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　　企業(yè)不訂合同要付二倍工資

　　不訂立書面合同會構(gòu)成企業(yè)多支付工資的風(fēng)險�！秳趧臃ā芬�(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同，勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。而《勞動合同法》不再把是否簽訂書面形式的合同視為勞動關(guān)系建立的標(biāo)志，而是更加強調(diào)“用工之日”在勞動關(guān)系建立中的作用。《勞動合同法》規(guī)定“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同”，已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。企業(yè)與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。企業(yè)未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。

　　尤其需要注意的是，企業(yè)自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　另外，企業(yè)違反《勞動合同法》規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，也有很大風(fēng)險：企業(yè)自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

　　無固定期限合同條件被放松

　　《勞動法》對無固定期限合同的規(guī)定缺少強制性，但《勞動合同法》放松了無固定期限合同的簽訂條件�！秳趧雍贤�法》給勞動者提供了更多的訂立無固定期限合同的保障。一方面，只要企業(yè)與勞動者協(xié)商一致，就可以訂立無固定期限勞動合同；另一方面，《勞動合同法》有了強制性訂立無固定期限合同的規(guī)定，只要符合條件，企業(yè)就必須與勞動者訂立無固定期限合同。這些條件包括：勞動者在企業(yè)連續(xù)工作十年；企業(yè)初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年；連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有《勞動合同法》所規(guī)定的特定情形等。

　　可預(yù)料的是，企業(yè)將面對更多無固定期限合同的勞動者。面對固定期限合同的勞動者與無固定期限合同的勞動者結(jié)構(gòu)的變化，企業(yè)人力資源管理必須要有相應(yīng)的對策。

　　企業(yè)不可濫用試用期限制

　　《勞動法》對試用期的規(guī)定是：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”《勞動合同法》保留了最長六個月的試用期規(guī)定，但根據(jù)不同勞動合同期限規(guī)定了不同的最長試用期。勞動合同期限不滿三年或者以完成一定工作任務(wù)為期限的，沒有試用期。對于三個月以上不滿一年、一年以上不滿三年、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，《勞動合同法》分別規(guī)定了一個月、二個月和六個月的最長試用期。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

　　可見，《勞動合同法》對簽訂短期合同期限的勞動者，給予更多的保護。濫用試用期規(guī)定，給勞動者較低待遇的企業(yè)，要特別注意這個變化。

　　正常解除合同也要經(jīng)濟補償

　　企業(yè)向勞動者提出解除合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同，要向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動者因為企業(yè)的某種原因，而解除勞動合同的，即符合“被迫解除勞動合同”標(biāo)準(zhǔn)，用人單位也要支付經(jīng)濟補償。

　　即使是按照規(guī)定，企業(yè)可以解除勞動合同的，企業(yè)一般也要支付經(jīng)濟補償。勞動者無過失企業(yè)也無過錯，出于保護勞動者的考慮，《勞動合同法》規(guī)定企業(yè)必須支付經(jīng)濟補償。下列情形，企業(yè)解除勞動合同，需要支付經(jīng)濟補償：勞動者患病或者因公負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議等。

　　企業(yè)對裁減人員也需要支付經(jīng)濟補償。在競業(yè)限制期限內(nèi)，企業(yè)要按月給予勞動者經(jīng)濟補償。此外，企業(yè)還可能要支付賠償金。企業(yè)違反《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁?/p>

　　違約金限制向企業(yè)說再見

　　《勞動合同法》對勞動者承擔(dān)違約金的情形進行了較多的限制。一般情況下，企業(yè)不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金，只有兩個例外：一是企業(yè)為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過企業(yè)提供的培訓(xùn)費用，且企業(yè)要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。就是說，企業(yè)所支付的專項培訓(xùn)費用是違約金的最高限。二是勞動者違反競業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。