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警惕《勞動合同法》實施前企業(yè)變相裁員
資訊 > 熱門 > 正文 884 2012-05-01 16:44:56

 編輯同志:  《勞動合同法》自今年6月29日公布以來,各級政府積極組織有關(guān)部門和企、事業(yè)單位進行培訓學習,為明年的貫徹實施作好充分的準備。但據(jù)近期到西安市總工會上訪的職工反映,有些用人單位在《勞動合...

 編輯同志:

  《勞動合同法》自今年6月29日公布以來,各級政府積極組織有關(guān)部門和企、事業(yè)單位進行培訓學習,為明年的貫徹實施作好充分的準備。但據(jù)近期到西安市總工會上訪的職工反映,有些用人單位在《勞動合同法》尚未實施前,加緊實施侵權(quán)行為,蓄意損害職工的合法權(quán)益。


  借實施勞動合同法的名義“玩”短期合同。西安某制藥集團公司職工汪維(化名)等6人曾先后于1994年、1996年應(yīng)聘到該公司工作,開始被分配到制藥車間上班,后因工作需要,調(diào)到該公司幼兒園工作。十幾年來公司從沒有與他們簽訂過勞動合同,也沒有給他們繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險。今年9月公司領(lǐng)導(dǎo)突然給他們每人發(fā)一份空白《勞動合同書》,說是公司為了積極落實《勞動合同法》的精神,以前沒有與他們簽勞動合同是不對的,到勞動合同法實施還有一段時間,現(xiàn)在簽4個月的勞動合同。還要他們在合同書上面簽字。


  職工們明白這是公司想借勞動合同法將要實施的名義,和他們簽一份4個月的短期合同,到明年1月1日《勞動合同法》正式實施前,公司就以4個月合同期滿為由,與他們解除勞動關(guān)系。到那時不但沒有任何經(jīng)濟補償,十幾年的工齡不算,“三險”也泡了湯。面對公司如此運作,他們不知如何應(yīng)對,要求工會組織幫助維權(quán)。


  頻繁調(diào)換崗位,逼你辭職。西安某餐飲集團公司職工晁某反映,他于l995年應(yīng)聘到該集團公司工作,簽有勞動合同,任職電工崗位。自進入公司以來,工作認真負責,工作業(yè)務(wù)熟練,曾經(jīng)得到單位領(lǐng)導(dǎo)的好評。因為剛好到今年底他的合同期滿,公司為了規(guī)避實施勞動合同法的責任,從今年7月開始,就給他頻繁更換工作崗位。先是派他到下屬分公司當炊事員,晁某感到自己是電工,對此調(diào)動有異議,便與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商。公司領(lǐng)導(dǎo)稱:如果你不到崗,則按曠工作除名處理。無奈之下,他只好到新崗位報到。沒過半個月又把他從分公司調(diào)回集團公司做門衛(wèi),工資比原來電工崗位低了一檔。公司的做法讓晁某難以忍受,再次向公司領(lǐng)導(dǎo)請求回原崗位工作,而這次談話的結(jié)果更糟,領(lǐng)導(dǎo)以命令的口吻叫他打掃衛(wèi)生,如不愿去就叫他辭職。公司的行為顯然是以換崗的形式逼迫他自己提出辭職。其目的就是不愿承擔解除勞動關(guān)系和以后實施勞動合同法應(yīng)負的責任。


  上述事例表明,有些用人單位不顧法律的尊嚴,不擇手段地突擊“處理”職工的行為是對法律的公然挑釁與踐踏。他們是在以損害構(gòu)建社會主義和諧社會的代價去換取企業(yè)的局部利益。希望有關(guān)職能部門在勞動合同法正式實施前,對以上類似行為采取有效措施進行監(jiān)管,切實維護擴大職工群眾的合法權(quán)益。

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