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專家解讀《勞動(dòng)合同法》:企業(yè)員工均有誤讀
資訊 > 熱門 > 正文 889 2012-05-01 16:47:19

 在明年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前,華為、沃爾瑪辭退員工的事件震動(dòng)了業(yè)界,上班族議論紛紛。有關(guān)專家將事件整個(gè)過(guò)程與《勞動(dòng)合同法》對(duì)照之后,發(fā)現(xiàn)很多單位、員工對(duì)《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)識(shí)非常粗淺,尤其對(duì)裁...

 在明年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前,華為、沃爾瑪辭退員工的事件震動(dòng)了業(yè)界,上班族議論紛紛。有關(guān)專家將事件整個(gè)過(guò)程與《勞動(dòng)合同法》對(duì)照之后,發(fā)現(xiàn)很多單位、員工對(duì)《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)識(shí)非常粗淺,尤其對(duì)裁員、簽約相關(guān)條款存在許多認(rèn)識(shí)上的誤區(qū),網(wǎng)上很多帖子有牢騷更有誤導(dǎo)。

  昨天,本報(bào)記者走訪勞動(dòng)法專家、市總工會(huì)法律部談?dòng)鳎?qǐng)他就《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)裁員和簽約等相關(guān)條款進(jìn)行解讀。


  無(wú)固定期合同并非“鐵飯碗”


  誤區(qū)“華為、沃爾瑪事件”發(fā)生后,網(wǎng)友一味指責(zé)華為、沃爾瑪。按規(guī)定,公司和員工連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后,雙方如果再次續(xù)簽,就可以簽訂無(wú)固定期限合同。有些上班族錯(cuò)誤地認(rèn)為,簽了無(wú)固定期合同就等于捧上了“鐵飯碗”。


  專家解讀其實(shí),這是一種誤解,簽了無(wú)固定期合同,如果遇到員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等法規(guī)規(guī)定的10多種情況,合同都有可能被解除。因此,無(wú)固定期合同完全不是很多人認(rèn)為的終身合同、“鐵飯碗”。


  連續(xù)工作滿10年須簽無(wú)固定期合同


  誤區(qū)20年工齡的老員工都是“黑戶口”,不簽合同的員工想要簽無(wú)固定期合同遙遙無(wú)期。


  專家解讀員工在同一單位打工滿10年,單位必須與員工簽訂無(wú)固定期合同。與此同時(shí),與現(xiàn)行的法律、法規(guī)相比,此次《勞動(dòng)合同法》新增了簽訂無(wú)固定期合同情況:


  用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同,員工在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年;


  連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同,續(xù)訂勞動(dòng)合同的;


  單位與員工不簽合同1年以上,也將被視為訂立無(wú)固定期合同。


  制訂《勞動(dòng)合同法》的本意就是為了穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系,讓更多員工更安心工作。


  不簽約單位將付高“代價(jià)”


  誤區(qū)不簽合同,單位只要提前30天通知,就可以終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。很多白領(lǐng)網(wǎng)友甚至絕望地說(shuō),哪個(gè)法律都難以改變不簽合同現(xiàn)象。


  專家解讀“單位只要提前30天通知,就可以終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。”這是《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的內(nèi)容。


  不簽勞動(dòng)合同一直被視為單位侵權(quán)頑癥。此次《勞動(dòng)合同法》明確,今后一旦查實(shí)單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同,單位要付出比簽訂合同高得多的“代價(jià)”:1個(gè)月至1年內(nèi),單位支付員工的薪金是原來(lái)的2倍;1年之后轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同———即單位不能再隨便與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。


  四種情況下才能大規(guī)模裁員


  誤區(qū):很多人在網(wǎng)上發(fā)牢騷說(shuō),華為、沃爾瑪辭退員工事件恰恰表明,單位的權(quán)利非常大,可以隨意裁員,想裁多少就裁多少,而政府對(duì)他們的約束非常之小。


  專家解讀:事實(shí)上,《勞動(dòng)合同法》明確,發(fā)生以下四種情況單位才能“大規(guī)模”裁員:


  依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整;


  生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難;


  企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員;其他經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。


