因即將實(shí)施的《勞動合同法》中關(guān)于無固定期限合同和終止勞動合同企業(yè)所要擔(dān)負(fù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)規(guī)定與當(dāng)前的《勞動法》有相當(dāng)?shù)膮^(qū)別,所以當(dāng)下某些企業(yè)或與老員工終止勞動合同,或裁減老員工,使接近10年工齡和...
個案:7年工齡 莫名被炒
記者昨日在廣州市勞動和社會保障局綜合服務(wù)大廳碰到了陳女士,她來此投訴丈夫在一家私企連續(xù)工作7年卻突然被炒事件。
李先生于2000年加入廣州市通達(dá)電力工程有限公司,任職司機(jī),合同每年一簽,每次一年,至今已連簽了7次。根據(jù)最新的合同,李先生是今年1月簽訂,今年12月終止。5月28日那天,李先生來單位上班時卻被突然告知單位要解雇他,讓他30日前辦好離職手續(xù)。
記者查看了李先生的合同,2002年的勞動合同還比較正規(guī),而今年最后一份勞動合同上關(guān)于終止合同的條款已被簡單化處理,只列明“解除勞動合同單位會提前通知”。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的內(nèi)容,只有“按實(shí)際情況支付相應(yīng)的補(bǔ)償”。陳女士告訴記者,李先生被解雇后,用人單位只支付了他一個月的工資作為補(bǔ)償金,約兩千元。
通。浩髽I(yè)裁員 老員工遭殃
突遭如此變故,李先生甚感氣憤,他和妻子都認(rèn)為單位沒有按規(guī)定賠償足夠的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,因此昨日把投訴材料交到相關(guān)部門手里。勞動部門工作人員表示,60個工作日內(nèi)會有回音。
李先生的遭遇并非個例。廣州一大型國企人力資源部負(fù)責(zé)人張女士透露,目前不少國企和私企都出現(xiàn)了辭退老員工、不與合同期滿老員工續(xù)約現(xiàn)象,目的是鉆新法未實(shí)施的空子,逃避新法實(shí)施后企業(yè)將要負(fù)擔(dān)的社會責(zé)任。
原因:無固定期限合同易簽
為什么趕在新法實(shí)施之前裁員且專拿老員工開刀呢?原來,病根是新法放寬了無固定期限合同的簽訂。在廣東省和廣州市律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會主任肖勝方表示,《勞動法》中關(guān)于簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定了要同時滿足的3個條件:在同一單位連續(xù)工作十年以上,雙方同意延續(xù)勞動合同,并且要勞動者主動提出。但不少勞動者根本不知道這樣的規(guī)定,或提出了單位不同意。因此,目前大多數(shù)單位采用的是固定期限勞動合同。但《勞動合同法》中關(guān)于簽訂無固定期限勞動合同條件比較寬松——只要滿足此次列舉的3項(xiàng)條件之一,且勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,用人單位就要簽無固定期限合同。并且企業(yè)不簽將面臨支付兩倍工資的賠償。肖勝方指出,在《勞動合同法》實(shí)施后的4~6年里,無固定期限勞動合同將成為企業(yè)主要用工形態(tài),八到九成的員工將簽訂無固定期限勞動合同。
對于李先生的遭遇,廣州市勞動和社會保障局法規(guī)處處長李程表示,用人單位應(yīng)提前一個月通知解除勞動合同,且給出解聘的理由,同時給予一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其次在補(bǔ)償年限上,要依據(jù)李先生的具體工作年限,給予7個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
一、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;二、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;三、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同;續(xù)訂勞動合同時,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。此外,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
——《勞動合同法》
爭論
企業(yè)正方:
會影響企業(yè)效率
對于無固定期限合同,企業(yè)的人事主管是“相當(dāng)?shù)募芍M”。“很可能會造成大鍋飯,只要企業(yè)有部分員工無所事事,企業(yè)就會人浮于事。”廣州一家大型企業(yè)的人事主管蘇先生表示,本來固定期限合同有威懾作用,實(shí)行了《勞動合同法》后的無固定期限合同相當(dāng)于“鐵飯碗”,會令一些員工工作態(tài)度隨便,而合同法又規(guī)定勞動者不犯大錯,企業(yè)無法解雇,這對企業(yè)來說就少了約束力,“肯定影響企業(yè)的效率”。
企業(yè)反方:
炒老員工不明智
對于因簽訂無固定期限合同而炒掉老員工這一做法,同是國企人力資源主管的張女士則表示,這種做法很不明智,因?yàn)橐环矫嬗绊懥似髽I(yè)的集體凝聚力,另一方面,炒掉一名老員工就意味著要培養(yǎng)一名新員工,而從目前的情況看,新員工的培訓(xùn)成本比老員工的解雇成本更高。“無固定期限勞動合同雖有風(fēng)險,但同樣可以增強(qiáng)員工的歸屬感,一個對企業(yè)有歸屬感的員工和一個一年一簽的臨時工,他們對企業(yè)的責(zé)任心是不同的,產(chǎn)生的效益也是不同的”。
解決
勞動部門:
終止合同補(bǔ)償期限自明年始
對于企業(yè)在勞動合同法實(shí)施之前出現(xiàn)的企業(yè)不與老員工續(xù)約和解聘之事,李程表示,企業(yè)也不需要反應(yīng)過激,因即便新法實(shí)施之后,只要是終止合同,企業(yè)也只需對2008年1月1日之后勞動期限給予補(bǔ)償。他強(qiáng)調(diào),與老員工解除勞動合同的做法更是要不得,因?yàn)樵诤贤谙迌?nèi)解除勞動合同,現(xiàn)在也是按照一年一個月的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償;在勞動合同法實(shí)施之后,同樣是按照一年一個月的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償,兩者的標(biāo)準(zhǔn)完全一致。另外,新法還有一些過渡性條款,如自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算;本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或終止,依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算;本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
知識技能實(shí)戰(zhàn)類課程
戰(zhàn)略與規(guī)劃
企業(yè)創(chuàng)新戰(zhàn)略和創(chuàng)新管理
技術(shù)路線、技術(shù)平臺與產(chǎn)品平臺規(guī)劃
組織管理
管理者的創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力
體系流程
打造高效研發(fā)體系
產(chǎn)品創(chuàng)新研發(fā)流程與工具
核心技能
成功的產(chǎn)品經(jīng)理技能修煉
研發(fā)項(xiàng)目管理
產(chǎn)品需求分析與需求管理
系統(tǒng)化項(xiàng)目管理能力實(shí)訓(xùn)
創(chuàng)新工作坊
產(chǎn)品創(chuàng)新工作坊(四課程,詳見下表)
職業(yè)創(chuàng)新能力訓(xùn)練工作坊
創(chuàng)新思維與技能解決工作坊
關(guān)鍵實(shí)踐
TRIZ理論與實(shí)務(wù)高級班
質(zhì)量功能展開QFD訓(xùn)練班
敏捷研發(fā)項(xiàng)目管理(SCRUM master)
微創(chuàng)新-互聯(lián)網(wǎng)時代的最佳創(chuàng)新實(shí)踐
《全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《低碳經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略》
《企業(yè)戰(zhàn)略管理》
《生產(chǎn)運(yùn)作管理》
《供應(yīng)鏈與物流管理》
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