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《勞動(dòng)合同法》改變中國(guó)企業(yè)用工方式
資訊 > 熱門(mén) > 正文 891 2012-05-01 16:59:36

 全球知名人力資源公司萬(wàn)寶盛華最新公布的中國(guó)雇傭前景調(diào)查報(bào)告稱(chēng),將于明年施行的《勞動(dòng)合同法》正逐步改變中國(guó)不少企業(yè)速招速裁的用工方式,促使企業(yè)更好地保留人才,并把招聘的重心從量轉(zhuǎn)到質(zhì)! ∪f(wàn)寶盛華...

 全球知名人力資源公司萬(wàn)寶盛華最新公布的中國(guó)雇傭前景調(diào)查報(bào)告稱(chēng),將于明年施行的《勞動(dòng)合同法》正逐步改變中國(guó)不少企業(yè)“速招速裁”的用工方式,促使企業(yè)更好地保留人才,并把招聘的重心從“量”轉(zhuǎn)到“質(zhì)”。

  萬(wàn)寶盛華對(duì)大陸地區(qū)4000余家企業(yè)的調(diào)查結(jié)果表明,近一段時(shí)間里,中國(guó)企業(yè)在招聘員工時(shí)比以往更為謹(jǐn)慎,一些雇主表示,在深入了解《勞動(dòng)合同法》將給業(yè)務(wù)帶來(lái)哪些影響之前,對(duì)新的招聘活動(dòng)持觀望態(tài)度。


  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,企業(yè)與員工連續(xù)訂立二次固定期限合同的,應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同;而員工只要提前30日書(shū)面通知用人單位,就可合法離職;此外,勞動(dòng)合同到期時(shí),員工希望續(xù)簽合同而用人單位拒絕續(xù)簽的,用人單位還應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。


  萬(wàn)寶盛華高級(jí)顧問(wèn)分析說(shuō),上述規(guī)定提高了企業(yè)裁員的成本,控制了招聘新人的規(guī)模和速度,將促使企業(yè)建立融洽的勞動(dòng)關(guān)系和人才保留體系。


  這份調(diào)查報(bào)告預(yù)測(cè),國(guó)內(nèi)企業(yè)在經(jīng)過(guò)今年前三季度較大規(guī)模的招聘后,第四季度的招聘用工將更為謹(jǐn)慎,人力資源工作重點(diǎn)很可能轉(zhuǎn)向培養(yǎng)和保留人才

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