日韩午夜无码精品试看,国产香蕉尹人综合在线观看,鲁啊鲁啊鲁鲁视频,欧美大荫蒂毛茸茸视频,亲近乱子伦免费视频

　　2007年6月29日，歷經(jīng)四次審議，兩年多的反復(fù)醞釀和多方權(quán)衡，與億萬(wàn)勞動(dòng)者切身利益息息相關(guān)的《勞動(dòng)合同法》在十屆全國(guó)人大常委會(huì)第28次會(huì)議上終獲高票通過(guò)。即將從2008年1月1日起實(shí)施。

　　被一些媒體稱(chēng)為“維權(quán)利劍”的勞動(dòng)合同法在制定過(guò)程中，社會(huì)各界曾就如何實(shí)現(xiàn)公平保護(hù)展開(kāi)激烈爭(zhēng)辯，去年3月，人大常委會(huì)向社會(huì)公布草案征求意見(jiàn)，短短一個(gè)月即獲得19萬(wàn)多條反饋，而另一部爭(zhēng)議達(dá)13年，剛獲通過(guò)的物權(quán)法的反饋為1萬(wàn)多條。

　　參與建言者除專(zhuān)家學(xué)者外，還有勞方，資方及各自“代言人”，并針對(duì)整部法律的內(nèi)容，如合同的訂立與試用期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、就業(yè)限制、勞務(wù)異議等方面都展開(kāi)了激辯，爭(zhēng)議的最核心問(wèn)題是，立法宗旨是向“勞動(dòng)者傾斜”還是“平等保護(hù)勞資雙方”？

　　如果從法律層面強(qiáng)調(diào)“合同”性質(zhì)，勞資雙方的權(quán)益應(yīng)予“平等保護(hù)”；而從社會(huì)法視角，則應(yīng)強(qiáng)調(diào)“勞動(dòng)”性質(zhì)。根據(jù)目前世界各國(guó)均向勞動(dòng)者傾斜的趨勢(shì)，針對(duì)中國(guó)勞動(dòng)者的實(shí)際狀態(tài)，“保護(hù)弱勢(shì)”才能實(shí)現(xiàn)根本上的公正。問(wèn)題實(shí)質(zhì)是在勞動(dòng)合同法中怎樣維護(hù)“公平正義”這一立法的基本目標(biāo)，在新頒布的立法中，從宗旨、合同的訂立終止、試用期、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、就業(yè)限制、勞務(wù)派遣等所有條款中盡量體現(xiàn)了這一立法的根本目標(biāo)。

　　經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的目的是什么？

　　8萬(wàn)億、10萬(wàn)億、18萬(wàn)億——中國(guó)的GDP經(jīng)歷著持續(xù)的高速增長(zhǎng)；據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的有關(guān)數(shù)據(jù)顯示，中國(guó)2006年的GDP達(dá)到2.8萬(wàn)億美元，直逼德國(guó)去年的2.9萬(wàn)億美元，中國(guó)即將取代德國(guó)成為全球第三大經(jīng)濟(jì)強(qiáng)國(guó)，這真值得我們每一個(gè)中國(guó)同胞喜悅和自豪。

　　但同時(shí)：0.389、0.397、0.456，體現(xiàn)貧富差距的基尼指數(shù)也在“一路走紅”；14.2、13.3、12.0，職工工資總額占GDP的比例卻是“熊字當(dāng)頭”；也許是必然的衍生，1.9萬(wàn)件、9.3萬(wàn)件、42萬(wàn)件，全國(guó)每年受理勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件總數(shù)以超過(guò)GDP的斜率竄升，其中超過(guò)三分之一的是勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h。

