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新頒布的《勞動合同法》將于2008年1月1號正式生效實施。幾乎是不約而同，一股解聘部分為單位工作年限較長老員工的暗流在職場中涌動。經媒體報道公之于眾的，先是華為的“先辭職再競崗”事件，被外界解讀為直接以規(guī)避《勞動合同法》相關條文為目的；后是沃爾瑪大規(guī)模裁員。那么在新頒布的《勞動合同法》生效前解聘老員工到底值不值呢？我省又會出臺哪些措施來保障勞動者的合法權益呢？為此，湖南電臺新聞頻道記者鄧小燕、實習記者李先明專訪了省勞動和社會保障廳法制與監(jiān)察處處長邱家才。

　　邱家才告訴記者，從今年8月開始，我省就針對《勞動合同法》開展了大規(guī)模的培訓與學習，并對相關企業(yè)負責人進行了專門培訓。目前我省還沒有接到類似深圳華為“先辭職再競崗”事件的投訴。

　　針對深圳華為事件，邱家才認為，這主要是企業(yè)對《勞動合同法》立法的主旨和意圖有些誤解：“《勞動合同法》是要促進企業(yè)和勞動者建立一個長期穩(wěn)定的勞動關系，對勞動者、企業(yè)都有利。即使簽訂了去固定期限的勞動合同，從《勞動合同法》的法條里也可以看出，也有一些法定解除合同的條件情況，并不是所說的‘鐵飯碗’。給了經濟補償金之后，這些職工繼續(xù)在企業(yè)工作，工齡還是連續(xù)計算的，并不是說買斷了工齡前面的工齡就不算了。如果說實施細則或者是有關的司法解釋，還要上連續(xù)工齡的話那就白給了經濟補償金了。”

　　邱家才說，在新頒布的《勞動合同法》沒有實施之前，還只能根據《勞動法》的相關條文來辦事。但是大面積地解除勞動合同就必須要符合經濟性裁員的規(guī)定。除此之外，以下任何情況下的員工也是不能被辭退的：“勞動者在醫(yī)療期內，還有一些特殊女職工在‘三期’保護期內是不能解除勞動合同的。這是十年以下的，但是滿了十年的肯定就是不能解除，勞動者可以要求簽訂無固定期限的勞動合同。如果勞動者感覺到自己的權益受到了侵害的話，可以尋求提起勞動仲裁爭議的申請，尋求仲裁機構的幫助，找勞動保障監(jiān)察機構12333進行投訴。”