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　因即將實(shí)施的《勞動合同法》中關(guān)于無固定期限合同和終止勞動合同企業(yè)所要擔(dān)負(fù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)規(guī)定與當(dāng)前的《勞動法》有相當(dāng)?shù)膮^(qū)別，所以當(dāng)下某些企業(yè)或與老員工終止勞動合同，或裁減老員工，使接近10年工齡和連簽多次勞動合同的老員工受到影響。專家表示，《勞動合同法》對用人單位用工造成的沖擊已規(guī)定了過渡性條款，企業(yè)無須反應(yīng)過激。記者蔣悅飛 實(shí)習(xí)生龐曉茗

　　個案：7年工齡 莫名被炒

　　記者昨日在廣州市勞動和社會保障局綜合服務(wù)大廳碰到了陳女士，她來此投訴丈夫在一家私企連續(xù)工作7年卻突然被炒事件。

　　李先生于2000年加入廣州市通達(dá)電力工程有限公司，任職司機(jī)，合同每年一簽，每次一年，至今已連簽了7次。根據(jù)最新的合同，李先生是今年1月簽訂，今年12月終止。5月28日那天，李先生來單位上班時卻被突然告知單位要解雇他，讓他30日前辦好離職手續(xù)。

　　記者查看了李先生的合同，2002年的勞動合同還比較正規(guī)，而今年最后一份勞動合同上關(guān)于終止合同的條款已被簡單化處理，只列明“解除勞動合同單位會提前通知”。至于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的內(nèi)容，只有“按實(shí)際情況支付相應(yīng)的補(bǔ)償”。陳女士告訴記者，李先生被解雇后，用人單位只支付了他一個月的工資作為補(bǔ)償金，約兩千元。

　　通�。浩髽I(yè)裁員 老員工遭殃

　　突遭如此變故，李先生甚感氣憤，他和妻子都認(rèn)為單位沒有按規(guī)定賠償足夠的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因此昨日把投訴材料交到相關(guān)部門手里。勞動部門工作人員表示，60個工作日內(nèi)會有回音。

　　李先生的遭遇并非個例。廣州一大型國企人力資源部負(fù)責(zé)人張女士透露，目前不少國企和私企都出現(xiàn)了辭退老員工、不與合同期滿老員工續(xù)約現(xiàn)象，目的是鉆新法未實(shí)施的空子，逃避新法實(shí)施后企業(yè)將要負(fù)擔(dān)的社會責(zé)任。

　　原因：無固定期限合同易簽

　　為什么趕在新法實(shí)施之前裁員且專拿老員工開刀呢？原來，病根是新法放寬了無固定期限合同的簽訂。在廣東省和廣州市律師協(xié)會勞動法專業(yè)委員會主任肖勝方表示，《勞動法》中關(guān)于簽訂無固定期限勞動合同規(guī)定了要同時滿足的3個條件：在同一單位連續(xù)工作十年以上，雙方同意延續(xù)勞動合同，并且要勞動者主動提出。但不少勞動者根本不知道這樣的規(guī)定，或提出了單位不同意。因此，目前大多數(shù)單位采用的是固定期限勞動合同。但《勞動合同法》中關(guān)于簽訂無固定期限勞動合同條件比較寬松——只要滿足此次列舉的3項(xiàng)條件之一，且勞動者提出或同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，用人單位就要簽無固定期限合同。并且企業(yè)不簽將面臨支付兩倍工資的賠償。肖勝方指出，在《勞動合同法》實(shí)施后的4~6年里，無固定期限勞動合同將成為企業(yè)主要用工形態(tài)，八到九成的員工將簽訂無固定期限勞動合同。

　　對于李先生的遭遇，廣州市勞動和社會保障局法規(guī)處處長李程表示，用人單位應(yīng)提前一個月通知解除勞動合同，且給出解聘的理由，同時給予一個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其次在補(bǔ)償年限上，要依據(jù)李先生的具體工作年限，給予7個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　一、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；二、用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；三、連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同；續(xù)訂勞動合同時，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。此外，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

　　——《勞動合同法》

　　爭論

　　企業(yè)正方：

　　會影響企業(yè)效率

　　對于無固定期限合同，企業(yè)的人事主管是“相當(dāng)?shù)募芍M”。“很可能會造成大鍋飯，只要企業(yè)有部分員工無所事事，企業(yè)就會人浮于事。”廣州一家大型企業(yè)的人事主管蘇先生表示，本來固定期限合同有威懾作用，實(shí)行了《勞動合同法》后的無固定期限合同相當(dāng)于“鐵飯碗”，會令一些員工工作態(tài)度隨便，而合同法又規(guī)定勞動者不犯大錯，企業(yè)無法解雇，這對企業(yè)來說就少了約束力，“肯定影響企業(yè)的效率”。

　　企業(yè)反方：

　　炒老員工不明智

　　對于因簽訂無固定期限合同而炒掉老員工這一做法，同是國企人力資源主管的張女士則表示，這種做法很不明智，因?yàn)橐环矫嬗绊懥似髽I(yè)的集體凝聚力，另一方面，炒掉一名老員工就意味著要培養(yǎng)一名新員工，而從目前的情況看，新員工的培訓(xùn)成本比老員工的解雇成本更高。“無固定期限勞動合同雖有風(fēng)險，但同樣可以增強(qiáng)員工的歸屬感，一個對企業(yè)有歸屬感的員工和一個一年一簽的臨時工，他們對企業(yè)的責(zé)任心是不同的，產(chǎn)生的效益也是不同的”。

　　解決

　　勞動部門：

　　終止合同補(bǔ)償期限自明年始

　　對于企業(yè)在勞動合同法實(shí)施之前出現(xiàn)的企業(yè)不與老員工續(xù)約和解聘之事，李程表示，企業(yè)也不需要反應(yīng)過激，因即便新法實(shí)施之后，只要是終止合同，企業(yè)也只需對2008年1月1日之后勞動期限給予補(bǔ)償。他強(qiáng)調(diào)，與老員工解除勞動合同的做法更是要不得，因?yàn)樵诤贤�期限�?nèi)解除勞動合同，現(xiàn)在也是按照一年一個月的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償；在勞動合同法實(shí)施之后，同樣是按照一年一個月的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，兩者的標(biāo)準(zhǔn)完全一致。另外，新法還有一些過渡性條款，如自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算；本法施行之日存續(xù)的勞動合同在本法施行后解除或終止，依照規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，�?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計算；本法施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)�，按照�?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。