　　社會(huì)財(cái)富總量的高速增長(zhǎng)，好像并沒(méi)有體現(xiàn)到全社會(huì)共同福利的增加；在已經(jīng)可以和全球任何國(guó)家PK奢侈品消費(fèi)的同時(shí)，我們卻發(fā)現(xiàn)多數(shù)國(guó)民好像并沒(méi)有與時(shí)俱進(jìn)的一起享受增長(zhǎng)的快樂(lè)。而中國(guó)經(jīng)濟(jì)高速增長(zhǎng)的同時(shí)，結(jié)構(gòu)失衡也日趨嚴(yán)重。

　　我們經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的目的是什么？是為了中國(guó)能占據(jù)福布斯或者500強(qiáng)更多的席位么？是為了讓每一個(gè)礦主都買(mǎi)得起賓利邁巴赫么？

　　人有三十而立之說(shuō)。當(dāng)我們的改革開(kāi)放事業(yè)、我們的經(jīng)濟(jì)強(qiáng)勁增長(zhǎng)將近30歲的時(shí)候，我們卻面臨著越來(lái)越嚴(yán)重的收入分配不公、勞動(dòng)權(quán)益被欺凌，當(dāng)我們靜下來(lái)反思一下自己，經(jīng)過(guò)“終日乾乾”的審視、檢討才會(huì)有事業(yè)發(fā)展的“飛龍?jiān)谔?rdquo;（易經(jīng)語(yǔ)）。亞當(dāng)。斯密說(shuō)過(guò)：“當(dāng)絕大部分的社會(huì)成員處于貧窮和困苦時(shí)，沒(méi)有哪一個(gè)社會(huì)能夠確實(shí)興旺發(fā)達(dá)和美好”。

　　確立要素市場(chǎng)新秩序

　　近些年來(lái)，勞資沖突已經(jīng)成為社會(huì)的主要矛盾之一。勞動(dòng)市場(chǎng)是重要的生產(chǎn)要素市場(chǎng)。在任何國(guó)家，出租勞動(dòng)以交換對(duì)價(jià)工資都是絕大多數(shù)社會(huì)公眾生存的依據(jù)。從社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定的發(fā)展以及國(guó)家競(jìng)爭(zhēng)力提高的角度，我們對(duì)勞動(dòng)要素市場(chǎng)的秩序應(yīng)予以特別的關(guān)注。

　　當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)最大的問(wèn)題就是要素市場(chǎng)的資源配置問(wèn)題，目前，在我國(guó)的生產(chǎn)要素中，目前土地、資本、管理三要素更強(qiáng)勢(shì)一些，勞動(dòng)要素相對(duì)比較弱，而且與其它生產(chǎn)要素相比，正在不斷降低，這是不爭(zhēng)的實(shí)事。解決要素之間公平分配的問(wèn)題尤為突出。

　　20多年來(lái)，我國(guó)市場(chǎng)化的改革主要集中在產(chǎn)品市場(chǎng)，初步形成了有效的市場(chǎng)供求和價(jià)格決定機(jī)制。然而，要素市場(chǎng)的市場(chǎng)化進(jìn)程非常落后，土地和資本沒(méi)有向配置效率更高的地方流動(dòng)、勞動(dòng)力越來(lái)越貶值。最典型的案例就是黑心礦主可以獲得最廉價(jià)的地租和最廉價(jià)的勞動(dòng)。要素市場(chǎng)秩序的錯(cuò)亂導(dǎo)致了經(jīng)濟(jì)的不均衡發(fā)展，以至于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展越迅速，社會(huì)矛盾越尖銳，腐敗和違法現(xiàn)象越突出。面對(duì)扭曲的要素價(jià)格，面對(duì)越來(lái)越有錢(qián)的社會(huì)和越來(lái)越不幸福的眾生，需要建立一種秩序，為市場(chǎng)提供一種規(guī)范的行為模式和交易規(guī)則。指導(dǎo)和約束市場(chǎng)中的交易和行為。

　　利益結(jié)構(gòu)必須重塑，要素市場(chǎng)必須建立新秩序。《勞動(dòng)合同法》是一部必然會(huì)深刻影響今后勞資關(guān)系及利益格局的新秩序。

