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　　關(guān)于企業(yè)搬家導(dǎo)致的勞動(dòng)糾紛在勞動(dòng)爭(zhēng)議中并不罕見。日前，市總工會(huì)依法協(xié)調(diào)解決了一起因工作地點(diǎn)改變而導(dǎo)致的勞動(dòng)糾紛。某生產(chǎn)塑料制品的企業(yè)從城北公路搬遷至高新區(qū)，由于大部分職工居住在城東北方向，工廠搬遷至高新區(qū)后要多40分鐘的路程，因此大部分年齡較大的女職工不愿意前往，提出要按照現(xiàn)行《勞動(dòng)法》第26條協(xié)商解決勞動(dòng)合同，給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而企業(yè)不同意，提出不去的作辭職處理，這引起了部分職工的不滿，他們集體來到市總工會(huì)法律援助中心，要求協(xié)調(diào)處理。市總工會(huì)法律援助中心專家會(huì)同區(qū)總工會(huì)、街道工聯(lián)會(huì)三級(jí)工會(huì)組織以及所在區(qū)勞動(dòng)部門的人員及時(shí)趕赴企業(yè)協(xié)調(diào)處理，經(jīng)多次協(xié)商后，職工與企業(yè)達(dá)成一致，簽訂了協(xié)商解除勞動(dòng)合同的協(xié)議，企業(yè)也給予了一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，職工合理合法的權(quán)益得到了保護(hù)。

　　據(jù)市總工會(huì)法律援助中心專家介紹，于明年1月1日正式實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同中必須具備的條件，由于工作地點(diǎn)直接關(guān)系到勞動(dòng)者切身利益，決定著勞動(dòng)者上下班所需時(shí)間，進(jìn)而影響勞動(dòng)者的生活，所以工作地點(diǎn)是勞動(dòng)者判斷是否訂立勞動(dòng)合同的必不可少的信息。專家介紹說，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，工作地點(diǎn)改變屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的情況，如果致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，可以解除勞動(dòng)合同，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人。代替提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，用人單位可以選擇額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資，這種做法是一個(gè)國際慣例，在香港叫代通知金。以往，"代通知金"在勞動(dòng)法中沒有相應(yīng)的概念，《勞動(dòng)合同法》首次引進(jìn)這一國際慣例。專家介紹說，"代通知金"與提前三十日通知解除，實(shí)質(zhì)上就是兩者互相置換的一個(gè)過程，即用人單位可以用補(bǔ)償來換時(shí)間，之所以這樣規(guī)定是考慮到：一方面，從勞動(dòng)者角度來看，勞動(dòng)者與提供勞動(dòng)相同，可以得到一個(gè)月的工資，同時(shí)有更充裕的時(shí)間尋找新工作，另一方面，從用人單位角度來看，通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的消息后，勞動(dòng)者工作的積極性會(huì)受影響，也無法騰出崗位。所以用人單位如果愿意支付一個(gè)月工資代替通知，則可以更及時(shí)地處理勞動(dòng)關(guān)系，招用新的職工。性會(huì)受影響，也無法騰出崗位。所以用人單位如果愿意支付一個(gè)月工資代替通知，則可以更及時(shí)地處理勞動(dòng)關(guān)系，招用新的職工。