《勞動(dòng)合同法》今年6月29日經(jīng)第十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過,并將于明年1月1日起施行。值此關(guān)鍵時(shí)刻,廣東省勞動(dòng)保障廳昨日召開全省勞動(dòng)保障系統(tǒng)視頻會(huì)議,邀請(qǐng)參與《勞動(dòng)合同法》起草工作的勞動(dòng)保...
三類情形適用無固定期限合同
邱小平表示,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系,尚未訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。
其中第十四條規(guī)定了三種應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形:(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。無固定期限勞動(dòng)合同并不等于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的固定工和“鐵飯碗”,只要符合法律規(guī)定的條件,用人單位和勞動(dòng)者都可以解除勞動(dòng)合同。
服務(wù)不滿半年也應(yīng)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
據(jù)介紹,《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)合同的解除和終止有了明確辦法,《勞動(dòng)合同法》第四章專門用了十五條條文對(duì)此作出規(guī)定!秳趧(dòng)合同法》第四章規(guī)定了勞動(dòng)合同解除和終止的條件,并規(guī)定符合七種情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中規(guī)定勞動(dòng)合同期滿,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,終止固定期限勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
而在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)辦法上,也做出了一些新規(guī)定。比如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
新法中仍有部分過渡性規(guī)定
此外,針對(duì)目前廣東省內(nèi)已有部分企業(yè)出現(xiàn)過分擔(dān)憂的現(xiàn)狀,邱小平就《勞動(dòng)合同法》中的過渡性規(guī)定進(jìn)行了專門解答。他表示,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定,連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),自《勞動(dòng)合同法》(2008年1月1日)施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算!秳趧(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮浴秳趧?dòng)合同法》施行之日起計(jì)算;《勞動(dòng)合同法》施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因此,用人單位無需急于解除或終止勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
版權(quán)所有深圳市搜弘網(wǎng)絡(luò)科技有限公司
Copyright © 2010-2025 HR研究網(wǎng) All Rights Reserved.粵ICP備11064537號(hào)