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《勞動(dòng)合同法》的解讀和釋疑
資訊 > 熱門 > 正文 877 2012-05-01 16:34:07

 隨著2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施日期的逼近,抽象的勞資關(guān)系忽然變成了一個(gè)個(gè)鮮活的案例! ∠仁9月底有消息傳出,深圳華為技術(shù)有限公司(下稱華為)鼓勵(lì)7000余名工作滿8年的老員工,在2008年元旦之前,...

 隨著2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施日期的逼近,抽象的勞資關(guān)系忽然變成了一個(gè)個(gè)鮮活的案例。

  先是9月底有消息傳出,深圳華為技術(shù)有限公司(下稱“華為”)鼓勵(lì)7000余名工作滿8年的老員工,在2008年元旦之前,都要辦理主動(dòng)辭職手續(xù),競(jìng)聘后再與公司簽訂1-3年的勞動(dòng)合同。


  10月22日,沃爾瑪全球采購(gòu)中心發(fā)出裁員通知,全球共有200多名員工將被“無(wú)原則解雇”,其中中國(guó)員工占總數(shù)一半左右。


  11月8日,日本媒體報(bào)道稱,因中國(guó)《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,奧林巴斯公司將不能再隨意解雇工人及雇傭臨時(shí)工,奧林巴斯即將關(guān)閉位于中國(guó)的一家相機(jī)工廠,并遷往越南建廠。奧林巴斯公司迅速對(duì)此事做出回應(yīng),稱其在中國(guó)的任何一家工廠都不會(huì)被關(guān)閉,也不會(huì)裁員,但確實(shí)計(jì)劃在越南建設(shè)一個(gè)新的相機(jī)工廠。


  這些敏感事件的發(fā)生一次次撩撥著人們敏感的神經(jīng)。


  有人表達(dá)對(duì)于勞動(dòng)者被“資本”隨意“蹂躪”的憤怒;有人認(rèn)為,不必為企業(yè)的正常戰(zhàn)略調(diào)整而過(guò)度敏感;還有人擔(dān)心,華為打響了企業(yè)“反擊《勞動(dòng)合同法》的第一槍”,如果法律不作調(diào)整,將會(huì)有大量的企業(yè)緊隨其后……


  因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》,人們?cè)僖淮螌徱曋约夯蛘邉e人的勞資關(guān)系和勞資“命運(yùn)”。


  從改革開放前的“鐵飯碗”,到“效率優(yōu)先兼顧公平”年代的“資本強(qiáng)勢(shì)”,隨著時(shí)代的變遷,一些勞動(dòng)者感受著完全不同的勞資關(guān)系。


  低薪欠薪、加班沒(méi)有加班費(fèi),短期合同甚至沒(méi)有合同,毫無(wú)理由的解雇,不知猴年馬月的休假權(quán)利,“血汗工廠”、“民工討薪”……


  據(jù)勞動(dòng)保障部統(tǒng)計(jì),1995-2006年的12年間,勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量增加13.5倍,其中集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量增加5.4倍。


  2005年全國(guó)人大常委會(huì)的一次全國(guó)勞動(dòng)法執(zhí)法檢查顯示,中小型企業(yè)和非公有制企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂率不到20%,個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的簽訂率更低;調(diào)查還顯示,60%以上的用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同是短期合同,大多是一年一簽,有的甚至一年幾簽。


  專家認(rèn)為,1995年至今,中國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)已經(jīng)發(fā)生了很大的變化,中國(guó)形成了由所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)聯(lián)合起來(lái)的利益主體和集團(tuán),他們共同面對(duì)勞動(dòng)者,勞資矛盾已經(jīng)成為中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中主要的矛盾,但現(xiàn)實(shí)中勞動(dòng)者的權(quán)利卻一直被忽視。在此背景下起草的《勞動(dòng)合同法》,將有利于保證勞動(dòng)者的穩(wěn)定感并進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系和諧。


  包括《勞動(dòng)合同法》在內(nèi),許多為保護(hù)勞動(dòng)者、改善勞資關(guān)系而付出的努力都在進(jìn)行中。


  勞動(dòng)是光榮的,勞動(dòng)者的飯碗不應(yīng)該是易碎的。和諧社會(huì)離不開和諧的勞動(dòng)關(guān)系。

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