　　勞動(dòng)關(guān)系的核心是什么？

　　在對(duì)《勞動(dòng)合同法》的宣傳中，不少媒體僅僅把它解讀為保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利和合法利益的法律，這是完全錯(cuò)誤的。作為一種特殊的民事關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系的核心是勞資雙方的平等，既要保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，又要保護(hù)用人單位或者雇主的權(quán)益，因而平等是《勞動(dòng)合同法》應(yīng)該追求的價(jià)值理念。但是從本質(zhì)上來(lái)說(shuō)《勞動(dòng)合同法》是社會(huì)法，以社會(huì)利益作為直接的立法取向，對(duì)大量勞動(dòng)者的保護(hù)是社會(huì)利益最基礎(chǔ)的東西。

　　《勞動(dòng)合同法》到底解決了哪些方面的問(wèn)題？全國(guó)人大常委會(huì)法工委行政法室主任李援介紹，勞動(dòng)合同法律制度有三條底線(xiàn)，這三條底線(xiàn)分別是：

　　第一，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面合同；第二，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；第三，要同工同酬。

　　在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)是多了還是少了，只要看看這三條底線(xiàn)有沒(méi)有被守住即可。

　　“強(qiáng)資本弱勞工”成為現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的寫(xiě)照

　　我國(guó)有多少就業(yè)人員簽訂了正式勞動(dòng)合同？據(jù)調(diào)查，我國(guó)勞動(dòng)合同簽訂率極低。根據(jù)社會(huì)勞動(dòng)保障部和國(guó)家統(tǒng)計(jì)局聯(lián)合發(fā)布的《2006年度勞動(dòng)社會(huì)保障事業(yè)發(fā)展統(tǒng)計(jì)公報(bào)》，2006年我國(guó)總就業(yè)人員達(dá)76400人，而城鎮(zhèn)就業(yè)人員縮水到28310萬(wàn)人，這些人中在崗職工僅有11161萬(wàn)人。在崗職工或許是訂立了書(shū)面的勞動(dòng)合同，但剩下85.4%的就業(yè)人口中恐怕就沒(méi)什么書(shū)面合同了。

　　那么，是否簽訂合同的主要是國(guó)有企業(yè)，非公有企業(yè)是什么狀況呢？2005年全國(guó)人大常委會(huì)在勞動(dòng)法執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)，中小型企業(yè)和非公有制企業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂率不到20%.個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的簽訂率更低，有些企業(yè)與管理人員或技術(shù)人員簽訂合同，而不與工人簽合同。一些用人單位是為了降低用工成本，逃避繳納社會(huì)保險(xiǎn)和解雇工人的法律責(zé)任。一項(xiàng)抽樣調(diào)查顯示，建筑業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)的勞動(dòng)合同簽訂率只有40%左右，農(nóng)民勞工合同簽訂率在30%左右，中小型非公有制企業(yè)簽訂率不到20%，一些用人單位就此逃避對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，甚至不承認(rèn)與勞動(dòng)者的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，使很多合法權(quán)益受到侵害的勞動(dòng)者無(wú)處申告。我們經(jīng)常聽(tīng)說(shuō)的“年關(guān)將近，民工討薪”的辛酸故事就是這樣發(fā)生的。

