企業(yè)搬家了,職工上班不方便提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同并要求企業(yè)給予一定的經(jīng)濟(jì)賠償,這樣的要求合理嗎?據(jù)市總工會(huì)法律援助中心專家介紹,在即將施行的《勞動(dòng)合同法》中,工作地點(diǎn)不僅是勞動(dòng)合同的必備條件,而且...
關(guān)于企業(yè)搬家導(dǎo)致的勞動(dòng)糾紛在勞動(dòng)爭(zhēng)議中并不罕見。日前,市總工會(huì)依法協(xié)調(diào)解決了一起因工作地點(diǎn)改變而導(dǎo)致的勞動(dòng)糾紛。某生產(chǎn)塑料制品的企業(yè)從城北公路搬遷至高新區(qū),由于大部分職工居住在城東北方向,工廠搬遷至高新區(qū)后要多40分鐘的路程,因此大部分年齡較大的女職工不愿意前往,提出要按照現(xiàn)行《勞動(dòng)法》第26條協(xié)商解決勞動(dòng)合同,給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,而企業(yè)不同意,提出不去的作辭職處理,這引起了部分職工的不滿,他們集體來到市總工會(huì)法律援助中心,要求協(xié)調(diào)處理。市總工會(huì)法律援助中心專家會(huì)同區(qū)總工會(huì)、街道工聯(lián)會(huì)三級(jí)工會(huì)組織以及所在區(qū)勞動(dòng)部門的人員及時(shí)趕赴企業(yè)協(xié)調(diào)處理,經(jīng)多次協(xié)商后,職工與企業(yè)達(dá)成一致,簽訂了協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議,企業(yè)也給予了一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,職工合理合法的權(quán)益得到了保護(hù)。
據(jù)市總工會(huì)法律援助中心專家介紹,于明年1月1日正式實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同中必須具備的條件,由于工作地點(diǎn)直接關(guān)系到勞動(dòng)者切身利益,決定著勞動(dòng)者上下班所需時(shí)間,進(jìn)而影響勞動(dòng)者的生活,所以工作地點(diǎn)是勞動(dòng)者判斷是否訂立勞動(dòng)合同的必不可少的信息。專家介紹說,根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,工作地點(diǎn)改變屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的情況,如果致使勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,可以解除勞動(dòng)合同,用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。代替提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人,用人單位可以選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資,這種做法是一個(gè)國際慣例,在香港叫代通知金。以往,"代通知金"在勞動(dòng)法中沒有相應(yīng)的概念,《勞動(dòng)合同法》首次引進(jìn)這一國際慣例。專家介紹說,"代通知金"與提前三十日通知解除,實(shí)質(zhì)上就是兩者互相置換的一個(gè)過程,即用人單位可以用補(bǔ)償來換時(shí)間,之所以這樣規(guī)定是考慮到:一方面,從勞動(dòng)者角度來看,勞動(dòng)者與提供勞動(dòng)相同,可以得到一個(gè)月的工資,同時(shí)有更充裕的時(shí)間尋找新工作,另一方面,從用人單位角度來看,通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的消息后,勞動(dòng)者工作的積極性會(huì)受影響,也無法騰出崗位。所以用人單位如果愿意支付一個(gè)月工資代替通知,則可以更及時(shí)地處理勞動(dòng)關(guān)系,招用新的職工。性會(huì)受影響,也無法騰出崗位。所以用人單位如果愿意支付一個(gè)月工資代替通知,則可以更及時(shí)地處理勞動(dòng)關(guān)系,招用新的職工。
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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