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規(guī)避勞動(dòng)合同法 企業(yè)頻頻求計(jì)培訓(xùn)班
資訊 > 熱門 > 正文 887 2012-05-01 16:46:03

  在華為員工集體辭職和沃爾瑪裁員事件之后,名目眾多的規(guī)避《勞動(dòng)合同法》的培訓(xùn)宣傳項(xiàng)目應(yīng)運(yùn)而生。對(duì)此,勞動(dòng)和社會(huì)保障部失業(yè)保險(xiǎn)司司長(zhǎng)吳道槐鄭重表示,企業(yè)有這種心態(tài)不正常、不健康,最終也會(huì)被忽悠而上...

 

  在華為員工“集體辭職”和沃爾瑪“裁員”事件之后,名目眾多的“規(guī)避”《勞動(dòng)合同法》的培訓(xùn)宣傳項(xiàng)目應(yīng)運(yùn)而生。對(duì)此,勞動(dòng)和社會(huì)保障部失業(yè)保險(xiǎn)司司長(zhǎng)吳道槐鄭重表示,企業(yè)有這種心態(tài)不正常、不健康,最終也會(huì)被忽悠而上當(dāng)。


  當(dāng)然,法律本就有指引之意,只要不是惡意鉆法律空子,允許用人單位以及勞動(dòng)者選擇最符合自身利益的方式經(jīng)營(yíng)運(yùn)作。


  8日,由某律師事務(wù)所主辦的“《勞動(dòng)合同法》理論及實(shí)務(wù)研討會(huì)”,為100多家企業(yè)客戶做培訓(xùn),其中講授的內(nèi)容,就有如何合理規(guī)避勞動(dòng)合同法的某些規(guī)定,而企業(yè)的現(xiàn)場(chǎng)提問(wèn)也基本就是圍繞著如何在人力資源管理中更多實(shí)現(xiàn)公司利益。


  比如,一家主要做營(yíng)銷生意的公司,因?yàn)槠赣么罅刻岢捎?jì)薪的銷售員,還在采用一個(gè)月內(nèi)分別發(fā)放基本工資和績(jī)效工資(稱為“企業(yè)福利”)的做法。因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定,解除勞動(dòng)合同要按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這家企業(yè)希望一旦需要辭退員工,那就只需按照基本工資(上海最低工資標(biāo)準(zhǔn)850元)補(bǔ)償就可以,被稱為“企業(yè)福利”的那筆錢當(dāng)然不應(yīng)該給。


  不過(guò),在研討會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的勞動(dòng)和社會(huì)保障部法制司司長(zhǎng)閆寶卿明確表示,這些被稱為“企業(yè)福利”的錢,也應(yīng)該算進(jìn)工資,《勞動(dòng)合同法》上的一個(gè)月平均工資,并不僅指基本工資。現(xiàn)場(chǎng)律師也贊同上述說(shuō)明,表示沒(méi)有更好的辦法規(guī)避,因?yàn)轭愃频脑V訟中,就有企業(yè)敗訴,于是,相映成趣的便是現(xiàn)場(chǎng)立刻傳來(lái)一片嘆氣聲。


  當(dāng)然,律所雖然主要以企業(yè)為主要客戶,但是并不都是在為企業(yè)謀取利益而想方設(shè)法降低員工的利益。針對(duì)眾多企業(yè)所擔(dān)心的“無(wú)固定期限合同”,中匯律所合伙人洪流就表示,不要誤讀這個(gè)規(guī)則,它不是“鐵飯碗”,不用太害怕。“當(dāng)然,也可以用中長(zhǎng)期合同替代短期合同的辦法,可以較好回避掉短期合同續(xù)簽兩次后就要簽無(wú)固定期限合同的規(guī)定。企業(yè)也應(yīng)該給員工一個(gè)較長(zhǎng)的考察期,一年半載就簽約一次,這不利于企業(yè)也不利于員工的成長(zhǎng)。”


  一位專門做勞動(dòng)法律相關(guān)培訓(xùn)的法律工作者告訴記者,《勞動(dòng)合同法》生效之前,出現(xiàn)一波企業(yè)調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的動(dòng)作很正常,而且還只是第一波,以后可能還會(huì)不斷掀起這樣的調(diào)整“高潮”。“企業(yè)趨利避害,無(wú)可厚非;勞動(dòng)者也應(yīng)該普法學(xué)法,善用這部法律,都選擇在法律范圍內(nèi)辦事,那樣勞動(dòng)關(guān)系雙方的力量就會(huì)比較均衡。”

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