《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》將于明年1月1日正式實(shí)施,如果用人單位在新法實(shí)施前裁員,員工應(yīng)該怎樣為自己維權(quán)?昨天,上海市勞動(dòng)與社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人登錄局長(zhǎng)在線,在第一時(shí)間為網(wǎng)民解疑釋惑! ≡谶@次網(wǎng)...
在這次網(wǎng)上交流中,有市民反映,有單位趁《勞動(dòng)合同法》尚未實(shí)施前的空當(dāng),正在進(jìn)行裁員。
對(duì)此,勞動(dòng)部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示,在新法實(shí)施前,員工與企業(yè)的勞動(dòng)合同關(guān)系,應(yīng)該遵循《勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》的有關(guān)規(guī)定。
而為配合新法實(shí)施,市勞動(dòng)部門(mén)將與市人大、法院等有關(guān)部門(mén)對(duì)《上海市勞動(dòng)合同條例》的條款進(jìn)行梳理,適時(shí)予以調(diào)整。
《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后,原有勞動(dòng)合同文本中“企業(yè)根據(jù)工作需要可調(diào)整乙方的工作崗位,乙方應(yīng)予以服從”等不規(guī)范的說(shuō)法,都應(yīng)該改變。
“局長(zhǎng)在線”問(wèn)答
工作內(nèi)容是合同必備條款
問(wèn):《勞動(dòng)合同法》把崗位和工資確定為勞動(dòng)合同的必備條款,而我現(xiàn)在和單位簽訂的勞動(dòng)合同里規(guī)定:企業(yè)根據(jù)工作需要安排乙方的工作,可調(diào)整乙方的工作崗位,乙方應(yīng)予以服從。
按照這一條款,企業(yè)可隨意變更勞動(dòng)者的崗位、調(diào)整員工工資!秳趧(dòng)合同法》實(shí)施后,我能不能和單位修改勞動(dòng)合同里的這一條款?
答:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定,工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款。第三十五條規(guī)定,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。
三種情形可簽無(wú)期限合同
問(wèn):我在單位已經(jīng)連續(xù)工作了10多年,我能提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎?
答:《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定,只要符合以下三種情形之一,勞動(dòng)者可以要求簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年;2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。
勞動(dòng)仲裁時(shí)效仍為60日
問(wèn):勞動(dòng)合同法中沒(méi)有看到有關(guān)申請(qǐng)仲裁期限的條款,如果明年申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,時(shí)效如何規(guī)定?答:目前,申請(qǐng)仲裁的時(shí)效仍然按勞動(dòng)法的規(guī)定,即:當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日。
問(wèn):我在單位連續(xù)工作已滿10年,現(xiàn)在單位趁《勞動(dòng)合同法》尚未實(shí)施,提出要和我終止合同,我是否有權(quán)要求單位簽訂無(wú)固定期合同?
答:《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行,你這種情況現(xiàn)在適用《勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定:勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年,雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
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體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見(jiàn)下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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