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　　這一事件的導(dǎo)火索，正是將在明年1月實(shí)施的《勞動合同法》。這部新法的哪些致命“軍規(guī)”導(dǎo)致了這場始料未及的勞資硝煙？

　　四條軍規(guī)

　　全國人大常委會法制工作委員會行政法室副主任張世誠說，《勞動合同法》的立法宗旨就是“保護(hù)勞動者權(quán)益”。

　　在《勞動合同法》的“法律責(zé)任”一章中，16條規(guī)定中只有一條半涉及到勞動者的責(zé)任。新法的諸多條款成了資方不可逾越的軍規(guī)。

　　全國律師協(xié)會勞動與社會保障法專業(yè)委員會副主任梁智這段時間一直在各地為眾多企業(yè)做該法的培訓(xùn)。他說，《勞動合同法》刺痛資方的第一條軍規(guī)，就是“無固定期合同”。

　　《勞動合同法》第14條規(guī)定，勞動者在一家用人單位連續(xù)工作滿10年，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同等情形，除非勞動者提出異議，否則用人單位都應(yīng)當(dāng)與之訂立無固定期限勞動合同，“這被企業(yè)視為洪水猛獸”，梁智說。

　　令企業(yè)頭痛的第二條軍規(guī)則是試用期。

　　《勞動合同法》第19條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　第三條軍規(guī)：勞務(wù)派遣。

　　《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于50萬元。派遣單位派遣單位注冊資本不得少于50萬元。派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。派遣未成也應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付報酬。

　　梁智認(rèn)為，這些都是對勞務(wù)派遣單位責(zé)任的加重。

　　曾直接參加該法起草的中華全國總工會民主管理部部長郭軍認(rèn)為，對“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的規(guī)定，算得上令企業(yè)有痛感的第四條軍規(guī)。

　　《勞動合同法》規(guī)定，解除勞動合同時，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。但勞動者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過十二年。

　　五種誤讀

　　這些軍規(guī)導(dǎo)致了始自華為，并有眾多大牌公司加入的集體規(guī)避行動。但參與制定這部法律的人士說，這只是一場集體誤讀導(dǎo)致的集體恐慌。

　　梁智說，華為的“辭職門”和沃爾瑪?shù)?ldquo;無原則裁員”事件，很大程度上是由于這些企業(yè)對 《勞動合同法》無固定期合同的規(guī)定存在誤讀。

　　“無固定期的合同并不是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的終身制、鐵飯碗”，郭軍說，終身制是員工到一個企業(yè)工作，企業(yè)得管一輩子，即使是企業(yè)破產(chǎn)了，還得安排他去別的企業(yè)工作。

　　而無固定期合同并不是這樣。在新法中有多個條款規(guī)定，用人單位和勞動者都可以解除無固定期合同。

　　全國人大常委會法制工作委員會行政法室主任李援表示，建立無固定期限勞動合同的目的是為了鼓勵和引導(dǎo)用人單位盡量多訂立長期的固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。

　　“現(xiàn)在有些專家在給企業(yè)做《勞動合同法》的培訓(xùn)時為了滿足企業(yè)加長試用期的心態(tài)，就告訴企業(yè)與勞動者簽訂一年零一天的勞動合同，就可以有兩個月的試用期，簽三年零一天的勞動合同，就可以有六個月的試用期等等”。梁智說，這是公然的應(yīng)對《勞動合同法》的行為，目的是為了讓用人單位通過損害勞動合同，就可以有兩個月的試用期，簽三年零一天的勞動合同，就可以有六個月的試用期等等“。梁智說，這是公然的應(yīng)對《勞動合同法》的行為，目的是為了讓用人單位通過損害勞動者的合法權(quán)益的方法，來降低企業(yè)成本。

　　對經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也存在誤讀。郭軍說，《勞動合同法》規(guī)定合同終止只有兩種法律規(guī)定要求補(bǔ)償，這兩種情況分別是，合同到期終止，還有一種就是企業(yè)滅失。企業(yè)滅失包括企業(yè)破產(chǎn)、兼并。這種情況實(shí)際上也與企業(yè)無關(guān)了。

　　郭軍表示，跟企業(yè)直接有關(guān)的就是到期終止。《勞動合同法》規(guī)定，合同到期后，企業(yè)要想不給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只要續(xù)簽合同就可以。什么時候企業(yè)與員工續(xù)簽合同了，這才算補(bǔ)償金。但是如果企業(yè)一直與員工續(xù)簽，直到員工達(dá)到退休的年齡，或者說達(dá)到了領(lǐng)取社會保險的時候，這種情況企業(yè)也不用付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　郭軍認(rèn)為，《勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，減少了合法企業(yè)的成本。

　　梁智說，對勞務(wù)派遣現(xiàn)在有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動合同法》是大力推動勞務(wù)派遣制度，實(shí)際上這也是一種對該法的誤讀�！秳趧雍贤�法》是用法律的手段來規(guī)制這種用工形式。

　　比如，現(xiàn)在有些大的單位都自設(shè)派遣單位，認(rèn)為這樣還可以規(guī)避用工責(zé)任。但《勞動合同法》規(guī)定，勞動派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶任。雙方的責(zé)任沒有縮小反而擴(kuò)大了，勞務(wù)派遣單位要負(fù)起簽訂勞動合同，繳納社會保險費(fèi)等的義務(wù)，但是對于加班費(fèi)、福利、勞動條件等，還要用工單位來承擔(dān)，同時還要建立相應(yīng)的工資調(diào)整機(jī)制。

　　郭軍說，一些企業(yè)對服務(wù)期的問題上也存在著誤解。比如：有的企業(yè)的內(nèi)部制度規(guī)定，勞動者必須在該企業(yè)干滿多長時間，不干滿就得給企業(yè)賠償。

　　現(xiàn)在《勞動合同法》規(guī)定，企業(yè)提供了一萬塊錢送員工出國，并事先與員工說好只要送其出過，該員工就要在企業(yè)干滿五年。該員工回過之后，如果違約了，違約金最高不能超過培訓(xùn)費(fèi)。