　　另外一個(gè)普遍存在的現(xiàn)象為勞動(dòng)合同短期化，勞動(dòng)關(guān)系不穩(wěn)定。這直接關(guān)聯(lián)社會(huì)的和諧，而穩(wěn)定是和諧的一個(gè)標(biāo)志。全國(guó)人大常委會(huì)在勞動(dòng)執(zhí)法檢查中發(fā)現(xiàn)，有60%以上的用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同均為短期合同，多是一年一簽，有的甚至一年幾簽。而很多企業(yè)是打著改革人事制度。提高效率的旗號(hào)實(shí)行短簽的，他們可以因此最大限度地自由選擇勞動(dòng)者，減少因解除勞動(dòng)合同而應(yīng)向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。有些企業(yè)花最低的用工成本使用工人最有活力的“青春期”。許多勞動(dòng)者反映，每年他們都要為勞動(dòng)合同到期時(shí)還能不能續(xù)簽而擔(dān)憂(yōu)，一旦不能續(xù)簽，個(gè)人及家庭生活將會(huì)陷入困境。其實(shí)，勞動(dòng)合同短期化不僅損害的是勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者不能從企業(yè)發(fā)展中受益而產(chǎn)生與企業(yè)的對(duì)立情緒，在遭受挫折，滿(mǎn)心焦慮的情況下，勞動(dòng)者抱有短期行為的心態(tài)，甚至做出損害企業(yè)利益的行為，企業(yè)發(fā)展最終也會(huì)受到影響。

　　這些年來(lái)，不平等的勞資關(guān)系處處可見(jiàn)，“強(qiáng)資本，弱勞工”是社會(huì)上普遍對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)同。為什么會(huì)造成這種現(xiàn)狀？因?yàn)槲覈?guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)目前存在、而且會(huì)長(zhǎng)期存在勞動(dòng)力供大于求的狀況。在這個(gè)背景下，用人單位利用自己在勞動(dòng)關(guān)系中的強(qiáng)勢(shì)地位侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益，成為普遍現(xiàn)象。有些用人單位濫用試用期，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資待遇較低，又沒(méi)有其他勞動(dòng)保障，有些用人單位通過(guò)設(shè)定較長(zhǎng)時(shí)間的試用期，來(lái)規(guī)避對(duì)勞動(dòng)者的法律義務(wù)，拖延、克扣工資，不按國(guó)家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。有些用人單位不執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，隨意延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間，不支付加班費(fèi)等。

　　最脆弱的勞動(dòng)力群體 勞務(wù)派遣用工大量涌現(xiàn)

　　勞務(wù)派遣和勞務(wù)外包是近年來(lái)很多密集型企業(yè)轉(zhuǎn)移勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)的重要方式，這種轉(zhuǎn)移的同時(shí)，很多勞動(dòng)力游離于“企業(yè)主流社會(huì)”之外，具有很大的不確定性，權(quán)益侵害的救濟(jì)成本很高。而這種用工形勢(shì)在各地發(fā)展迅速。根據(jù)全國(guó)總工會(huì)的統(tǒng)計(jì)，目前在公有制企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)、團(tuán)體中有勞務(wù)派遣工2500萬(wàn)人左右，其中建筑系統(tǒng)就超過(guò)1000萬(wàn)人。據(jù)上�？偣�會(huì)調(diào)查顯示，企業(yè)一線(xiàn)職工的80.4%是勞務(wù)派遣工。由于缺乏法律規(guī)范，勞務(wù)派遣工中存在很多問(wèn)題，例如大多單位不簽勞動(dòng)合同，他們被“招之即來(lái)，揮之即去”，成為勞動(dòng)市場(chǎng)上最脆弱的群體。有些單位以“用工制度改革”的名義，把本單位的職工轉(zhuǎn)為勞務(wù)派遣工，或大批解雇原有職工，待空出崗位后再大量使用勞務(wù)派遣工，規(guī)避對(duì)原有職工的法定義務(wù)，克扣拖欠他們的工資，不給他們繳納社會(huì)保險(xiǎn)等費(fèi)用。

　　用工雙軌制 按身份進(jìn)行工資分配

　　“同一個(gè)單位，干同樣的活兒，收入差出好幾倍。”這是很多人對(duì)編內(nèi)編外人員不實(shí)行同工同酬的埋怨�！秳趧�(dòng)法》中規(guī)定的“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實(shí)行同工同酬”。而這在很多用人單位已經(jīng)成了勞動(dòng)者的奢望。

