深圳有些企業(yè)請來所謂的高手,出謀劃策鉆新《勞動合同法》的空子,逃避責(zé)任,這是沒有領(lǐng)會《勞動合同法》內(nèi)涵的做法。昨日,勞動與社會保障部勞動工資司司長邱小平分別針對深圳勞動管理部門和企業(yè)界,對將于明年...
新法主要針對違法企業(yè)
“新法提升了用人單位的成本,比如在補(bǔ)償金、同工同酬等方面,但是對守法企業(yè)來說更有利于改善環(huán)境,成本的提高主要是針對違法企業(yè)的違法行為。”昨日上午,邱小平在五洲賓館指出,新《勞動合同法》可能會對一些企業(yè)原有的用人管理機(jī)制提出挑戰(zhàn),但是企業(yè)沒有必要擔(dān)心。
對于備受關(guān)注的無固定期限勞動合同,邱小平表示,目的是為了加強(qiáng)保護(hù)勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性,“為了加大對勞動者的保護(hù)力度,加強(qiáng)保護(hù)勞動者的就業(yè)穩(wěn)定性。而在事實上,適當(dāng)限制用工單位勞動合同的解除權(quán),加大對大齡就業(yè)人員的傾斜保護(hù),都體現(xiàn)了這一方針。無固定期限勞動合同的雇傭成本并不特殊,而且在很多條件下可以解除”。
配套法規(guī)12月底之前出臺
當(dāng)日下午,邱小平以《勞動合同法》起草者的身份,在“深圳企業(yè)大講堂”上,向千余名深圳企業(yè)家解讀新《勞動合同法》。對于企業(yè)代表們普遍關(guān)注的如何界定新法中提到的“連續(xù)工作十年”,邱小平表示,界定這部分內(nèi)容的配套細(xì)則正在制定,將在12月底之前出臺。
不少企業(yè)代表在座談會上提問:如果解除或終止勞動合同后重新簽訂勞動合同,是否還會連續(xù)計算工作時間?中斷多久就可以不連續(xù)計算工作時間?對此,邱小平表示,在新法執(zhí)行之前,有部分企業(yè)已通過先解除勞動合同,再重新簽訂合同的方法規(guī)避“連續(xù)工作十年”這一條件,“以此來規(guī)避和員工簽訂無固定期限合同的義務(wù),這種做法完全沒有必要,也規(guī)避不了應(yīng)盡的義務(wù)。”
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