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　　在這次網(wǎng)上交流中，有市民反映，有單位趁《勞動(dòng)合同法》尚未實(shí)施前的空當(dāng)，正在進(jìn)行裁員。

　　對(duì)此，勞動(dòng)部門(mén)相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，在新法實(shí)施前，員工與企業(yè)的勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)該遵循《勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》的有關(guān)規(guī)定。

　　而為配合新法實(shí)施，市勞動(dòng)部門(mén)將與市人大、法院等有關(guān)部門(mén)對(duì)《上海市勞動(dòng)合同條例》的條款進(jìn)行梳理，適時(shí)予以調(diào)整。

　　《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，原有勞動(dòng)合同文本中“企業(yè)根據(jù)工作需要可調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)予以服從”等不規(guī)范的說(shuō)法，都應(yīng)該改變。

　　“局長(zhǎng)在線”問(wèn)答

　　工作內(nèi)容是合同必備條款

　　問(wèn)：《勞動(dòng)合同法》把崗位和工資確定為勞動(dòng)合同的必備條款，而我現(xiàn)在和單位簽訂的勞動(dòng)合同里規(guī)定：企業(yè)根據(jù)工作需要安排乙方的工作，可調(diào)整乙方的工作崗位，乙方應(yīng)予以服從。

　　按照這一條款，企業(yè)可隨意變更勞動(dòng)者的崗位、調(diào)整員工工資�！秳趧�(dòng)合同法》實(shí)施后，我能不能和單位修改勞動(dòng)合同里的這一條款？

　　答：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)是勞動(dòng)合同的必備條款。第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

　　三種情形可簽無(wú)期限合同

　　問(wèn)：我在單位已經(jīng)連續(xù)工作了10多年，我能提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同嗎？

　　答：《勞動(dòng)合同法》第十四條規(guī)定，只要符合以下三種情形之一，勞動(dòng)者可以要求簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：1.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年；2.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的；3.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有《勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形。

　　勞動(dòng)仲裁時(shí)效仍為60日

　　問(wèn)：勞動(dòng)合同法中沒(méi)有看到有關(guān)申請(qǐng)仲裁期限的條款，如果明年申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，時(shí)效如何規(guī)定？答：目前，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效仍然按勞動(dòng)法的規(guī)定，即：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日。

　　問(wèn)：我在單位連續(xù)工作已滿10年，現(xiàn)在單位趁《勞動(dòng)合同法》尚未實(shí)施，提出要和我終止合同，我是否有權(quán)要求單位簽訂無(wú)固定期合同？

　　答：《勞動(dòng)合同法》自2008年1月1日起施行，你這種情況現(xiàn)在適用《勞動(dòng)法》和《上海市勞動(dòng)合同條例》的規(guī)定：勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年，雙方當(dāng)事人同意續(xù)延勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。