　　為什么會(huì)產(chǎn)生用工雙軌制現(xiàn)象？上世紀(jì)90年代初，一大批國(guó)有企業(yè)在減員增效的過(guò)程中，曾經(jīng)嘗試在改變?nèi)邌T狀況的過(guò)程中引入市場(chǎng)化的就業(yè)方式，使員工能上能下，能進(jìn)能出，很多企業(yè)在此基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)了機(jī)構(gòu)及人員的精減，但是對(duì)于仍留在企業(yè)的員工都延續(xù)了原有的用工方式。在體制轉(zhuǎn)化過(guò)程中實(shí)行了“老人老辦法，新人新辦法”的過(guò)渡方式，實(shí)際上這種用工雙軌制現(xiàn)象是體制轉(zhuǎn)軌不到位的體現(xiàn)，然而卻給一些企業(yè)可乘之機(jī)，他們采用“固定工”、“合同工”、“臨時(shí)工”、“農(nóng)民工”等多種方式，在一個(gè)企業(yè)把員工分為不同身份，實(shí)行不同待遇的手段，一些企業(yè)保留大量非正式員工，降低用人成本。而勞動(dòng)者自身在建立勞動(dòng)關(guān)系方面處于弱勢(shì)地位，往往只能被動(dòng)地接受企業(yè)的分配方式和分配結(jié)果。

　　呼喚新的商業(yè)法則

　　近些年來(lái)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案和勞動(dòng)糾紛引發(fā)的群體性事件呈不斷上升趨勢(shì)，有些事件轉(zhuǎn)化為非常尖銳、甚至對(duì)抗性的勞資矛盾和沖突。據(jù)勞動(dòng)保障部的統(tǒng)計(jì)顯示，1995——2006年的12年中，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量增加13.5倍，集體勞動(dòng)爭(zhēng)議也在大幅度增長(zhǎng)，12年中的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量增加5.4倍。1994年在制定勞動(dòng)法時(shí)，我國(guó)剛剛開(kāi)始建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)識(shí)還有一定的局限性。雖然勞動(dòng)法為我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型提供了重要條件，但是其中有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定比較原則，缺乏可操作性。法律的生命在于實(shí)施，如果沒(méi)有細(xì)則，沒(méi)有可操作性，就難以有力地保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

　　2006年3月，全國(guó)人大常委會(huì)將勞動(dòng)合同法草案向社會(huì)公布，廣泛征求意見(jiàn)。在一個(gè)月時(shí)間內(nèi)，全國(guó)人大法工委收到各方面意見(jiàn)達(dá)191849件，其中來(lái)自勞動(dòng)者的意見(jiàn)占65%左右，很多人以親身經(jīng)歷表達(dá)了對(duì)改善勞動(dòng)關(guān)系和尋求法律制度完善的迫切心情。山東的一位農(nóng)民工在歷數(shù)了自己外出務(wù)工過(guò)程中碰到的各種問(wèn)題后提出：“希望勞動(dòng)合同法的出臺(tái)能給廣大勞動(dòng)者帶來(lái)福音。”

　　我國(guó)近30年來(lái)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，離不開(kāi)廣大勞動(dòng)者在各自崗位上兢兢業(yè)業(yè)、勤奮勞動(dòng)。不論科學(xué)技術(shù)如何進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)形勢(shì)如何變化，勞動(dòng)都是社會(huì)進(jìn)步的原動(dòng)力。勞動(dòng)創(chuàng)造了世界，勞動(dòng)創(chuàng)造了財(cái)富。全社會(huì)都應(yīng)樹(shù)立尊重勞動(dòng)者，尊重勞動(dòng)的觀(guān)念。由此，在任何時(shí)候，在商業(yè)利益與人格利益發(fā)生沖突的情況下、在財(cái)富增長(zhǎng)和人類(lèi)幸福產(chǎn)生沖突的情況下，都應(yīng)當(dāng)首先關(guān)懷人的價(jià)值，這是現(xiàn)代民商法和社會(huì)法毫不動(dòng)搖的肯認(rèn)，是契約自由向契約正義的延伸。

