全球知名人力資源公司萬(wàn)寶盛華最新公布的中國(guó)雇傭前景調(diào)查報(bào)告稱(chēng)，將于明年施行的《勞動(dòng)合同法》正逐步改變中國(guó)不少企業(yè)速招速裁的用工方式，促使企業(yè)更好地保留人才，并把招聘的重心從量轉(zhuǎn)到質(zhì)�！ ∪f(wàn)寶盛華...
萬(wàn)寶盛華對(duì)大陸地區(qū)4000余家企業(yè)的調(diào)查結(jié)果表明，近一段時(shí)間里，中國(guó)企業(yè)在招聘員工時(shí)比以往更為謹(jǐn)慎，一些雇主表示，在深入了解《勞動(dòng)合同法》將給業(yè)務(wù)帶來(lái)哪些影響之前，對(duì)新的招聘活動(dòng)持觀望態(tài)度。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)與員工連續(xù)訂立二次固定期限合同的，應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；而員工只要提前30日書(shū)面通知用人單位，就可合法離職；此外，勞動(dòng)合同到期時(shí)，員工希望續(xù)簽合同而用人單位拒絕續(xù)簽的，用人單位還應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
萬(wàn)寶盛華高級(jí)顧問(wèn)分析說(shuō)，上述規(guī)定提高了企業(yè)裁員的成本，控制了招聘新人的規(guī)模和速度，將促使企業(yè)建立融洽的勞動(dòng)關(guān)系和人才保留體系。
這份調(diào)查報(bào)告預(yù)測(cè)，國(guó)內(nèi)企業(yè)在經(jīng)過(guò)今年前三季度較大規(guī)模的招聘后，第四季度的招聘用工將更為謹(jǐn)慎，人力資源工作重點(diǎn)很可能轉(zhuǎn)向培養(yǎng)和保留人才
知識(shí)技能實(shí)戰(zhàn)類(lèi)課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺(tái)與產(chǎn)品平臺(tái)規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊（四課程，詳見(jiàn)下表）
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級(jí)班
質(zhì)量功能展開(kāi)QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理（SCRUM master）
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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2012-05-01 16:59:36