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　　許多白領(lǐng)眼下都在籌劃“十一”黃金周到哪里玩，在游玩之余你可能要抽空學(xué)習(xí)一下將于明年1月1日起實(shí)施的新《勞動(dòng)合同法》，因?yàn)椴簧倨髽I(yè)都想趕在明年1月1日前對(duì)內(nèi)部的人事管理、規(guī)章制度等進(jìn)行大規(guī)模的整頓和調(diào)整，其中包括和員工重新簽訂勞動(dòng)合同。 一個(gè)大規(guī)模重簽合同的高峰可能在年底涌現(xiàn)。

　　據(jù)上海中企人力資源咨詢有限公司調(diào)查，新《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)后許多企業(yè)已開(kāi)始對(duì)內(nèi)部的人員進(jìn)行整頓，規(guī)章制度也都進(jìn)行大量的修改。還有不少企業(yè)計(jì)劃和員工重新簽訂勞動(dòng)合同，想借此暫時(shí)解決是否要和員工簽長(zhǎng)期合同的難題。

　　新《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，公司和員工連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，雙方如果再次續(xù)簽，就可以簽訂無(wú)固定期限合同。對(duì)此，很多企業(yè)都感到較以前多了緊箍咒。比如一名簽訂一年合同期限的員工明年2月合同到期，公司現(xiàn)在馬上要考慮是否長(zhǎng)期留用這名員工。而如果在今年12月份和其重新簽訂合同，員工自己也同意的話，就可以多10個(gè)月的“續(xù)簽考慮期”。另外，很多企業(yè)現(xiàn)在和員工的勞動(dòng)合同內(nèi)容簡(jiǎn)單，新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，可能會(huì)在和員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛時(shí)處于被動(dòng)，所以企業(yè)選擇和員工協(xié)商在明年1月1日前重新簽訂勞動(dòng)合同。

　　上海英泰人才服務(wù)有限公司董事長(zhǎng)肖建安表示，重簽合同主要會(huì)發(fā)生在新進(jìn)員工身上。對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，重簽合同雖然不公平但卻是無(wú)奈的事。但是他也提醒相關(guān)企業(yè)要有個(gè)尺度，不然會(huì)損害員工的工作積極性和忠誠(chéng)度，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展也是不利的。

　　“有些員工認(rèn)為自己不想換工作，合同反正是要簽，內(nèi)容都不看就簽字。”上海中企人力資源咨詢有限公司的譚維納表示，很多員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，對(duì)于公司制度、合同內(nèi)容從來(lái)不做了解，等到有了糾紛才后悔莫及。企業(yè)和員工在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，是平等協(xié)商的。員工要為自己負(fù)責(zé)，如果公司要求重新簽訂工作合同，首先須本人同意，然后要看清新合同上的每個(gè)條款，如果出現(xiàn)明顯不合理的條款，要及時(shí)和企業(yè)進(jìn)行溝通。