　　于是，面對(duì)扭曲的要素價(jià)格、財(cái)富觀(guān)念和越來(lái)越不穩(wěn)定的社會(huì)保障，廣大勞動(dòng)者不能直接分享經(jīng)濟(jì)改革與發(fā)展的果實(shí)，失業(yè)和勞動(dòng)關(guān)系成為社會(huì)廣泛關(guān)注的民生問(wèn)題。而政府必須提供相應(yīng)的法律制度主持公平、提供正義，這是我們社會(huì)進(jìn)步的一種符號(hào)。

　　壓榨中國(guó)雇員就能提升國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力嗎？

　　“這是一部接近歐洲標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)合同法”，新的勞動(dòng)合同法得到了歐美主流媒體的部分肯定�！都~約時(shí)報(bào)》說(shuō)：“這是二十多年來(lái)中國(guó)勞工管理制度意義最重大的改變。”

　　但是在整個(gè)立法過(guò)程中，一些外企資方的中國(guó)機(jī)構(gòu)，一些國(guó)外駐中國(guó)的商會(huì)，都對(duì)立法機(jī)構(gòu)進(jìn)行有組織的游說(shuō)，除“雇用自由”等說(shuō)辭外，一些外企甚至公開(kāi)或私下以“撤資”為要挾。

　　處于強(qiáng)勢(shì)的外資方，其組織化程度完善，利益訴求渠道更通暢，對(duì)政策和法律的制定過(guò)程往往能施加更多的影響力，這在立法討論中表現(xiàn)的極其清楚�！都~約時(shí)報(bào)》一篇題為《中國(guó)法律草案將加大工會(huì)權(quán)力，結(jié)束勞工侵權(quán)》的文章中報(bào)道：“美國(guó)商會(huì)，其成員包括戴爾、福特、通用電氣、微軟和耐克等諸多大公司，為了逃避新法賦予的新權(quán)力，正在積極游說(shuō)，勸中國(guó)政府修改新法。”資本逐利仍是當(dāng)然，利益集團(tuán)進(jìn)行游說(shuō)也無(wú)可厚非。然而利益歸利益，正義歸正義，漠視勞動(dòng)者需要保護(hù)的現(xiàn)實(shí)與國(guó)際慣例，是對(duì)維護(hù)社會(huì)公正的傷害。

　　有一些跨國(guó)公司在各種場(chǎng)合大談企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，然而當(dāng)這些公司遇到經(jīng)營(yíng)困難時(shí)首先想到的就是裁員，因?yàn)檫@一措施可以立竿見(jiàn)影的“節(jié)流”。

　　而一個(gè)不能忽視的事實(shí)是，跨國(guó)公司在中國(guó)裁員簡(jiǎn)便易行，即便大規(guī)模解雇，也不會(huì)像在其他國(guó)家那樣會(huì)引起很多麻煩。很多跨國(guó)公司慣用合理地規(guī)避法定義務(wù)的手段，不斷地以新員工來(lái)代替老員工，在國(guó)外，實(shí)施這種裁員策略的成本很高，而他們?cè)谥袊?guó)所需付出的成本卻非常低廉。原因非常簡(jiǎn)單，中國(guó)沒(méi)有強(qiáng)有力的勞動(dòng)合同法來(lái)維護(hù)中國(guó)雇員的利益。

