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　在明年1月1日《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，華為、沃爾瑪辭退員工的事件震動(dòng)了業(yè)界，上班族議論紛紛。有關(guān)專家將事件整個(gè)過(guò)程與《勞動(dòng)合同法》對(duì)照之后，發(fā)現(xiàn)很多單位、員工對(duì)《勞動(dòng)合同法》的認(rèn)識(shí)非常粗淺，尤其對(duì)裁員、簽約相關(guān)條款存在許多認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)，網(wǎng)上很多帖子有牢騷更有誤導(dǎo)。

　　昨天，本報(bào)記者走訪勞動(dòng)法專家、市總工會(huì)法律部談?dòng)�明，�?qǐng)他就《勞動(dòng)合同法》中有關(guān)裁員和簽約等相關(guān)條款進(jìn)行解讀。

　　無(wú)固定期合同并非“鐵飯碗”

　　誤區(qū)“華為、沃爾瑪事件”發(fā)生后，網(wǎng)友一味指責(zé)華為、沃爾瑪。按規(guī)定，公司和員工連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，雙方如果再次續(xù)簽，就可以簽訂無(wú)固定期限合同。有些上班族錯(cuò)誤地認(rèn)為，簽了無(wú)固定期合同就等于捧上了“鐵飯碗”。

　　專家解讀其實(shí)，這是一種誤解，簽了無(wú)固定期合同，如果遇到員工嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊等法規(guī)規(guī)定的10多種情況，合同都有可能被解除。因此，無(wú)固定期合同完全不是很多人認(rèn)為的終身合同、“鐵飯碗”。

　　連續(xù)工作滿10年須簽無(wú)固定期合同

　　誤區(qū)20年工齡的老員工都是“黑戶口”，不簽合同的員工想要簽無(wú)固定期合同遙遙無(wú)期。

　　專家解讀員工在同一單位打工滿10年，單位必須與員工簽訂無(wú)固定期合同。與此同時(shí)，與現(xiàn)行的法律、法規(guī)相比，此次《勞動(dòng)合同法》新增了簽訂無(wú)固定期合同情況：

　　用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同，員工在該單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年；

　　連續(xù)訂立2次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的；

　　單位與員工不簽合同1年以上，也將被視為訂立無(wú)固定期合同。

　　制訂《勞動(dòng)合同法》的本意就是為了穩(wěn)定勞動(dòng)關(guān)系，讓更多員工更安心工作。

　　不簽約單位將付高“代價(jià)”

　　誤區(qū)不簽合同，單位只要提前30天通知，就可以終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。很多白領(lǐng)網(wǎng)友甚至絕望地說(shuō)，哪個(gè)法律都難以改變不簽合同現(xiàn)象。

　　專家解讀“單位只要提前30天通知，就可以終止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。”這是《上海市勞動(dòng)合同條例》規(guī)定的內(nèi)容。

　　不簽勞動(dòng)合同一直被視為單位侵權(quán)頑癥。此次《勞動(dòng)合同法》明確，今后一旦查實(shí)單位不與員工簽訂勞動(dòng)合同，單位要付出比簽訂合同高得多的“代價(jià)”：1個(gè)月至1年內(nèi)，單位支付員工的薪金是原來(lái)的2倍；1年之后轉(zhuǎn)為無(wú)固定期限合同———即單位不能再隨便與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　四種情況下才能大規(guī)模裁員

　　誤區(qū)：很多人在網(wǎng)上發(fā)牢騷說(shuō)，華為、沃爾瑪辭退員工事件恰恰表明，單位的權(quán)利非常大，可以隨意裁員，想裁多少就裁多少，而政府對(duì)他們的約束非常之小。

　　專家解讀：事實(shí)上，《勞動(dòng)合同法》明確，發(fā)生以下四種情況單位才能“大規(guī)模”裁員：

　　依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整；

　　生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難；

　　企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員；其他經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。

　　《勞動(dòng)合同法》還規(guī)定了單位在裁員時(shí)，必須優(yōu)先留用訂立較長(zhǎng)期限固定期限勞動(dòng)合同的人員；訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員；家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶持的老人或者未成年人的人員。

