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解讀勞動(dòng)合同法:過渡性規(guī)定
資訊 > 熱門 > 正文 885 2012-05-01 16:42:28

《勞動(dòng)合同法》今年6月29日經(jīng)第十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過,并將于明年1月1日起施行。值此關(guān)鍵時(shí)刻,廣東省勞動(dòng)保障廳昨日召開全省勞動(dòng)保障系統(tǒng)視頻會(huì)議,邀請(qǐng)參與《勞動(dòng)合同法》起草工作的勞動(dòng)保...

《勞動(dòng)合同法》今年6月29日經(jīng)第十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議審議通過,并將于明年1月1日起施行。值此關(guān)鍵時(shí)刻,廣東省勞動(dòng)保障廳昨日召開全省勞動(dòng)保障系統(tǒng)視頻會(huì)議,邀請(qǐng)參與《勞動(dòng)合同法》起草工作的勞動(dòng)保障部勞動(dòng)工資司邱小平司長(zhǎng)解讀《勞動(dòng)合同法》,并就合同訂立、過渡性舉措等問題作專題解答。

  三類情形適用無固定期限合同


  邱小平表示,《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。2008年1月1日《勞動(dòng)合同法》施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系,尚未訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自《勞動(dòng)合同法》施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。


  其中第十四條規(guī)定了三種應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的情形:(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。無固定期限勞動(dòng)合同并不等于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的固定工和“鐵飯碗”,只要符合法律規(guī)定的條件,用人單位和勞動(dòng)者都可以解除勞動(dòng)合同。


  服務(wù)不滿半年也應(yīng)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償


  據(jù)介紹,《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)合同的解除和終止有了明確辦法,《勞動(dòng)合同法》第四章專門用了十五條條文對(duì)此作出規(guī)定!秳趧(dòng)合同法》第四章規(guī)定了勞動(dòng)合同解除和終止的條件,并規(guī)定符合七種情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中規(guī)定勞動(dòng)合同期滿,除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外,終止固定期限勞動(dòng)合同,用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。


  而在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)辦法上,也做出了一些新規(guī)定。比如經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其中勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。


  新法中仍有部分過渡性規(guī)定


  此外,針對(duì)目前廣東省內(nèi)已有部分企業(yè)出現(xiàn)過分擔(dān)憂的現(xiàn)狀,邱小平就《勞動(dòng)合同法》中的過渡性規(guī)定進(jìn)行了專門解答。他表示,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定,連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),自《勞動(dòng)合同法》(2008年1月1日)施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算!秳趧(dòng)合同法》施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止,支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮浴秳趧?dòng)合同法》施行之日起計(jì)算;《勞動(dòng)合同法》施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模凑债?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。因此,用人單位無需急于解除或終止勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

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