　　因而這些跨國(guó)公司阻撓中國(guó)勞動(dòng)合同立法，以撤資相要挾，要求修改草案，并且以人力資源管理理論批評(píng)草案。他們最主要的理?yè)?jù)是：提高勞動(dòng)成本會(huì)降低中國(guó)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。甚至有人舉例說(shuō)，因?yàn)椴粷M(mǎn)中國(guó)勞動(dòng)成本的增加，某國(guó)際大品牌已經(jīng)把工廠(chǎng)遷移到東南亞，聽(tīng)起來(lái)中國(guó)經(jīng)濟(jì)仿佛岌岌可危。

　　全球大約有25%的雇員在中國(guó)，中國(guó)作為世界工廠(chǎng)，其工人的工資水平和勞動(dòng)條件難道不應(yīng)受到中國(guó)法律的保護(hù)嗎？

　　難道壓榨中國(guó)雇員就是企業(yè)家能夠獲得國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的唯一手段？果真如此的話(huà)，奴隸制度的勞動(dòng)力成本是最低的，我們要不要恢復(fù)？

　　其實(shí)，很多中國(guó)企業(yè)所獲得的競(jìng)爭(zhēng)力是在要素市場(chǎng)扭曲前提下的競(jìng)爭(zhēng)力、是不健全的競(jìng)爭(zhēng)力，也許租金和風(fēng)險(xiǎn)貼水構(gòu)成了其中的絕大部分。被嚴(yán)重貶低的勞動(dòng)價(jià)格使中國(guó)生產(chǎn)要素的價(jià)格顯得比國(guó)外低，這表面上增加中國(guó)經(jīng)濟(jì)的短期競(jìng)爭(zhēng)力，在此背后的，卻是巨大的社會(huì)成本和國(guó)民“支付的痛苦”。這種扭曲的、結(jié)構(gòu)失衡的高速增長(zhǎng)，肯定會(huì)增加我們經(jīng)濟(jì)的遠(yuǎn)期風(fēng)險(xiǎn)。

　　當(dāng)要素市場(chǎng)要重新洗牌的時(shí)候，當(dāng)制度設(shè)計(jì)要提供符合最大多數(shù)人的福利秩序的時(shí)候，“某些競(jìng)爭(zhēng)力支持者”的擔(dān)心只不過(guò)是對(duì)自己既得利益的擔(dān)心。“我們不敢也不能把一個(gè)人的利益看得比眾人的利益更為重要。”“每個(gè)階層或社會(huì)團(tuán)體中最有偏見(jiàn)的成員也承認(rèn)如下的真理：各個(gè)社會(huì)階層或等級(jí)都從屬于國(guó)家，只是憑借國(guó)家的繁榮和生存，它們才有立足之地。”（亞當(dāng)。斯密《道德情操論》）

　　每個(gè)人都擁護(hù)改革、但誰(shuí)也不想失去既得利益，但當(dāng)時(shí)代必然的演進(jìn)到應(yīng)該以社會(huì)利益為本位的時(shí)候，公平絕不能排位在效率的后面。假設(shè)《勞動(dòng)合同法》能夠規(guī)制某些企業(yè)那種通過(guò)壓榨、剝奪、欺辱而獲得的競(jìng)爭(zhēng)力的話(huà)，這反而是我們民族的福音。

　　并未“偏袒”勞動(dòng)者

　　“如果我們能將勞動(dòng)關(guān)系這種最基本的社會(huì)關(guān)系梳理好，那么整個(gè)社會(huì)關(guān)系的和諧就有了保證。”這是全國(guó)人大常委會(huì)公布《勞動(dòng)合同法（草案）》并向全社會(huì)征求意見(jiàn)時(shí)，很多對(duì)勞動(dòng)合同立法寄予厚望的人們的呼聲。

　　目前勞動(dòng)關(guān)系失衡與勞動(dòng)合同的失范已是突出的社會(huì)問(wèn)題。而勞動(dòng)者權(quán)益受到損害的首要環(huán)節(jié)就是勞動(dòng)合同。由此，立法的價(jià)值就在于追求勞資雙方關(guān)系的平衡。《勞動(dòng)合同法》是平衡勞資關(guān)系的利器。