　　特殊情況合同自然延續(xù)

　　誤區(qū)：現(xiàn)在的私營(yíng)老板，員工沒(méi)有生病就想著克扣員工的工資，絕不會(huì)有合同到期延續(xù)的可能。

　　專家解讀：此次《勞動(dòng)合同法》還從保護(hù)弱者的角度出發(fā)規(guī)定，以下人員即使合同到期，合同也將依法自然延續(xù)：

　　從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的人員；

　　在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的人員；

　　患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的人員；

　　孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工；

　　在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的員工。

　　合同到期有時(shí)也可獲補(bǔ)償

　　誤區(qū)：現(xiàn)有的法律、法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)合同到期，意味著勞動(dòng)終止，也就不存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。“華為、沃爾瑪事件”發(fā)生后，很多網(wǎng)民的議論都還僅僅停留在原有的認(rèn)識(shí)上。

　　專家解讀：《勞動(dòng)合同法》恰恰規(guī)定，即使勞動(dòng)合同到期，在該法所規(guī)定的7種情況下，單位也須依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)依法按照滿1年支付1個(gè)月工資支付，單位支付補(bǔ)償金的數(shù)額可以高于該標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于標(biāo)準(zhǔn)。

　　到手的權(quán)益千萬(wàn)別輕易放棄，這是專家對(duì)上班族的忠告。

　　同一單位只能“試”一次

　　誤區(qū)：試用期只是試試而已，試用期單位想解約就能解約。

　　專家解讀：這樣的想法很可能是由于員工的慣性思維所造成的。事實(shí)上，《勞動(dòng)合同法》不但規(guī)定了試用的期限，還在現(xiàn)有法律規(guī)定的基礎(chǔ)上，增加了“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”的規(guī)定。同時(shí)明確，試用期必須包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，僅僅約定試用期，該試用期將被視為勞動(dòng)合同期限。試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資，或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，也不得低于單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　專家支招解決4大困惑

　　困惑一：?jiǎn)挝槐M說(shuō)好話，新員工分不清單位是好是壞。

　　專家支招：?jiǎn)T工在與新單位簽訂勞動(dòng)合同前最好先了解新單位的情況。這時(shí)，員工就會(huì)遇到單位說(shuō)的都是好話，員工無(wú)從證實(shí)的問(wèn)題。這時(shí)，員工最好先從工商、稅務(wù)等部門了解該單位總的情況，在試用期從員工、協(xié)作單位中進(jìn)一步了解情況，以減少不必要的損失。

　　困惑二：那么多法律，自己根本了解不過(guò)來(lái)，因而每每落入單位設(shè)置的陷阱。

　　專家支招：勞動(dòng)保障部門設(shè)有12333咨詢電話，各級(jí)工會(huì)都有政策咨詢機(jī)構(gòu)。在簽約、打官司或給單位留下簽字的字條前，最好到勞動(dòng)保障、工會(huì)等部門了解情況，弄清楚事情原委、政策內(nèi)容。

　　困惑三：每每輸官司，就是缺證據(jù)。

　　專家支招：據(jù)了解，缺證據(jù)一個(gè)很重要的原因就是缺少應(yīng)有的證明材料。因此，員工注意保留相關(guān)資料、材料非常重要。遇到特別的事情，適當(dāng)記錄并留下資料，今后可能有用。

　　困惑四：保職位還是要權(quán)益，進(jìn)退兩難。

　　專家支招：遇到單位欠薪、不繳納社保費(fèi)、不支付加班費(fèi)等問(wèn)題，員工往往會(huì)面臨忍耐保職位還是大膽向單位提出的兩難選擇。遇到這種問(wèn)題，員工最好從長(zhǎng)計(jì)議，權(quán)衡利弊，選擇適當(dāng)?shù)姆绞胶蜁r(shí)機(jī)向單位提出。對(duì)于確實(shí)忍無(wú)可忍，屢屢侵害員工權(quán)益的單位，可以毫不留情地通過(guò)仲裁等方式主張自己的權(quán)益。