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《勞動(dòng)合同法》確立的十一種企業(yè)用工魔方
資訊 > 熱門(mén) > 正文 915 2012-05-01 16:42:43

　勞動(dòng)合同法規(guī)定了三種勞動(dòng)合同，分別是固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)法規(guī)早就確定了標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)和綜合三種工時(shí)制度，結(jié)合起來(lái)形成9種用工方式�！　〖由稀秳趧�(dòng)合同法》以...

　勞動(dòng)合同法規(guī)定了三種勞動(dòng)合同，分別是固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)法規(guī)早就確定了標(biāo)準(zhǔn)、不定時(shí)和綜合三種工時(shí)制度，結(jié)合起來(lái)形成9種用工方式。

　　加上《勞動(dòng)合同法》以法律形式確立的非全日制用工和勞務(wù)派遣兩種用工方式，企業(yè)共計(jì)十一種用工方式。


　　勞動(dòng)合同種類(lèi):工時(shí)制;固定期限;無(wú)固定期限;以完成一定任務(wù)為期限;標(biāo)準(zhǔn);不定時(shí);綜合;非全日制用工;勞務(wù)派遣.


　　我認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》是一部引導(dǎo)企業(yè)提升競(jìng)爭(zhēng)力的法律，在十一種用工方式的選擇上，企業(yè)不僅可以節(jié)約人力成本，還可以培養(yǎng)出優(yōu)秀的員工。


　　比如，對(duì)高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員可以采用第5種方式即無(wú)固定期限加不定時(shí)工作制，而有不同工程項(xiàng)目的企業(yè)可以采取3或6或9的用工方式。對(duì)于輔助性、臨時(shí)性的工作，可以使用第10種用工方式。


　　所以，十一種用工方式實(shí)際上就是十一種企業(yè)用工魔方，就看你怎么玩轉(zhuǎn)他。

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