　　與舊的勞動(dòng)合同法相比，新法增加了若干有利于勞方的條款，由此引起很多爭(zhēng)議，認(rèn)為保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益是否過(guò)多了，很多企業(yè)也擔(dān)心是否矯枉過(guò)正了，新法實(shí)施后，企業(yè)勢(shì)必要增加勞動(dòng)成本，勞動(dòng)成本低不僅是我國(guó)的國(guó)情，而且是我國(guó)重要的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力。有些出口產(chǎn)品企業(yè)認(rèn)為，中國(guó)的勞動(dòng)力成本已經(jīng)很高了，現(xiàn)在越南的勞動(dòng)力就比中國(guó)的勞動(dòng)力成本低，新法的實(shí)施會(huì)使企業(yè)降低管理效率，壓縮利潤(rùn)空間；一些企業(yè)管理者認(rèn)為，效率是企業(yè)的生命，企業(yè)不是養(yǎng)老院，從經(jīng)濟(jì)角度來(lái)看，勞資雙方本來(lái)就不平等；而有些法學(xué)專(zhuān)家卻認(rèn)為，這部法律理所當(dāng)然表現(xiàn)出對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)的傾向，因?yàn)楝F(xiàn)實(shí)狀況是，資方太強(qiáng)勢(shì)，勞方太弱勢(shì)，強(qiáng)調(diào)某一方責(zé)任并不是偏袒，而是體現(xiàn)了對(duì)正義的追求。現(xiàn)在就是要通過(guò)立法恢復(fù)勞動(dòng)者的某些權(quán)益，要讓勞動(dòng)者與雇主處在平等的地位上協(xié)商，構(gòu)建平等的勞動(dòng)法律關(guān)系。

　　其實(shí)，實(shí)際生活中也發(fā)生了很多雇主和用人單位的權(quán)益被損害的現(xiàn)象：比如有的員工集體辭職，而不管對(duì)公司的影響；員工掌握了企業(yè)的核心機(jī)密或客戶(hù)資源后不辭而別等。這種行為也應(yīng)該為《勞動(dòng)合同法》所規(guī)范�！秳趧�(dòng)合同法》的立法價(jià)值在于追求勞資雙方關(guān)系的平衡，當(dāng)雇主在事實(shí)上處于強(qiáng)勢(shì)時(shí)，立法就應(yīng)當(dāng)提高勞動(dòng)者的地位，比如現(xiàn)在的做法；反之，也不應(yīng)該損害雇主和用人單位的利益。

　　事實(shí)上，這部法律在討論過(guò)程中，中國(guó)受到了外資方的強(qiáng)大壓力，并被迫做出某些調(diào)整，這是中國(guó)與全球資本抗衡中的真實(shí)處境。

　　易言之，沒(méi)有高素質(zhì)的員工就不可能有高素質(zhì)的企業(yè)，必要的成本一定要提高。有些企業(yè)可能正是在經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整的提升中我們希望與之告別的企業(yè)。從勞動(dòng)要素“廣種薄收”的粗放方式到提升性?xún)r(jià)比、提高勞動(dòng)效率的精細(xì)方式，反而成就了很多企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根基。

　　面對(duì)新的制度環(huán)境，能夠改善企業(yè)管理和企業(yè)增長(zhǎng)方式的，能夠從簡(jiǎn)單的壓榨勞動(dòng)轉(zhuǎn)變?yōu)樘岣邉趧?dòng)素質(zhì)的企業(yè)，必然會(huì)在新的環(huán)境中獲得更大的利益，企業(yè)的這種改進(jìn)“不是維護(hù)他們目前的利益，而是維護(hù)他們將來(lái)的利益（引自《共產(chǎn)黨宣言》）”。

　　在新的商業(yè)規(guī)則環(huán)境下，企業(yè)管理者要有長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光。