企業(yè)對員工負責 員工對企業(yè)負責 《勞動合同法》即將于2008年1月1日起開始實施! ∮袑<冶硎,《勞動合同法》的出臺,將進一步加大對勞動者的保護力度,將調整實施多年的各地勞動合同條例已確定的勞動關...
《勞動合同法》即將于2008年1月1日起開始實施。
有專家表示,《勞動合同法》的出臺,將進一步加大對勞動者的保護力度,將調整實施多年的各地勞動合同條例已確定的勞動關系立法模式,在形成勞動關系和訂立勞動合同過程中,法律將賦予勞動者更多的權利。并將對現(xiàn)有企業(yè)人力資源管理模式、企業(yè)盈利模式、未來戰(zhàn)略、用工模式等帶來全方位的影響。這從表面上看,企業(yè)或將面臨比較嚴峻的考驗,但從更深層次分析,《勞動合同法》在賦予勞動者更多權益的同時又顯然有利于員工與企業(yè)形成長期、穩(wěn)定的勞動關系,一個員工在一個企業(yè)工作久了必然產生歸屬感、親切感,有利于激發(fā)工作熱情,從而使企業(yè)得到更好地發(fā)展。
北京佳美迪科技有限公司總經理王級仁告訴記者,“《勞動合同法》就要實施了,企業(yè)應該正確理解和運用,運用得好,可以有效調節(jié)勞資關系,使其沿著一種和諧的方向發(fā)展。”對于《勞動合同法》中“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年就應當簽訂無固定期限勞動合同”的規(guī)定王級仁認為:“一個員工在企業(yè)中的表現(xiàn)是否合格,在試用階段或在兩三年的工作時間中就會有個結論,能夠沉淀下來的幾乎都是比較合格的,這之中也有企業(yè)如何培訓和指導的問題。企業(yè)與員工應該是相互負責,一個員工義無返顧地跟隨一個企業(yè)走過了9年,那或許是他生命中最年富力強的9年,企業(yè)應該對他們負責,簽訂無固定期合同應該是可以的。”但是王級仁另外也表示,對于確實不合格的員工,企業(yè)有嚴格的規(guī)章制度,還是有辦法淘汰的。
對于《勞動合同法》中“勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年就應當簽訂無固定期限勞動合同”的規(guī)定,國際廣告?zhèn)髅胶矕|方總裁高文林也表示:“十分應該。”他認為:“問題的關鍵在于對人才的識別和管理。考量員工,不需要太久時間,留存公司9年以上的一定是骨干力量,我是不會裁掉的。長時間給企業(yè)做出很大貢獻的員工,公司長期贍養(yǎng),也是應該的。”另外,高文林告訴記者,《勞動合同法》實施后,勞資的責任和義務是雙向的,會增加員工對企業(yè)的責任感和歸屬感,有利于員工個人價值的展現(xiàn)和企業(yè)的長足發(fā)展,人才流動會進一步趨向合理化。“
《勞動合同法》從一審到四審經歷了近3年時間,這部新生法律的誕生將有效彌補1995年以來勞動合同管理的缺陷,更好地保護勞動者的權益。作為企業(yè),正確理解和合理運用《勞動合同法》,審時度勢,未雨綢繆,調整管理思路是當務之急。“當前,企業(yè)在現(xiàn)實的勞動管理中還是存在一些問題的。”中國法學會消費者權益保護法研究會副會長、法學專家、教授河山表示,“《勞動合同法》的實施,意味著今后企業(yè)用工是一定要簽訂書面勞動合同的,勞動合同也不能一年一簽了。企業(yè)不能隨意制訂試用期,并且試用期不能任意延長。這不符合法律規(guī)定。另外,企業(yè)應該及時足額地支付勞動報酬。企業(yè)還應該嚴格履行勞動合同,注意保護勞動者權益,因為,有了勞動者盡力為企業(yè)服務,企業(yè)才能得到良好發(fā)展,才能形成和諧的雙贏局面。”
●企業(yè)須注意
試用期限不能隨意延長改變。
違法辭退員工會大大增加成本。
建立健全規(guī)章制度。
經濟補償適用范圍擴大。
勞動用工必須簽訂書面合同。
安排加班應付加班費。
違約金不能隨便設立。
不簽合同要按月付雙薪。
同一勞動者只能被試用一次。
制定規(guī)章制度不是企業(yè)單方說了算。
行政部門不作為須承擔賠償責任。
用人單位違法懲戒力度增強。
●員工須注意
試用期離職要提前3天通知。
工資拖欠可申請支付令。
炒老板魷魚不必支付違約金。
職工有權參與修改“霸王章程”。
單位不給買社保就得賠償。
安排加班有加班費。
爭取勞動合同無固定期限。
知識技能實戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術路線、技術平臺與產品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領導力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產品經理技能修煉
研發(fā)項目管理
產品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項目管理能力實訓
創(chuàng)新工作坊
產品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關鍵實踐
TRIZ理論與實務高級班
質量功能展開QFD訓練班
敏捷研發(fā)項目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實踐
《全球經濟危機下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經濟下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產運作管理》
《供應鏈與物流管理》
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