表示,2008年1月1日后,勞務派遣行業(yè)將會進...
據(jù)介紹,勞務派遣就是派遣機構(gòu)“只雇人,不用人”,而用人單位“只用人,不雇人”。上海經(jīng)營者服務有限公司營運總監(jiān)蔡幸告訴記者,粗粗統(tǒng)計,現(xiàn)在上海從業(yè)人員中大概有65萬人是屬于勞務派遣性質(zhì)的,而且人數(shù)還在增加。但長久以來,這個行業(yè)缺乏應有規(guī)范,存在很多問題。
蔡幸告訴記者,比較多的派遣業(yè)務由于想要節(jié)約用工成本,存在比較嚴重的同工不同酬等情況。影響最為惡劣的是“二次派遣”,通過與所謂“合作伙伴”等互為代理,造成勞務派遣層層轉(zhuǎn)包現(xiàn)象,由此帶來了大量潛在的勞務糾紛。其始作俑者多是實力和資質(zhì)不合格的小機構(gòu)、小中介。“甚至路邊租間房子,就開始從事勞務派遣,被派遣人員不會有任何保障。”蔡幸表示,由于用工單位和被派遣人員沒有勞動關系,且考慮到服務費用便宜,也不會對派遣機構(gòu)“挑剔”。
“明年行業(yè)內(nèi),大量資質(zhì)不好的機構(gòu)將會被淘汰。”上海人才有限公司副總裁張錦榮表示,《勞動合同法》專門規(guī)范了勞務派遣這種用工形式,其中派遣機構(gòu)注冊資本不得少于50萬元;派遣單位被要求與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限合同;無論出處,同工同酬;勞務派遣被限定在臨時性、輔助性、替代性的工作崗位等,大大提高了行業(yè)門檻,那些不交社保、不同工同酬、不勞動保護的派遣機構(gòu)在明年將很難生存。蔡幸也表示,《勞動合同法》中也明確了用工單位對被派遣人員的責任,用工單位將不敢再隨便找“街邊小店”,以免由于派遣機構(gòu)不規(guī)范造成勞務糾紛,牽連自己。這也壓縮了小機構(gòu)、小中介的生存空間。
“既是行業(yè)的重新洗牌,也會是行業(yè)的大發(fā)展。”蔡幸告訴記者,對于資質(zhì)好的派遣機構(gòu)來說,《勞動合同法》帶來運營成本增加的同時,更多的是機遇。由于企業(yè)本身在明年以后,在人事招聘、管理上將面臨很大的挑戰(zhàn),為了轉(zhuǎn)移風險,將有更多的企業(yè)會選擇勞務派遣。他透露,因為對市場看好,現(xiàn)在滬上大的勞務派遣機構(gòu)的服務費用,幾乎都已經(jīng)在計劃調(diào)高價格。
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領導力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關鍵實踐
TRIZ理論與實務高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓練班
敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經(jīng)濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運作管理》
《供應鏈與物流管理》
版權(quán)所有深圳市搜弘網(wǎng)絡科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網(wǎng) All Rights Reserved.粵ICP備11064537號