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莫讓勞動合同法成為"紙上富貴"
資訊 > 熱門 > 正文 894 2012-05-01 17:02:22

 編者按: 國家勞動保障部選擇上海作為其在全國推廣貫徹實施《勞動合同法》宣傳的第一站。上海市勞動爭議仲裁部門有關(guān)人士近日提醒勞動者,要警惕用人單位在《勞動合同法》正式實施前,對企業(yè)老員工的大規(guī)模減...

 編者按: 國家勞動保障部選擇上海作為其在全國推廣貫徹實施《勞動合同法》宣傳的第一站。上海市勞動爭議仲裁部門有關(guān)人士近日提醒勞動者,要警惕用人單位在《勞動合同法》正式實施前,對企業(yè)老員工的大規(guī)模減裁。網(wǎng)民稱,這充分體現(xiàn)了國家政策對勞動者的尊重和保護,希望新勞動合同法能得到有效監(jiān)督和執(zhí)行。

  這是對老員工權(quán)益的保護


  淡為心:好!為出臺新的《勞動合同法》,保障了職工的權(quán)益而感到高興。保護老員工,才能讓新員工安心地為自己的單位努力工作,否則今天老員工的現(xiàn)狀就是新員工以后的下場,誰會努力放心地干?


  想往之:這個消息真是太及時了!現(xiàn)在,有些企業(yè)已經(jīng)開始用各種方式裁減老員工了。希望有關(guān)部門嚴加檢查、監(jiān)管。同時,我們這些企業(yè)的老職工也要有自保意識,維護自己的正當(dāng)權(quán)益。


  曉凌:私人企業(yè)出于對本企業(yè)利益的考慮,經(jīng)常采取裁員的辦法,使員工們的生活質(zhì)量得不到保證,經(jīng)常處于緊張狀態(tài)中,往往是處于有了上頓沒了下頓的感覺。新的《勞動合同法》是對老員工正當(dāng)權(quán)益的保護。不能擅自開除為企業(yè)工作了大半輩子的老員工,這是社會的一大進步。


  新華網(wǎng)友:對老員工的政策保護,體現(xiàn)了國家對勞動者的尊重,體現(xiàn)了對老員工歷史貢獻的肯定。愛護、尊重勞動者,國家才有希望。同時希望政府能夠加強對企業(yè)違法“提前內(nèi)退”的整治力度,從根本上杜絕企業(yè)對勞動者的勞動權(quán)利的侵犯。


  能否得到有效執(zhí)行是關(guān)鍵


  水也4:立法只能說明國家建立了一種法律制度,具體效果怎樣還要看執(zhí)行的情況。最終能不能得到執(zhí)行,也要看各地的執(zhí)法力度以及企業(yè)運行的透明度。


  FEIYA:勞動合同法確實對勞動者起到一定的保護作用,但能否得到貫徹執(zhí)行,監(jiān)督是真正的問題。就拿現(xiàn)行的勞動法來講,也有很多規(guī)定,但沒按規(guī)定執(zhí)行的企業(yè)、單位也不少。任何法律法規(guī),不管多么完善、多么公平,如果沒有監(jiān)督和懲罰機制,都只能成為美麗的裝飾品。


  新華網(wǎng)友: 企業(yè)可以不提出辭退老員工,但企業(yè)可以提出讓就職者難以承受的管理規(guī)定或者降低老員工的待遇,這樣一來,勞動者可能就會被迫辭職了。因此,光有法律還不夠,還要有強有力的監(jiān)督機構(gòu)和機制,對“上有政策,下有對策”者要嚴懲,否則,法律就只是一紙空文。


  新華網(wǎng)友:政策是有了,但政策的執(zhí)行情況如何?目前缺少的是有效的企業(yè)監(jiān)管體制,只有將企業(yè)信息透明化,勞動法才會得到有效執(zhí)行。建議建立一個信息平臺,公布各企業(yè)的工作時間(一周工作幾天,每天工作幾小時),每季度更新一次工資發(fā)放情況、社醫(yī)保的繳交情況、福利待遇、稅收的繳納情況,公布對各公司的內(nèi)部管理制度的審查結(jié)果?傊M可能地將企業(yè)的信息透明化,以便政府機構(gòu)與民眾進行共同監(jiān)督。

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