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　　《勞動合同法》自今年6月29日公布以來，各級政府積極組織有關(guān)部門和企、事業(yè)單位進行培訓學習，為明年的貫徹實施作好充分的準備。但據(jù)近期到西安市總工會上訪的職工反映，有些用人單位在《勞動合同法》尚未實施前，加緊實施侵權(quán)行為，蓄意損害職工的合法權(quán)益。

　　借實施勞動合同法的名義“玩”短期合同。西安某制藥集團公司職工汪維（化名）等6人曾先后于1994年、1996年應(yīng)聘到該公司工作，開始被分配到制藥車間上班，后因工作需要，調(diào)到該公司幼兒園工作。十幾年來公司從沒有與他們簽訂過勞動合同，也沒有給他們繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險。今年9月公司領(lǐng)導(dǎo)突然給他們每人發(fā)一份空白《勞動合同書》，說是公司為了積極落實《勞動合同法》的精神，以前沒有與他們簽勞動合同是不對的，到勞動合同法實施還有一段時間，現(xiàn)在簽4個月的勞動合同。還要他們在合同書上面簽字。

　　職工們明白這是公司想借勞動合同法將要實施的名義，和他們簽一份4個月的短期合同，到明年1月1日《勞動合同法》正式實施前，公司就以4個月合同期滿為由，與他們解除勞動關(guān)系。到那時不但沒有任何經(jīng)濟補償，十幾年的工齡不算，“三險”也泡了湯。面對公司如此運作，他們不知如何應(yīng)對，要求工會組織幫助維權(quán)。

　　頻繁調(diào)換崗位，逼你辭職。西安某餐飲集團公司職工晁某反映，他于l995年應(yīng)聘到該集團公司工作，簽有勞動合同，任職電工崗位。自進入公司以來，工作認真負責，工作業(yè)務(wù)熟練，曾經(jīng)得到單位領(lǐng)導(dǎo)的好評。因為剛好到今年底他的合同期滿，公司為了規(guī)避實施勞動合同法的責任，從今年7月開始，就給他頻繁更換工作崗位。先是派他到下屬分公司當炊事員，晁某感到自己是電工，對此調(diào)動有異議，便與領(lǐng)導(dǎo)協(xié)商。公司領(lǐng)導(dǎo)稱：如果你不到崗，則按曠工作除名處理。無奈之下，他只好到新崗位報到。沒過半個月又把他從分公司調(diào)回集團公司做門衛(wèi)，工資比原來電工崗位低了一檔。公司的做法讓晁某難以忍受，再次向公司領(lǐng)導(dǎo)請求回原崗位工作，而這次談話的結(jié)果更糟，領(lǐng)導(dǎo)以命令的口吻叫他打掃衛(wèi)生，如不愿去就叫他辭職。公司的行為顯然是以換崗的形式逼迫他自己提出辭職。其目的就是不愿承擔解除勞動關(guān)系和以后實施勞動合同法應(yīng)負的責任。

　　上述事例表明，有些用人單位不顧法律的尊嚴，不擇手段地突擊“處理”職工的行為是對法律的公然挑釁與踐踏。他們是在以損害構(gòu)建社會主義和諧社會的代價去換取企業(yè)的局部利益。希望有關(guān)職能部門在勞動合同法正式實施前，對以上類似行為采取有效措施進行監(jiān)管，切實維護擴大職工群眾的合法權(quán)益。