  《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定了單位在裁員時(shí),必須優(yōu)先留用訂立較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同的人員;訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員;家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶持的老人或者未成年人的人員。


  特殊情況合同自然延續(xù)


  誤區(qū):現(xiàn)在的私營(yíng)老板,員工沒(méi)有生病就想著克扣員工的工資,絕不會(huì)有合同到期延續(xù)的可能。


  專家解讀:此次《勞動(dòng)合同法》還從保護(hù)弱者的角度出發(fā)規(guī)定,以下人員即使合同到期,合同也將依法自然延續(xù):


  從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的人員;


  在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的人員;


  患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的人員;


  孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工;


  在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的員工。


  合同到期有時(shí)也可獲補(bǔ)償


  誤區(qū):現(xiàn)有的法律、法規(guī)規(guī)定,勞動(dòng)合同到期,意味著勞動(dòng)終止,也就不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“華為、沃爾瑪事件”發(fā)生后,很多網(wǎng)民的議論都還僅僅停留在原有的認(rèn)識(shí)上。


  專家解讀:《勞動(dòng)合同法》恰恰規(guī)定,即使勞動(dòng)合同到期,在該法所規(guī)定的7種情況下,單位也須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)依法按照滿1年支付1個(gè)月工資支付,單位支付補(bǔ)償金的數(shù)額可以高于該標(biāo)準(zhǔn),但不能低于標(biāo)準(zhǔn)。


  到手的權(quán)益千萬(wàn)別輕易放棄,這是專家對(duì)上班族的忠告。


  同一單位只能“試”一次


  誤區(qū):試用期只是試試而已,試用期單位想解約就能解約。


  專家解讀:這樣的想法很可能是由于員工的慣性思維所造成的。事實(shí)上,《勞動(dòng)合同法》不但規(guī)定了試用的期限,還在現(xiàn)有法律規(guī)定的基礎(chǔ)上,增加了“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”的規(guī)定。同時(shí)明確,試用期必須包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi),僅僅約定試用期,該試用期將被視為勞動(dòng)合同期限。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資,或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,也不得低于單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。


  專家支招解決4大困惑


  困惑一:?jiǎn)挝槐M說(shuō)好話,新員工分不清單位是好是壞。


  專家支招:?jiǎn)T工在與新單位簽訂勞動(dòng)合同前最好先了解新單位的情況。這時(shí),員工就會(huì)遇到單位說(shuō)的都是好話,員工無(wú)從證實(shí)的問(wèn)題。這時(shí),員工最好先從工商、稅務(wù)等部門了解該單位總的情況,在試用期從員工、協(xié)作單位中進(jìn)一步了解情況,以減少不必要的損失。


  困惑二:那么多法律,自己根本了解不過(guò)來(lái),因而每每落入單位設(shè)置的陷阱。


  專家支招:勞動(dòng)保障部門設(shè)有12333咨詢電話,各級(jí)工會(huì)都有政策咨詢機(jī)構(gòu)。在簽約、打官司或給單位留下簽字的字條前,最好到勞動(dòng)保障、工會(huì)等部門了解情況,弄清楚事情原委、政策內(nèi)容。


  困惑三:每每輸官司,就是缺證據(jù)。


  專家支招:據(jù)了解,缺證據(jù)一個(gè)很重要的原因就是缺少應(yīng)有的證明材料。因此,員工注意保留相關(guān)資料、材料非常重要。遇到特別的事情,適當(dāng)記錄并留下資料,今后可能有用。


  困惑四:保職位還是要權(quán)益,進(jìn)退兩難。


  專家支招:遇到單位欠薪、不繳納社保費(fèi)、不支付加班費(fèi)等問(wèn)題,員工往往會(huì)面臨忍耐保職位還是大膽向單位提出的兩難選擇。遇到這種問(wèn)題,員工最好從長(zhǎng)計(jì)議,權(quán)衡利弊,選擇適當(dāng)?shù)姆绞胶蜁r(shí)機(jī)向單位提出。對(duì)于確實(shí)忍無(wú)可忍,屢屢侵害員工權(quán)益的單位,可以毫不留情地通過(guò)仲裁等方式主張自己的權(quán)益。

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