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合約“不平等員工”可要求補(bǔ)償
資訊 > 熱門 > 正文 894 2012-05-01 17:07:03

《勞動(dòng)合同法》約束用人單位霸王條款:?jiǎn)T工分正式工臨時(shí)工,提前離職要支付違約金……  合約不平等員工可要求補(bǔ)償  從勞動(dòng)保障廳舉辦的一個(gè)高層次《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)班獲悉,明年1月1日起,隨著《勞動(dòng)合同法...

《勞動(dòng)合同法》約束用人單位“霸王條款”:?jiǎn)T工分正式工臨時(shí)工,提前離職要支付違約金……

  合約“不平等”員工可要求補(bǔ)償


  從勞動(dòng)保障廳舉辦的一個(gè)高層次《勞動(dòng)合同法》培訓(xùn)班獲悉,明年1月1日起,隨著《勞動(dòng)合同法》實(shí)施,一些企業(yè)的用工“老規(guī)矩”將受到挑戰(zhàn)。企業(yè)如果違反法律法規(guī)、損害勞動(dòng)者權(quán)益,員工可即時(shí)炒老板“魷魚(yú)”,并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!


  據(jù)了解,長(zhǎng)期以來(lái),很多企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度成了用人單位單方設(shè)定的“不平等條約”,比如,有些企業(yè)將員工分為正式工、臨時(shí)工,或計(jì)劃內(nèi)員工、計(jì)劃外員工,正式的、計(jì)劃內(nèi)的就有獎(jiǎng)金、參加社保,并以此作為對(duì)先進(jìn)員工的一種“獎(jiǎng)勵(lì)”;有的規(guī)定,試用期滿后,才與員工簽訂勞動(dòng)合同、參加社保;有的規(guī)定,外地員工入職,必須由本地戶口人員提供擔(dān)保;有的規(guī)定,企業(yè)因工作需要,有權(quán)調(diào)整員工的工作崗位和地點(diǎn),員工要無(wú)條件服從;有的規(guī)定,企業(yè)確因趕貨需要,可以要求職工加班,不加班要扣工資;有的規(guī)定,不管有沒(méi)有培訓(xùn),員工合同未滿提前離職,要支付數(shù)萬(wàn)元違約金。


  還有一些“霸王條款”更是明目張膽:勞動(dòng)者進(jìn)廠要交押金、工裝費(fèi)、檔案管理費(fèi);員工每被經(jīng)理警告一次,罰款50元;無(wú)論職務(wù)高低,加班費(fèi)一律按10元/小時(shí)計(jì)算。居然還有這樣的內(nèi)部規(guī)矩:?jiǎn)T工上班期間上廁所不得超過(guò)3次,每次不得超過(guò)5分鐘……


  對(duì)這些不平等合約,省勞動(dòng)保障廳勞動(dòng)關(guān)系處處長(zhǎng)林景青說(shuō),新《勞動(dòng)合同法》首次明確,勞動(dòng)者可據(jù)此解除勞動(dòng)合同,并有權(quán)要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償!


  “內(nèi)部規(guī)章制度不僅內(nèi)容要合法,其制訂程序也要合法!”林景青說(shuō),按照新規(guī)定,直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng),應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論,提出方案和意見(jiàn),與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。同時(shí),用人單位應(yīng)進(jìn)行公示,或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。程序不合法的規(guī)章制度不發(fā)生法律效力。


  林景青建議,所有用人單位都應(yīng)該及早對(duì)內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行一次全面梳理,規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和勞動(dòng)管理秩序,以構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

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